(Luận văn thạc sĩ) đ i ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may xnk hoà phát

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 115 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) đ i ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may xnk hoà phát

(Luận văn thạc sĩ) đ i ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may xnk hoà phát

iLÒI CAM ĐOANròi xin cam đoan đày là công ninh nghiên cứu cua riêng lòi và được sụ hướng dần khoa học cúa Ts. Mai Thanh T.an. Các nội dung nghiên cửu,

(Luận văn thạc sĩ) đ i ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may xnk hoà phát, kết quá trong dề tài này là Irung thực và chưa cóng bố dưới bấl kỳ hình ihức nào irước đày. Nhùng số liệu trong các báng biêu phục vụ cho việc phân

tích, nhận xét, đánh giá dược chinh lác gia ihu ihập lừ các nguồn khác nhau có ghi rò Irong phan lài liệu iham kháo. Xgoãi ra. trong luận vãn côn sử d (Luận văn thạc sĩ) đ i ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may xnk hoà phát

ụng một số nhận xét. đánh giả cùng như số liệu cua các lác gia, cư quan lố chức khác đều cỏ trích dẫn và chú thích nguồn gốc. Nểu phát hiện cỏ bất kỳ

(Luận văn thạc sĩ) đ i ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may xnk hoà phát

sự gian lận nào tôi xin hoãn toàn chịu trách nhiệm về nội dung luận văn cùa mình. Trường đại học Thương Mại không liên quan đến nhùng vi phạm tác quyề

iLÒI CAM ĐOANròi xin cam đoan đày là công ninh nghiên cứu cua riêng lòi và được sụ hướng dần khoa học cúa Ts. Mai Thanh T.an. Các nội dung nghiên cửu,

(Luận văn thạc sĩ) đ i ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may xnk hoà phátẾT VDANH -MỤC BÀNG viDANH MỤC c ÁC BIỂU ĐỒ viiDANH .MỤC SO ĐÓ, HÌNH viiLỜI MỜ ĐÀU 11.Tính cấp thiết cùa việc nghiên cứu đề tài 12.Tông quan nghiên cứu

đề tài 23.Mục đích nghiên cứu để tài 64.Dối tượng và phạm vi nghiên cứu cùa đề tài5.Phương pháp nghiên cứu cua đề tài 76.Kết cấu đề tài 9Chương 1 NHỮ (Luận văn thạc sĩ) đ i ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may xnk hoà phát

NG lý luận co bán về dãi ngọ nhân Lực TRONGDOANH NGHIỆP 101.1.Một số khái niệm cơ bàn........................................101.1.1.Quán trị nhân lực

(Luận văn thạc sĩ) đ i ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may xnk hoà phát

............................................101.1.2.Đài ngộ nhân lực.............................................111.2.Nội dung nghiên cứu về dãi ngộ

iLÒI CAM ĐOANròi xin cam đoan đày là công ninh nghiên cứu cua riêng lòi và được sụ hướng dần khoa học cúa Ts. Mai Thanh T.an. Các nội dung nghiên cửu,

(Luận văn thạc sĩ) đ i ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may xnk hoà phát..................291.3.Nhân tố ảnh hưởng đến đũi ngộ nhân lực cua doanh nghiệp........341.3.1.Các yếu tố thuộc về mòi trường bên ngoài...............

......341.3.2.Các yếu tố nội tại cùa doanh nghiệp..........................361.3.3.Băn thân người lao động......................................381.3. (Luận văn thạc sĩ) đ i ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may xnk hoà phát

4.Bân thân công việc...........................................391.4.Kinh nghiệm dãi ngộ nhân lực cùa một sổ DNTM.................40iii1.4.1.Tập đoàn

(Luận văn thạc sĩ) đ i ngộ nhân lực tại công ty cổ phần may xnk hoà phát

Báo Việt.....................................................401.4.2.Tập doanFPT...........................................................41

iLÒI CAM ĐOANròi xin cam đoan đày là công ninh nghiên cứu cua riêng lòi và được sụ hướng dần khoa học cúa Ts. Mai Thanh T.an. Các nội dung nghiên cửu,