luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện đào tạo nhân lực tại tổng công ty xây dựng bạch đằng – CTCP
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện đào tạo nhân lực tại tổng công ty xây dựng bạch đằng – CTCP
luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện đào tạo nhân lực tại tổng công ty xây dựng bạch đằng – CTCP
TÓM Lược1Tên đề tài: Hoàn thiện đào tạo nhân lực tại Tông công ty xây dựng Bạch Đẳng -CTCP2Sinh viên thực hiện: Phạm Thị Thùy- Linh _ K48U5_ MSV: 12D2 luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện đào tạo nhân lực tại tổng công ty xây dựng bạch đằng – CTCP2102673Giáo viên hướng dãn: TS. Nguyên Thị Liên4Thời gian thực hiện: Từ 26/02/2016 đến 28/04/20165Mục đích cùa đề tài: Đẽ xuất các giài pháp nhăm dãy mạnh đào tạo nhân lực tại Tống công ty xây dựng Bạch Đằng - CTCP6Nội dung chính:Chương 1: Tống quan nghiên cứu đê tàiChương 2: Tóm lược một số vấn đè luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện đào tạo nhân lực tại tổng công ty xây dựng bạch đằng – CTCPlý luận cơ bàn về đào lạo nhân lực trong doanh nghiệpChương 3: Phân tích thực trạng đào tạo nhân lực tại doanh nghiệpChương 4: Đê xuất giải pháp hoànluận văn quản trị nhân lực hoàn thiện đào tạo nhân lực tại tổng công ty xây dựng bạch đằng – CTCP
thiện đào tạo nhân lực tại doanh nghiệp.7Kết quà thu dượcSTTTên sán phẩmí LYêu câu khoa học1Khóa luận hoàn chinhc 2Đâm bão tính logic, khoa học2Tống kTÓM Lược1Tên đề tài: Hoàn thiện đào tạo nhân lực tại Tông công ty xây dựng Bạch Đẳng -CTCP2Sinh viên thực hiện: Phạm Thị Thùy- Linh _ K48U5_ MSV: 12D2 luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện đào tạo nhân lực tại tổng công ty xây dựng bạch đằng – CTCP quá trình học tập tại khoa Quản trị nhân lực của trường Đại học thương mại cùng với khoáng (hời gian được (hực tập tại, được sự giúp đờ cùa nhà trường, các thây cô giáo, CBNV trong công ty ... em đà hoàn thành khỏa luận tốt nghiệp với đê tài:” Hoàn thiện dào tạo nhân lực tại Tống công ty xây dựng B luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện đào tạo nhân lực tại tổng công ty xây dựng bạch đằng – CTCPạch Đầng - CTCP”Em xin gửi lời cảm ơn chân thành nhât đẽn nhà trường, các thầy cô trong khoa Quàn trị nhân lực, đặc biệt là giảng viên TS. Nguyên Thịluận văn quản trị nhân lực hoàn thiện đào tạo nhân lực tại tổng công ty xây dựng bạch đằng – CTCP
Liên, người đã tận (ình hướng dàn, giúp đờ đẽ em có thẽ hoàn thành bài khóa luận này.Em cũng xin cám ơn các anh chị là CNBV phòng Tõ chức- Nhân sự cùaTÓM Lược1Tên đề tài: Hoàn thiện đào tạo nhân lực tại Tông công ty xây dựng Bạch Đẳng -CTCP2Sinh viên thực hiện: Phạm Thị Thùy- Linh _ K48U5_ MSV: 12D2 luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện đào tạo nhân lực tại tổng công ty xây dựng bạch đằng – CTCPcông ty nhưng do thời gian và kiên thức còn hạn chẽ, hiêu biết của bản thân về vân đề nghiên cứu còn chưa thực sự đầy đù. Vì vậy, khóa luận không thẽ tránh khỏi nhừng thiếu sót. Kính mong nhận xét, đóng góp ý kiến, hướng dằn của các thây cô, bạn bè, các anh chị đang làm việc tại công ty đẽ khóa luận luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện đào tạo nhân lực tại tổng công ty xây dựng bạch đằng – CTCP cùa em hoàn chình hơn, cũng như cùng cố kiên (hức và em có thẽ rút ra được kinh nghiệm thực tẽ vê lình vực nghiên cún sau khi tốt nghiệp.Em xin chânluận văn quản trị nhân lực hoàn thiện đào tạo nhân lực tại tổng công ty xây dựng bạch đằng – CTCP
thành câm oìì!iiMỤC LỤCMỤC LỤC..............................................................iiiCHƯƠNG 1: TỒNG QUAN NGHIÊN cứu ĐÈ TÀI..................TÓM Lược1Tên đề tài: Hoàn thiện đào tạo nhân lực tại Tông công ty xây dựng Bạch Đẳng -CTCP2Sinh viên thực hiện: Phạm Thị Thùy- Linh _ K48U5_ MSV: 12D2 luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện đào tạo nhân lực tại tổng công ty xây dựng bạch đằng – CTCP theo 04 bước sau:.92.2.1.Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực...............................92.2.2.Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực.............................112.2.4.Đánh giá kết quả đào tạo nhân lực..............................16(Nguồn: Phòng Kẽ toán)............................................. luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện đào tạo nhân lực tại tổng công ty xây dựng bạch đằng – CTCP...22Bên cạnh đó ta có chẽ (hãy, các chương trình đào tạo cần thiết được TCT tố chức toàn diện cho toàn bộ nhân viên như kỳ năng đàm phán, đào tạo vănluận văn quản trị nhân lực hoàn thiện đào tạo nhân lực tại tổng công ty xây dựng bạch đằng – CTCP
hóa doanh nghiệp. Với môi đôi tượng nhân viên sè có chương trình đào tạo phù hợp với công việc mà họ đảm nhận, giúp TCT đạt được hiêụ quả đào tạo caoTÓM Lược1Tên đề tài: Hoàn thiện đào tạo nhân lực tại Tông công ty xây dựng Bạch Đẳng -CTCP2Sinh viên thực hiện: Phạm Thị Thùy- Linh _ K48U5_ MSV: 12D2 luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện đào tạo nhân lực tại tổng công ty xây dựng bạch đằng – CTCP.................viiiTÓM Lược1Tên đề tài: Hoàn thiện đào tạo nhân lực tại Tông công ty xây dựng Bạch Đẳng -CTCP2Sinh viên thực hiện: Phạm Thị Thùy- Linh _ K48U5_ MSV: 12D2Gọi ngay
Chat zalo
Facebook