PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH KIÊN GIANG
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH KIÊN GIANG
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH KIÊN GIANG
MỤC LỤCMỜ ĐÀU............................................................................81.Lý do chọn đề tài......................................... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH KIÊN GIANG......................82.Mục đích nghiên cứu...........................................................93.Nhiệm vụ nghiên cứu..........................................................104.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu..............................................105.Phương pháp nghiên cứu.......... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH KIÊN GIANG.............................................106.Bố cục cùa luận vàn..........................................................11CHƯƠNG 1. Cơ SỞ LÝ LUẬPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH KIÊN GIANG
N VÀ KINH NGHIỆM PHẤT TRIẺN NGƯỎN NHÂNLực DU LỊCH..................:...................................................121.1.Khái niệm, đặc diêm và vaMỤC LỤCMỜ ĐÀU............................................................................81.Lý do chọn đề tài......................................... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH KIÊN GIANGn nhân lực.......................................................121.1.1.2. Nguồn nhân lực du lịch..................................................141.1.2.Các nhổm nhún lực trong ngành (lu lịch..................................151.1.2.1. Nhóm nhân lực quàn lý nhà nước về du lịch.................... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH KIÊN GIANG...........15ỉ. 1.2.2. Nhóm nhân lực sự nghiệp ngành Du lịch..................................161.1.2.3.Nhóm nhân ì ực kinh doanh du lịch.............PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH KIÊN GIANG
..........................161.2.Vai trò của nguồn nhân lực du lịch........................................231.3.Phát triển nguồn nhân lực du lịch.....MỤC LỤCMỜ ĐÀU............................................................................81.Lý do chọn đề tài......................................... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH KIÊN GIANGnhân lực du lịch................................301.3.2.1. Hệ thống chính sách và quy định phát triển nguồn nhân lực du lịch.......311.3.2.2.Tuyến dụng và đào tạo nguồn nhân lực du lịch............................321.3.2.3.Xây dựng, ban hành và tố chức thực hiện và thực hiện các chinh sách đài ngộ.3 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH KIÊN GIANG51.4. Kinh nghiệm phát triển nhân lực du lịch cùa một số nước và địa phương.......361.4.1 Kinh nghiệm phát triền nguồn nhân lực du lịch cùa một số quốPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH KIÊN GIANG
c gia..........361.4.1.Ị. Kinh nghiệm của Thái Lan...............................................361.4.1.2.Kinh nghiệm của Nhật Bàn...................MỤC LỤCMỜ ĐÀU............................................................................81.Lý do chọn đề tài......................................... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH KIÊN GIANGnh phố Đà Nằng................................................411.4.2.2.Kinh nghiệm cùa Tinh Lâm Đồng....................................................421.4.3.Bài học vận dụng cho Kiên Giang...................................................44CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHẤT TRIỂN NGl ỎN NHÂN Lực DU LỊCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH KIÊN GIANGCÙA KIÊN GIANG GIAI ĐOẠN 2007 - 2011..................................’..........*........462.1.Tông quan về du lịch Kiên Giang.......................PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH KIÊN GIANG
............................46MỤC LỤCMỜ ĐÀU............................................................................81.Lý do chọn đề tài.........................................MỤC LỤCMỜ ĐÀU............................................................................81.Lý do chọn đề tài.........................................Gọi ngay
Chat zalo
Facebook