Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 149 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang

Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang

NGUYỄN MINT! PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GẢN KÉT CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VỚI TÓ CHỨC TẠI BẢO HIẺM XẢ HỘI TIÈN GIANGLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên

Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang ngành: Quân trị kinh (loanhMà ngành: 8.34.01.01Long An, nám 2019BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI IIỌC KIN II TÉ CÓNG NCIIIẸP LONG ANNGUYỀN MINH PHƯƠN

GTÁC ĐỘNG QUÀN TRỊ NGUỒN NHÂN LỤC ĐÉN sụ GÁN KÉT CỦA NHÂN VIÊN ĐỎI VỚI TÓ CHỨCTẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TIÈN GIANGLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên ngành: Quan trị kin Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang

h doanhMà ngành: 8.34.01.01Ngưòi hưóng dẫn khoa học: GS.TS LÊ DÌNTĨ VIÊNLong An, năm 2019LÒI CAM ĐOANTôi xin cam đoan dây Là còng trinh nghiên cini cú

Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang

a liêng tôi. dược thực hiện trên cơ sỡ nghiên cứu lý thuyết, kiến thức kinh điền, nghiên cứu kháo sát linh hình thục lien vã dược sự hướng dần khoa họ

Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giangớc dây.Long An, ngây tháng năm 2019Tác gia luận vãnNguyền Minh PhươngLỜI CẢM ƠNTrong suốt quá trình được tham gia học tập và nghiên cửu đè hoàn thành

khóa đào tạo Thạc sì ngành Quan trị kinh doanh tại trường Đai học Kinh tê công nghiệp Long An. bân thân tòi đà học được những kiến thức về kinh tế. qu Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang

ân lý. xà hội. các kỳ nâng trong công việc và cuộc sống từ Quý Thầy. Cò Trường và các Trường khác đà trực liếp giảng dạy cho tòi trong suốt khóa học.T

Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang

rước hết tòi xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy. Cò đâ trang bị cho tôi nhửng kiến thức quý báu. kỳ năng nghiên cứu đê áp dụng trong quá trinh làm luận vă

Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang liệu, tò chức nghiên cửu và hoàn thành luận văn;.Xin trân trọng câm ơn Ban giám đốc, các đồng nghiệp cua tôi đang cồng tác tại Bão hiểm xã hội tinh T

iền Giang đà nhiệt tình ủng hộ. giúp đờ tôi trong quá trình thao luận, tim kiếm thông tin. thu thập và xu lý dừ liệu cần thiết. Xin cám ơn cán bộ Lành Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang

đạo đă cung cấp cho tòi nhừng thông tin quý giá trong quá trinh khảo sát đê hoàn thành luận vãn.Và đặc biệt lâ những người thân gia đình, vợ con. anh

Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang

chị em. bạn bê đà động viên, ung hộ. giúp đờ tạo mọi điểu kiên tốt nhất cho tôi hoàn thành luận văn này.Cuối cùng, tòi xin kinh chúc Quý Thầy. Cồ. gi

Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giangn nhâm đo lường tác động của thực tiễn quân tri nguồn nhân lưc đến sự gắn kết VỚI tố chức theo cám nhận của nhân viên Nghiên cửu được thực hiện dựa tr

ên cơ sỡ lý thuyết về thực tiễn quân trị nguồn nhàn lực của Singh. (2004). Và hĩnh thức gắn kết VỚI tô chức cùa Meyer & Allen. (1997). Nghiên cửu định Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang

lính được thực hiện nhăm điều chinh, bò sung biên quan sát cho các thang đo. Nghiên cíni định lượng sử dụng phương pháp hệ số tin cậy Cronbach’s Alph

Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang

a, phân tích nhân tổ khám phá EFA. phân tích tương quan vã hổi quỵ VỚI số lương mẫu khảo sát gồm 290 nhân viên đang làm việc tại BHXH Tiền Giang đê đá

Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giangồn nhân lực có 6 nhân tố tác động đến sự găn kết: thu nhập; hỏ trợ lành đạo; mối quan hệ đòng nghiệp; đào tạo và thăng tiến; bàn chất công việc và mòi

trường Làm việc công bảng. Bàn chat còng việc được coi lã lác động lớn nhài. Nghiên cứu phân tích sự khác biệt cùa nhàn viên và các đặc diêm cá nhân Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang

bang cách sư dung phương pháp T-test mẫu độc lập và phương pháp ANOVA chi ra răng giói tinh, thâm niên còng tác không có sự khác biệt Trách nhiêm Là 9

Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang

7%. Kêt qua của nghiên cứu cùng khàng định mối quan hệ giừa các nhân tố bên trong mò hình và vai trò quan trọng của sự tham gia là cám xúc hoặc hoạt đ

Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giangH Tiền Giang hiếu rò hơn về nhân viên, đồng thời đưa ra chủ trương, chính sách, giải pháp đê nâng cao sự gan kết cua nhân viên đối VỚI tô chức, về phí

a tác giã đà xuất hâm ý quân trị nhầm nâng cao sự gắn kết của nhân viên thông qua 6 nhân tố trên Bên cạnh đó, tác già cùng chì ra một số hạn chế cua n Luận văn thạc sĩ tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang

ghiên cứu và định hướng cho nghiên cứu tiếp theo ngày càng sâu. sát thực tế hơn.