Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam
Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam
1LỜI MỞ ĐÀU1. Lý ílo chọn đề tàiTạo đông lực cho người lao động là công tác quan trọng đoi với bất kỳ tố chức doanh nghiệp nào trong bối canh hôi nhập Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt namp và cạnh tranh gay gắt hiên nay. Khi xã hội ngây càng phát triên. cuộc song của người lao động ngày câng được cãi thiện rõ rệt thi nhu cầu cùa họ ngây câng nhiều hơn cả về số lượng và chat lượng. Thậm chi những nhu cầu đơn giãn nhát cũng không ngừng được thay đồi. Chăng han như nhu cầu vật chất cúa Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam con người ngày nay khác hãn VỚI ngày xưa và đà chuyền từ yêu cầu về số lượng sang yêu cầu về chất lượng. Điều đó đòi hòi nhùng nhà quân lý cần quan tLuận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam
àm hơn đến việc xác đinh và thoa màn nhu cầu cho người lao đông Động lưc lao đông được vi như đòn bây vô cùng mạnh mè thúc đây người lao động tích cực1LỜI MỞ ĐÀU1. Lý ílo chọn đề tàiTạo đông lực cho người lao động là công tác quan trọng đoi với bất kỳ tố chức doanh nghiệp nào trong bối canh hôi nhập Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt namiệp.Bên cạnh đó. khi trình độ văn hóa chuyên môn của người lao động được nâng cao. họ đi lâm không chi mong muốn các yếu tố vật chat như lương cơ bán. thường, trợ cap được thỏa đáng mà họ còn mong muốn được thóa mẵn các yếu tố khác như cơ hội thăng tiến, mòi trường làm việc tốt. được sáng tạo trong Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt namcòng việc, được tự kháng định vị thế cua mình. Do đó. nhà quan lý cần phai có những chính sách khuyến khích tốt có thế tao động lực. thúc đây người laLuận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam
o động Làm việc hăng say. tích cưc nham nâng cao được năng suất lao động, tăng hiệu quá còng việc.Trong gần 02 năm thành lâp và phát triển, công ty tr1LỜI MỞ ĐÀU1. Lý ílo chọn đề tàiTạo đông lực cho người lao động là công tác quan trọng đoi với bất kỳ tố chức doanh nghiệp nào trong bối canh hôi nhập Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt namông ty vẫn còn nhiều bat cập. chưa đạt được kết quá như mong muốn, chưa kích thích được người lao động làm việc hết minh cho tô chức, năng suất lao đòng chưa cao.3Bài báo “Mô hình tạo động hrc trong các trường đai học công lập” cua Th s Cánh Chi Dùng (Trường Đại học kinh tế - Đại học quốc gia Hà Nội Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam) đăng ngây 15/8/2012 trên Tạp chi cộng sân: bài viết nhấn mạnh vấn để quyết định thành công cùa một trường đại học là nguồn nhàn lực. với cot lòi làLuận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam
chính sách tạo động lưc đê huy động sư nồ lực. không ngừng sáng tạo khoa học của đội ngũ cán bộ giăng viên trong trường đại học đó. Việc lựa chọn và ứ1LỜI MỞ ĐÀU1. Lý ílo chọn đề tàiTạo đông lực cho người lao động là công tác quan trọng đoi với bất kỳ tố chức doanh nghiệp nào trong bối canh hôi nhập Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt namcòng cụ tạo động lực của tổ chức, các mô hình tạo động lực cho các trường đại học cùa nước ta và quá trình tạo động lực theo mô hìnhNgoài ra. cùng rất nhiều tài liệu nghiên cứu về tạo động lưc lao động trong doanh nghiệp như các Luận văn Tiến sỳ Tnết học: “ Vai trò động lực cua nhu cầu và vấn đề chu Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam đông đinh hướng hoạt dõng cùa con người trên cơ sờ nhận thức của nhu cầu” của tác giã Lê Thị Kim Chi năm 2002; Luận án Tiến sỳ Kinh tể: ” Tạo dộng lựLuận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam
c cho lao động quân lý trong các doanh nghiệp nhà nước ớ Hà Nội” của tác gicã Vù Thị Uyên năm 2006: Luận án Tiến sỳ Kinh tế: ” Tạo dộng lực cho lao độ1LỜI MỞ ĐÀU1. Lý ílo chọn đề tàiTạo đông lực cho người lao động là công tác quan trọng đoi với bất kỳ tố chức doanh nghiệp nào trong bối canh hôi nhập Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt namcông chức cấp xà ( Nghiên cứu trẽn địa bàn tinh Nghệ An)” cua tác giá Lê Đinh Lý năm 2010.Hội thao “ Tạo động lực cho nhân viên - Phương pháp và thực tiền triển khai 21/03/2015 cùa Viện Kinh tế và Thương Mại Quốc tế trường Đai học Ngoại Thương (ĨEIT). Tham gia buổi hội tháo là đại diện cúa 30 doanh Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt namnghiệp hoạt động trên địa bàn thành pho Hà Nội với nhiều lĩnh vực khác nhau từ sản xuất đến dịch vụ. Hội thào đà bân những vấn đề lý thuyết phò biến tLuận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam
rong quản trị nhân lực. các yếu tố tác động đến động lực làm việc cũng như cơ chế. giải pháp về mặt lý; ngoài ra các doanh nghiệp còn được các chuyên41LỜI MỞ ĐÀU1. Lý ílo chọn đề tàiTạo đông lực cho người lao động là công tác quan trọng đoi với bất kỳ tố chức doanh nghiệp nào trong bối canh hôi nhập Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam nghiệm trong quân lý thực lien. Phân cuối của buôi hội ihão là giao lưu, hoi dáp giừa diễn gia và doanh nghiệp. Với kinh nghiệm trong quan trị nhân sự trong nhiều nãm. các diễn giá cua hội tháo dà mang dến một cách tiếp cận vàn đen doanh nghiệp đặl ra ràl đơn gián và nhiêu phương pháp úng dụng.Dủc Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt namrút kinh nghiệm lù nhùng dê lài Iren, lác giã luận văn có định hướng nghiên cứu hoại động tạo động lực lao động lại công ly Irách nhiệm hừu hạn kanakaLuận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam
Precision việt Nam dựa Iren cơ sớ lý thuyết là học thuyèt còng bằng cua J.Stasy Adams, học thuyết dặt mục tiêu cùa Edwin Locke, học thuyết 2 yếu tố c1LỜI MỞ ĐÀU1. Lý ílo chọn đề tàiTạo đông lực cho người lao động là công tác quan trọng đoi với bất kỳ tố chức doanh nghiệp nào trong bối canh hôi nhập Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt namn các nhu cầu của người lao dộng, dám bão linh công bẳng.3.Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứuMục tiêu nghiên cứuLuận văn được nghiên cứu nham mục đích sau đây:Đề xuất giâi pháp tạo động lực lao dộng tại công ty TNim Tanaka Precision Việt NamNhiệm vụ nghiên cứu-Ilệ thống các vấn dề lý luận về dộng lực v Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt namà tạo dộng lực lao dộng trong doanh nghiệp-Vận dụng các học ihuvcl lạo dộng lực đê phân lích ihực Irạng lạo động lực lao động eúa doanh nghiệp lù đó đLuận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam
ưa ra được ưu diêm và hạn chè còn lổn lại-Để xuất giái pháp hoàn thiện tạo dộng lực lao dộng tại công ty trách nhiệm hừu hạn Tanaka Precision Việl Nam1LỜI MỞ ĐÀU1. Lý ílo chọn đề tàiTạo đông lực cho người lao động là công tác quan trọng đoi với bất kỳ tố chức doanh nghiệp nào trong bối canh hôi nhập Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu-ĐÔI tượng nghiên cứu: hoạt đông tao động hrc tai công ty trách nhiêm hữu hạn Tanaka Precision Việt Nam-Phạm vi nghiên cứu:+ về nội dung: các biện pháp tạo động lực tài chinh và phi tài chính đang được áp dung tại công ty+ Phạm vi về không gian: công ty trách nhiệm hừ Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt namu hạn Tanaka Precision Việt Nam+ Phạm vi về thòi gian giai đoạn nãm 2013 đến tháng 06 năm 20155.Phương pháp nghiên cứu•Luận văn sứ dụng các phương pháLuận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam
p nghiên cứu sau:•Phương pháp thong kê sổ liệu: tòng hợp sổ liệu đẵ có sẵn của doanh nghiệp (profile, báo cáo) cũng như trên các trang mạng, website..1LỜI MỞ ĐÀU1. Lý ílo chọn đề tàiTạo đông lực cho người lao động là công tác quan trọng đoi với bất kỳ tố chức doanh nghiệp nào trong bối canh hôi nhập Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt namtạo động lực lao động đà được áp dụng•Phương pháp so sánh: sư dung so sánh đê đối chiếu báo cáo giừa các kỳ và các năm hoạt động cua doanh nghiệp•Phương pháp điêu tra xã hội học: phát phiếu phỏng vẩn bằng bàng hói Luận văn tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn tanaka precision việt nam1LỜI MỞ ĐÀU1. Lý ílo chọn đề tàiTạo đông lực cho người lao động là công tác quan trọng đoi với bất kỳ tố chức doanh nghiệp nào trong bối canh hôi nhậpGọi ngay
Chat zalo
Facebook