luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần giầy hà nội
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần giầy hà nội
luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần giầy hà nội
TÓM Lược1Tên đe tài: Nâng cao chất lượng tuyến dụng nhân lực tại Công ty cõ phần Giầy Hà Nội2Sinh viên thực hiện: Phạm Tiến Dùng-Lớp: K49U3-SĐT: 01627 luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần giầy hà nội7737995-Email: dung.pham@ntq-solution.com.vn3Giáo viên hướng dằn: TS. Nguyền Thị Liên4Thời gian thực hiện: 22/02/2017 - 25/04/20175Mục tiêu nghiên cứu: Đề tài này được thực hiện nhăm mục tiêu đề xuất giài pháp nhằm nâng cao chât lượng tuyên dụng nhân lực tại Công tỵ cố phân Giầy Hà Nội. Đề tài chia luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần giầy hà nộilàm ba phần: Thứ nhất, hệ thõng được nhung lý thuyết cơ bản vê quản trị nhân lực và tập trung đi sâu vào các vấn đề cùa tuyên dụng nhân lực. Thứ hai,luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần giầy hà nội
nghiên cún và nắm rõ được những thực trạng công tác tuyến dụng tại Công ty cố phân Giầy Hà Nội và nhưng yếu tố ành hường đến công tác tuyển dụng tại cTÓM Lược1Tên đe tài: Nâng cao chất lượng tuyến dụng nhân lực tại Công ty cõ phần Giầy Hà Nội2Sinh viên thực hiện: Phạm Tiến Dùng-Lớp: K49U3-SĐT: 01627 luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần giầy hà nộipháp và đưa ra kiến nghị nhảm nâng cao chất lượng tuyên dụng nhân lực tại Công tỵ6Nội dung chínhChương 1: Tống quan nghiên cứu đê tàiChương 2: Tóm lược một số vãn đề lý luận cơ bàn vè tuyên dụng nhân lực trong doanh nghiệpChương 3: Thực trạng tuyến dụng nhân lực tại Công ty cõ phần giày Hà NộiChương luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần giầy hà nội 4: Một sõ giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyên dụng nhân lực tại Công ty cõ phân giày Hà Nội7. Kết quả đạt đượcSttTên sản phâmSố lượngYêu câu kholuận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần giầy hà nội
a học1Báo cáo chính thức khóa luận tốt nghiệp2Đàm bào tính logic, khoa học2Bộ số liệu tông hợp kết quả điều tra1Trung thực, khách quan3Tống hợp ghi chTÓM Lược1Tên đe tài: Nâng cao chất lượng tuyến dụng nhân lực tại Công ty cõ phần Giầy Hà Nội2Sinh viên thực hiện: Phạm Tiến Dùng-Lớp: K49U3-SĐT: 01627 luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần giầy hà nộihướng dần, các (hầy cô trong khoa Quán Trị Nhân Lực của (rường Đại học Thương Mại cũng như sự chỉ bào lận (ình (ừ phía ban điều hành và cán bộ nhân viên của Công ty Cổ phân Giầy Hà Nội đã giúp em hoàn thiện đề tài nghiên cứu “Nâng cao chất lượng tuyến dụng nhân lực tại Công (y cõ phân Giầy Hà Nội ”. luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần giầy hà nộiEm xin gửi lời cảm ơn chân thành tới TS. Nguyền Thị Liên , giáo viên hướng dần em trong SUỐI quá (rình (hực hiện đê lài khóa luận và cán bộ và công nhluận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần giầy hà nội
ân viên tại Công ty Cô phân Giây Hà Nội đà tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp em có thẽ hoàn thành (ốt đề tài nghiên cứu cùa mình.Do hạn chê về kinh nghTÓM Lược1Tên đe tài: Nâng cao chất lượng tuyến dụng nhân lực tại Công ty cõ phần Giầy Hà Nội2Sinh viên thực hiện: Phạm Tiến Dùng-Lớp: K49U3-SĐT: 01627 luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần giầy hà nộii đọc đẽ đề tài được hoàn thiện hơn.Xin chân thành cảm ơn!Hà Nội, ngày 13 tháng 4 năm 201722MỤC LỤC33DANH MỤC BÀNG BIẼƯBảngTiêu đêTÓM Lược1Tên đe tài: Nâng cao chất lượng tuyến dụng nhân lực tại Công ty cõ phần Giầy Hà Nội2Sinh viên thực hiện: Phạm Tiến Dùng-Lớp: K49U3-SĐT: 01627Gọi ngay
Chat zalo
Facebook