Hoàn thiện phân tích và đánh giá công việc tại công ty xăng dầu khu vực i

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 115 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Hoàn thiện phân tích và đánh giá công việc tại công ty xăng dầu khu vực i

Hoàn thiện phân tích và đánh giá công việc tại công ty xăng dầu khu vực i

^PDFCompleteClick Here a UpgradeExpanded FeaturesUnlimited PagesTrường Đại học Kinh tế quốc dânNgô Duy PhươngHOÀN THIỆN PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆ

Hoàn thiện phân tích và đánh giá công việc tại công ty xăng dầu khu vực iỆCTẠI CÔNG TY XĂNG DÂU KHU vực IChuyên ngành: Khoa học quàn lýNgười hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Hông ThúyHà Nội, 2008^PDFCompleteClick Here & U

pgradeExpanded FeaturesUnlimited PagesMỤC LỤCLời mở đâuCHƯƠNG 1....................................................................................... Hoàn thiện phân tích và đánh giá công việc tại công ty xăng dầu khu vực i

11.1.Tông quan về quàn trỊ nguồn nhân lực.....................................................11.1.1.Khái niệm và vai trò của quán trị nguồn nhân

Hoàn thiện phân tích và đánh giá công việc tại công ty xăng dầu khu vực i

lực....................................11.1.1.1.Khái niệm......................................................................11.1.1.2.Vai trò cùa qu

^PDFCompleteClick Here a UpgradeExpanded FeaturesUnlimited PagesTrường Đại học Kinh tế quốc dânNgô Duy PhươngHOÀN THIỆN PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆ

Hoàn thiện phân tích và đánh giá công việc tại công ty xăng dầu khu vực i......21.1.3.Tầm quan trọng cùa quăn trị nguồn nhân lực..........................................31.1.4.Các chức năng cơ băn cùa quăn trị nguồn nhân l

ire...................................41.1.4.1.Nhóm chức tiling thu hút nguồn nhàn lực:.......................................41.1.4.2.Nhóm chức tilin Hoàn thiện phân tích và đánh giá công việc tại công ty xăng dầu khu vực i

g Hào tao và phát trièn nguồn nhàn lực..........................51.1.4.3.Nhóm chức tiling (ỉuy tri nguồn nhàn lực.....................................

Hoàn thiện phân tích và đánh giá công việc tại công ty xăng dầu khu vực i

51.1.5.Sự phân chia trách nhiệm quan lý nguồn nhân lực trong tồ chức.......................51.1.5.1Sơ phàn chia trách nhiêm quàn lý nguồn nhàn ỉ ực

^PDFCompleteClick Here a UpgradeExpanded FeaturesUnlimited PagesTrường Đại học Kinh tế quốc dânNgô Duy PhươngHOÀN THIỆN PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆ

Hoàn thiện phân tích và đánh giá công việc tại công ty xăng dầu khu vực i chức nâng về nguồn nhàn lực:.................6ỉ.1.5.3. ộuy mò. cơ cầu bộ phận nguồn nhàn lực............................................8ỉ. 1.5.4. Cá

c yêu can Hoi với nhàn viên chuyên mòn nguồn nhàn lực.........................91.2.Thiết kế và phân tích công việc.................................... Hoàn thiện phân tích và đánh giá công việc tại công ty xăng dầu khu vực i

......................111.2.1.Khái niệm công việc................................................................11

^PDFCompleteClick Here a UpgradeExpanded FeaturesUnlimited PagesTrường Đại học Kinh tế quốc dânNgô Duy PhươngHOÀN THIỆN PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆ