(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên nòng cốt tại Công ty TNHH KPMG Việt Nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên nòng cốt tại Công ty TNHH KPMG Việt Nam
(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên nòng cốt tại Công ty TNHH KPMG Việt Nam
NỘI DUNGChương 1 TÔNG QUAN VÈ ĐẺ TÀI NGHIÊN cứu.................................11.1 Tinh cấp thiết của đề tài........................................ (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên nòng cốt tại Công ty TNHH KPMG Việt Nam...11.2Mục tiêu nghiên cứu...............................................31.3Đối tượng và phạm vi nghiên cứu..................................41.3.1Đối tượng nghiên cứu.........................................41.3.2Phạm vi nghiên cứu...........................................41.4Phương pháp nghiên c (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên nòng cốt tại Công ty TNHH KPMG Việt Namửu...........................................41.5Ý nghĩa thực tiền của để tài......................................51.6 Kết cấu của luận văn..........(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên nòng cốt tại Công ty TNHH KPMG Việt Nam
.....................................5Chương 2 CỜ SỚ LÝ THUYÉT VÀ MỎ HÌNH NGHIÊN cứu..........................72.1Khái niệm sự gắn kết cua nhân viên nNỘI DUNGChương 1 TÔNG QUAN VÈ ĐẺ TÀI NGHIÊN cứu.................................11.1 Tinh cấp thiết của đề tài........................................ (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên nòng cốt tại Công ty TNHH KPMG Việt Nam.............72.2Tầm quan trọng của sự gắn kết giừa nhân viên đối với tổ chức....102.3Các mò hình nghiên cứu về sự gắn kết cúa nhàn viên với Công ty..112.3.1Sứ dung chi sơ mô tà công việc (JDI) cua Smith. Kendall và Hulin (1969) 112.3.2Bàng hói mức độ hãi lòng tạo sự gắn kết giữa nhàn viên với tổ ch (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên nòng cốt tại Công ty TNHH KPMG Việt NamứcMinnesota (Minnesota Satisfaction Questionaire - MSQ)..............122.3.3Bàng khảo sát mức độ hãi lòng trong công việc (JSS)...........142.3.4Mò hĩ(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên nòng cốt tại Công ty TNHH KPMG Việt Nam
nh đánh giá của Saks (2006)..............................142.4Các nghiên cứu liên quan đen sự gắn kết của nhàn viên với tò chức.152.4.1Nghiên cứu nướcNỘI DUNGChương 1 TÔNG QUAN VÈ ĐẺ TÀI NGHIÊN cứu.................................11.1 Tinh cấp thiết của đề tài........................................ (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên nòng cốt tại Công ty TNHH KPMG Việt Namc yếu tố ánh hương dến sự gắn kết cua nhân viền nòng CÔI với lô chức lại Công ly TNHH KPMG Vici Nam...............232.5.1Các căn cứ dề xuất............................................232.5.2Mỏ hĩnh nghiên cứu dề xuất vã các gia thuyết nghiên cứu.......26Chương 3 PHƯƠNG PHÁP NGinÊN cửu............... (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên nòng cốt tại Công ty TNHH KPMG Việt Nam...........................293.1Quy trình nghicn cứu..............................................293.2Nghiên cứu định tính...........................(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên nòng cốt tại Công ty TNHH KPMG Việt Nam
...................313.2.1Thiết kề nghiên cứu định tính.................................313.2.2Kết quả nghiên cửu định tính...........................NỘI DUNGChương 1 TÔNG QUAN VÈ ĐẺ TÀI NGHIÊN cứu.................................11.1 Tinh cấp thiết của đề tài........................................ (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên nòng cốt tại Công ty TNHH KPMG Việt Nam.3.2Diễn đat và mà hóa biến quan sát..............................39Chương 4 KÉT QUA NGHIÊN cứu..............................................434.1 Thòng tin mẫu nghiên cứu...........................................43 (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên nòng cốt tại Công ty TNHH KPMG Việt NamNỘI DUNGChương 1 TÔNG QUAN VÈ ĐẺ TÀI NGHIÊN cứu.................................11.1 Tinh cấp thiết của đề tài........................................Gọi ngay
Chat zalo
Facebook