(TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
(TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
Ket-noi.com diên đàn công nghệ, giáo dụcBài tập lớn UMLĐê Tài:Hệ thống quàn lý nhân sự (rong công ty, xí nghiệpThành viên nhóm:Nguyên công HuyĐinh Côn (TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệpng SơnBùi Duy TuấnĐê tàÉQuán lý nhân sự trong công ty.xí nghiệp- Trang 1 -Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dụcMục LụcDặc tà hê bài toán.................................................................3Phân tích thiết kế hê thống........................................................61- Xác định (TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp tác nhãn.............................................................£II, Đăc tà ca sứ dung và vẽ biẽu đò Usercase...................................(TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
..2Biên độ ụsẹ cạjẹ tong, thệ cũa cá hệ thõng:...................................2Biêu đọ use care tống quát cùa quán lí nhân sự;.....................Ket-noi.com diên đàn công nghệ, giáo dụcBài tập lớn UMLĐê Tài:Hệ thống quàn lý nhân sự (rong công ty, xí nghiệpThành viên nhóm:Nguyên công HuyĐinh Côn (TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp.................lốIV.^iẽu dồ lớn tham gia ca sữ dung............................................2QV.Biểu độ tuần ttf...........................................................32VỊ. Biẽu dọ ưang thái...........................................................43VII.Biẽu đò hoat dõng................... (TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp......................................46VIII.Biêu dộ lớp tri ữẽt......................................................43IX.Biếu dồ thành phần.........(TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
..............................................49X.Biẽu dò triẽn khai........................................................50XI.Phát sinh mã trình...Ket-noi.com diên đàn công nghệ, giáo dụcBài tập lớn UMLĐê Tài:Hệ thống quàn lý nhân sự (rong công ty, xí nghiệpThành viên nhóm:Nguyên công HuyĐinh Côn (TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệplý nhân sự trong công ty.xí nghiệp- Trang 2 -Kei-noi.com diên đàn công nghệ, giáo dụcĐặc tỏ hệ bài toánMô tá nội dung bài toán quán lý nhân sự công ty TABUCĨĨĨQuàn lí nhân sự: Khi có nhu cầu bó sung nhân lực. các phỏng ban. trung tâm, phân xướng. cứa hàng len danh sách nhũììg vị trí thiếu gứi len ph (TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệpòng tố chức lao dộng cho Ban lành dạo duyệt. Nếu dược duyệt, Ban lành dạo sề ra quyết dinh tuyền dụng và phòng tồ chức: lao dộng sè dưa ra thông báo t(TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
uyên dụng tới người lao dộng.Sau khi dọc thông báo, người lao dộng sẽ nộp hồ sơ lao động vào xí nghiệp đẽ xin thi tuyến. Hồ sơ thi tuyẽn phài dầy đù cKet-noi.com diên đàn công nghệ, giáo dụcBài tập lớn UMLĐê Tài:Hệ thống quàn lý nhân sự (rong công ty, xí nghiệpThành viên nhóm:Nguyên công HuyĐinh Côn (TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệpng ban cân bó sung lao động sè trực tiẽp duyệt hô so’ và phỏng vãn người lao động.Nẽu dạt, công ty sè kí hựp dồng thử việc với người lao dộng.Trong thời gian thừ việc, người lao dộng sè dưực hường mức lương và chẽ dộ u'u dài cùa chẽ độ thứ việc.Sau thời gian thử việc, nếu đạt công ty sè kí hợp đông (TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệplao động với người lao dộng theo thời hạn và sau khi hết thời hạn hc/p dông.hựp dồng sẽ dược kí lại. Sau khi dã kí hợp dồng lao dộng vcii người lao dộ(TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
ng, công ty có trách nhiệm dóng BHXH cho người lao dộng dê dào bào lợi ích chính dáng cho người lao dộng trong thời gian làm việc tại công ty.Tùy vào Ket-noi.com diên đàn công nghệ, giáo dụcBài tập lớn UMLĐê Tài:Hệ thống quàn lý nhân sự (rong công ty, xí nghiệpThành viên nhóm:Nguyên công HuyĐinh Côn (TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp nhân sự trong còng ty,xí nghiệp- Trang 3 -Ket-noi.com diên đàn công nghệ, giáo dụcBài tập lớn UMLĐê Tài:Hệ thống quàn lý nhân sự (rong công ty, xí nghiệpThành viên nhóm:Nguyên công HuyĐinh CônGọi ngay
Chat zalo
Facebook