LUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBank
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: LUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBank
LUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBank
ĐẠI HỌC ỌVÓC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANHTRỊNH TRỌNG THỦYIMPROVING CORPORATE CULTURE AT VIETNAM PROSPERTIRY BANKHOÀN THIỆN VÀN HÓA DOANH NGH LUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBankHIỆP TẠI NGÂN HÀNG VPBANKLUẬN VÃN THẠC sỉ QUẢN TRỊ KINH DOANHHà Nội-2017ĐẠI HỌC QUÓC GIA IIÀ NỌI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANHTRỊNH TRỌNG THỦYIMPROVING CORPORATE CULTURE AT VIETNAM PROSPERTIRY BANKHOÀN THIỆN VĂN HÓA DOANH NGHIỆPTẠI NGÂN HÀNG VPBANKC huyên ngành: Ọiiiin trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 0 LUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBank2LUẶN VÀN THẠC sĩ ỌUÁN TRỊ KINH DOANHNGUÔI HƯỚNG dàn khoa HỌC: TS. TRỊNH NGỌC III YHà Nội - 2017DECLARATIONThe author confirms that the research outcoLUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBank
me in the thesis is the result of author’s independent work during study and research period and It IS not yet published in other 's research and artiĐẠI HỌC ỌVÓC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANHTRỊNH TRỌNG THỦYIMPROVING CORPORATE CULTURE AT VIETNAM PROSPERTIRY BANKHOÀN THIỆN VÀN HÓA DOANH NGH LUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBankhe permission (if required) is givenThe author is responsible in front of the Thesis Assessment Committee. Hanoi School of Business and Management, and the laws for above-mentioned declaration.Date: November. 01, 20171ACKNOWLEDGEMENTI have gained huge knowledge, skill and insights from my MBA course LUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBank. I he course raises my capacity of administration and management up to the next level. I am now very confident in my position of management. I wouldLUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBank
like to extend my sincerest thanks and appreciation to all those who have made this Thesis to be possible.I woud like to express my great gratitude toĐẠI HỌC ỌVÓC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANHTRỊNH TRỌNG THỦYIMPROVING CORPORATE CULTURE AT VIETNAM PROSPERTIRY BANKHOÀN THIỆN VÀN HÓA DOANH NGH LUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBank give my sincere thanks to staff of Vietnam Prosperity Bank, in my survey, who have willingly spent their precious time joining the interview.Sincere thanks are extended to the Hanoi School of Business and Management (HSB) - Vietnam National University. Hanoi for equipping me with huge knowledge and LUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBank skills through various interesting and practical subjects. I also would like to thanks my classmates for their friendship and reciprocal encouragemenLUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBank
t to make our class time to be unforgettable limeLastly. I would like to give my great thanks to my wife, my kids, and my family who always standby meĐẠI HỌC ỌVÓC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANHTRỊNH TRỌNG THỦYIMPROVING CORPORATE CULTURE AT VIETNAM PROSPERTIRY BANKHOÀN THIỆN VÀN HÓA DOANH NGH LUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBankrate culture theory of researchers, foreign and domestic scholars, the author made the choice of corporate culture analysis method at VPBank. according to OCAI model, with four types of corporate culture, namely family culture, hierarchical culture, creative culture, competitive culture. From there, LUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBank it was necessary for the author to not only determine the type of corporate culture expressed at VPBank but also identify the corporate culture thatLUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBank
VPBank staff desire in the future. As can be seen from the results, family and market culture are expressed strongly at VPBank. and in the future. VPBĐẠI HỌC ỌVÓC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANHTRỊNH TRỌNG THỦYIMPROVING CORPORATE CULTURE AT VIETNAM PROSPERTIRY BANKHOÀN THIỆN VÀN HÓA DOANH NGH LUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBank in tangible value as weak sites about the rituals, festivals, the story, anecdotes of the enterprise, or declared value or common concept like the core value, information sharing that were limited points. Therefore, the proposed is to strengthen creative culture value and improve above corporate cu LUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBanklture facts at VPBank2.Applicability in practiceBusiness culture in general and corporate culture in particular always accompany with the sustainableLUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBank
development of any business. The more businesses want to develop, the more they need to build the solid foundation on culture, thereby creating cohereĐẠI HỌC ỌVÓC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANHTRỊNH TRỌNG THỦYIMPROVING CORPORATE CULTURE AT VIETNAM PROSPERTIRY BANKHOÀN THIỆN VÀN HÓA DOANH NGH LUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBankt As a result, the issue of corporate culture research always has the urgency in accordance with requirements of the enterprise development. Hence, the author’s research results will contribute a part in the direction of building enterprise culture for VPBank. following the consistent with the deman LUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBankds of VPBank officials staff, at the same time, the solution will contribute to the selection of building corporate culture direction of VPBank leaderLUẬN văn THẠC sĩ improving corporate culture at vietnam prosperity bank hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBank
s. With positive and convince results that the author did. It might be believed that recommendations that the author gave areiiiĐẠI HỌC ỌVÓC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANHTRỊNH TRỌNG THỦYIMPROVING CORPORATE CULTURE AT VIETNAM PROSPERTIRY BANKHOÀN THIỆN VÀN HÓA DOANH NGHĐẠI HỌC ỌVÓC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANHTRỊNH TRỌNG THỦYIMPROVING CORPORATE CULTURE AT VIETNAM PROSPERTIRY BANKHOÀN THIỆN VÀN HÓA DOANH NGHGọi ngay
Chat zalo
Facebook