Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức
Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI IIỢC KINH TÊ' TP Hồ CHÍ MINHĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CAP BỘNHU CẦU, Sự THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN VÀ MỨC ĐỘ GẮN KẾT ĐÔ Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chứcÔI VỚI Tổ CHỨCMã số': B 2004-22-67CHỦ NHIỆM ĐỀ TÀI: TS. TRAN thị kim dungThành viên: Trần Hoài NamTP HỔ CHÍ MINH 7/2005NỘI DUNGTr.mở đầu...............................................................1I thiệu lý do chọn đề tài..............................................1'4ục đích................... Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức........................................ 3Phạm vi và phương pháp nghiên cứu......................................3Ý nghĩa của nghiên cứu..............Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức
...................................5Cấu trúc nghiên cứu..................................r.................6thuyết về nhu cầu, sự thỏa mãn trong công BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI IIỢC KINH TÊ' TP Hồ CHÍ MINHĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CAP BỘNHU CẦU, Sự THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN VÀ MỨC ĐỘ GẮN KẾT ĐÔ Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức................7Sự thỏa mãn của nhân viên tại nơi làm việc.............................9Sự gắn kết đối với tổ chức........................................... 14Vi quan hộ giữa nhu cầu, mức độ thỏa mân với công việc và1 kết tổ chức........................................................15Quan hệ giữ Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chứca đặc điểm cá nhân; sự thỏa mãn trong công việc và mức độ gắn đối với tổ chức.......................................................19Ảnh hưởng củaquyNhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức
ền sỏ hữu đến sự thỏa mãn ưong công việc và mức độ gẨn ổ chức................................................................20tắt/...................BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI IIỢC KINH TÊ' TP Hồ CHÍ MINHĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CAP BỘNHU CẦU, Sự THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN VÀ MỨC ĐỘ GẮN KẾT ĐÔ Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chứchương pháp xử lý số liệu.....................242.1.1Thiết kế nghiên cứu..........................................242.1.2Phương pháp xử lý số liệu....................................253.3.3Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết tổ chức...................64óm tát...................................... Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức................................70.’hưởng 4ỉghiên cứu kiểm định.—.................... ................. _........ 72-.1 Kiểm định tại công ty cổNhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức
phần giây Tân Mai............................. 724.1.1Thang đo rnưc độ thỏa mãn của nhân viên đối với các yếu tố thànhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI IIỢC KINH TÊ' TP Hồ CHÍ MINHĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CAP BỘNHU CẦU, Sự THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN VÀ MỨC ĐỘ GẮN KẾT ĐÔBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI IIỢC KINH TÊ' TP Hồ CHÍ MINHĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CAP BỘNHU CẦU, Sự THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN VÀ MỨC ĐỘ GẮN KẾT ĐÔGọi ngay
Chat zalo
Facebook