Áp dụng các chỉ số kpi nhằm đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mobifone vĩnh long
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Áp dụng các chỉ số kpi nhằm đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mobifone vĩnh long
Áp dụng các chỉ số kpi nhằm đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mobifone vĩnh long
Luận vãn thạc sỳTrường Đại học Cữu LongLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan ban Luận văn này là quá trinh nghiên cứu khoa học nghiêm túc của tôi với sự co vấn Áp dụng các chỉ số kpi nhằm đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mobifone vĩnh longn, giúp dờ tận tinh cùa giáo viên hướng dẫn: TS. Nguyen Kim Dịnli. Những nội dung trinh bày trong đe tài là hoàn loàn trung thực, có nguồn gốc rò ràng và nen có gì sai sót thi tòi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm.TP Vĩnh Long, ngày 29 Tháng ỉ Ị nã nì 2018NGUYỀN VÂN ANHNguyền Vân AnhPage iLuận vãn thạc Áp dụng các chỉ số kpi nhằm đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mobifone vĩnh long sỳTrưởng Đại học Cữu LongLỜI CẢM ƠNĐẻ hoàn thành chương trinh học tập vã luận văn tốt nghiệp thạc sỳ kinh té chuyên ngành quàn trị kinh doanh. Tôi xiÁp dụng các chỉ số kpi nhằm đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mobifone vĩnh long
n trần trọng cam ơn Ban lãnh đạo Trường, Khoa dào tạo sau dại học, Quý thay cô dà tận tinh giảng dạy vã hướng dan giúp đừ tòi trong thời gian học tập.Luận vãn thạc sỳTrường Đại học Cữu LongLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan ban Luận văn này là quá trinh nghiên cứu khoa học nghiêm túc của tôi với sự co vấn Áp dụng các chỉ số kpi nhằm đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mobifone vĩnh longan lành đạo Còng ty Mobifonc Vĩnh Long và các anh chị, bạn bè dang công tác tại ('ông ty dà giúp dờ nhiệt tinh trong quá trinh nghiên cứu tại dày.Cuối cùng lôi xin chân thành cam ơn gia đình, người thân, bạn be. đông nghiệp dã luôn ớ bên cạnh giúp dờ, dộng viên vả tạo mọi diều kiện thuận lợi cho lôi Áp dụng các chỉ số kpi nhằm đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mobifone vĩnh long trong suốt quít trinh học tập và hoàn thành luận văn toi nghiệp.'h ân trọng cảm ơn!Vinh Long, ngày 29 tháng 11 năm 2018NGUYỀN VÂN ANHNguyền Vãn AnhPaÁp dụng các chỉ số kpi nhằm đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mobifone vĩnh long
ge iiLuận văn thạc sỳTrưởng Đại học Cữu LongTÓM TẤTBảnh giá kết qua thực hiện công việc cúa nhân viên là một trong những công việc quan trọng cua bai Luận vãn thạc sỳTrường Đại học Cữu LongLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan ban Luận văn này là quá trinh nghiên cứu khoa học nghiêm túc của tôi với sự co vấn Áp dụng các chỉ số kpi nhằm đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mobifone vĩnh longười lao động một cách khoa học. chinh xác vả công bằng.Mobitồne lả một trong những còng ty viền thòng lớn củng với Vinaphone, Viettel. Trong nhiêu năm liền, Mobil one luôn xếp thứ hạng cao trong top 100 nơi lảm việc tot nhắt Việt Nam là do Mobitồne luôn có nhung chính sách lol trong công lác quân lý Áp dụng các chỉ số kpi nhằm đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mobifone vĩnh long, đánh giá nguồn lao động.l uỵ nhiên, hệ thong đánh giá thực hiện công việc của ('ông tỵ hiện nay chu VCU dựa Iren việc liệt kê những đâu việc càn làmÁp dụng các chỉ số kpi nhằm đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mobifone vĩnh long
cùa (ừng vị (rí chức danh hoặc từng phông ban. Qua việc khảo sát, 66/98 người (67,35%) cho rang phương pháp đánh giá kcl qua ihực hiện công việc cùa Luận vãn thạc sỳTrường Đại học Cữu LongLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan ban Luận văn này là quá trinh nghiên cứu khoa học nghiêm túc của tôi với sự co vấn Áp dụng các chỉ số kpi nhằm đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mobifone vĩnh long rang cần có một hệ thong đánh giá kết quá công việc hoàn thiện hơn.Việc dề xuất áp dụng một so chi so KP1 dè lãm căn cứ trong công tác đánh giá kcl qua thực hiện công việc phù hợp vói ycu cầu cua định hường phát triển toàn công ty. Dong thời, xác định rò nâng lực. trinh dộ và phẩm chat cua CBCNV tr Áp dụng các chỉ số kpi nhằm đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mobifone vĩnh longong còng lác quan trị nguồn nhân lực. Và kcl quà cho thay sự hướng ứng khá tích cực của CBCNV doi với việc áp dụng các chi so KPI (rong công lác đánhÁp dụng các chỉ số kpi nhằm đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mobifone vĩnh long
giá kct quâ thực hiện công việc. Có 92/98 phiêu (93,88%) đều dong ý cho rang ĐGKQTHCV theo KPI sè dem lại hiệu quà vã còng bang hon.Nguyền Vãn AnhPageLuận vãn thạc sỳTrường Đại học Cữu LongLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan ban Luận văn này là quá trinh nghiên cứu khoa học nghiêm túc của tôi với sự co vấn Áp dụng các chỉ số kpi nhằm đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mobifone vĩnh longh hướng áp dụng hệ thong đánh giá thực hiện công việc KPIs.Nguyền Vân AnhPage ivLuận vãn thạc sỳLuận vãn thạc sỳTrường Đại học Cữu LongLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan ban Luận văn này là quá trinh nghiên cứu khoa học nghiêm túc của tôi với sự co vấnGọi ngay
Chat zalo
Facebook