(LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 87 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội

(LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội

ĐẠI HỌC ỌVÓC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG dm học kinh TẻNGUYẺN TH1 HƯỜNGCHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA NÓ ĐÉN ĐỘNG Cơ LÀM VTỆC CỦA GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC

(LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hộiC LAO ĐỘNG - XÃ HÔILUẬN VĂN THẠC Sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHCHƯƠNG TRÌNH DINH III ÓNG TIIII’C HÀNHHà Nội - 2015ĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘITRƯỜNG DẠI HỌC KINH T

ẺNGUYÊN THỊ HƯỜNGCHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA NÓ ĐÉN ĐỘNG Cơ LÀM VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỌ1Chuyên ngành: Ọuàn trị kin (LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội

h doanhMà số: 60 34 05LUẶN VĂN TĨĨẠC Sĩ QUẢN TRỊ KĨNĨIDOANTĨCHƯƠNG TRÌNH DỊNI1 III ÓNG TU ực HÀNHNGƯỜI HƯỚNG DẤN KHOA HOC: PGS.TS. NGUYEN XUÂN THIÊNHà

(LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội

Nội - 2015MỤC LỤCDANH MỤC BẢNG...........................................................iDANH MỤC HÌNH VẼ...........................................

(LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội........12.'l ình hĩnh nghiên cửu ..............................................23.Mục dích và nhiệm vụ nghiên cứu....................................

..44.Dối tượng vã phạm vi nghiên cứu......................................55.Phưong pháp nghiên cứu..............................................56.Nh (LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội

ừng đóng góp mứi cùa luận văn ....................................87.Kết cấu cúa luận vãn................................................8CHUÔNG 1: CO

(LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội

SỞ LÝ u JẬN VÈ DỘNG co LÃM VIỆC CÙA GIÀNG VIÊN VÀ CHÍNH SÁC II ĐÃI NGỌ1.1.Lý thuyết về động CO' thúc đây làm việc cùa người lao động.........91.1.1.K

(LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội1. Thuyết cấp bậc nhu cầu cùa .4. Maslow..............................111.1.2.2.Thuyết hai nhân tổ cua Herzberg...............................121.1.2.

3. Thuyết hi vọng cúa Vroorn..........................................131.1.2.4.Thuyết về sự công bằng cua Stacy Adams........................141.1.2. (LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội

5. Học thuyết ba nhu cầu của Mc.Cỉelland..............................14