(Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm
(Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm
PHÂN MỚ DẤU1.Tính cap thiết cùa dề tàiCông tác đảnh giá viên chức dược xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực tại các dơn vị sự nghiệp cò (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmòng lập; là căn cử de quản lý. sử dụng và thực hiện chê độ chính sách khác đối với viên chức. Thông qua đánh giá viên chức lảm rõ ưu khuyết diem, mặt mạnh yếu về tư tưởng, phẩm chất chính trị. đạo đức. năng lực chuyên mòn. nghiệp vụ. kết quà thực hiện nhiệm vụ được giao của mồi viên chức.Các quy địn (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmh về tiêu chu ân đánh giá viên chức được quy định trong Luật Viên chức năm 2010 và Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 cùa Chính phu về đánh giá(Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm
và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; trong đó quy định các tiêu chi cụ thể để làm căn cứ phàn loại đối với viên chức, thầm quyền và trách nhiệmPHÂN MỚ DẤU1.Tính cap thiết cùa dề tàiCông tác đảnh giá viên chức dược xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực tại các dơn vị sự nghiệp cò (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmgiao tiếp và việc thực hiện nhiệm vụ theo chương trinh, ke hoạch công tác năm được phân công hoặc được chi đạo. tô chức thực hiện cua viên chức.Trong nhừng năm qua, còng tác đánh giá viên chức đà có nhiều chuyên biến tích cực. ngày một phản ánh day dú hơn VC chat lượng viên chức, nhưng bên cạnh đó c (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmông tác đánh giá viên chức van chưa theo kịp xu hướng cai cách. Người làm việc binh thường, it va chạm, dược lỏng mọi người thi dược đánh giá lốt. Nhù(Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm
ng người lâm việc nâng nỏ. tích cực. có trách nhiệm nlumg nếu quá ’‘thang than”, không ngại va chạm, không “dĩ hòa vi quý” thì nhận kết quả dánh giá kPHÂN MỚ DẤU1.Tính cap thiết cùa dề tàiCông tác đảnh giá viên chức dược xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực tại các dơn vị sự nghiệp cò (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm xem đây là một công việc làm cho có lệ. như “một công việc binh thường cuối năm”; lã một hình1thức dì hòa vi quý” trong đơn vị theo kiểu “vui vé ca nhà”, còn xuề xòa. chiếu lệ. hình thức, câm tinh: xem đánh giá như một “khâu thủ tục” đê bò sung vào hồ sơ khen thưởng, 110 sơ cá nhân:...Công tác chăm (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm sóc. bão vệ và nàng cao sức khỏe nhân dàn là một trong nhừng chinh sách ưu tiên cùa Đang và Nhà nước nham đâm bào quyền được bao vệ sức khỏe của mồi(Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm
người dàn. Công tác y tế, dưới góc độ kinh tế là hoạt động sự nghiệp không tạo ra cùa cãi vật chat trực tiếp nhưng Đang và Nhà nước ta giao nhiệm vụ đPHÂN MỚ DẤU1.Tính cap thiết cùa dề tàiCông tác đảnh giá viên chức dược xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực tại các dơn vị sự nghiệp cò (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmuốt các thời kỳ đau tranh giành độc lập và xây dựng Tô quốc, dưới sự lãnh dạo cúa Đàng và Nhà nước hệ thông y tế Việt Nam nói chung, đội ngũ viên chức ngành y te nói riêng không ngừng phát triển cã về số lượng lẫn chất lượng. Nhùng năm qua. ngành y tể thành phố Hồ Chi Minh đã có những bước tiên đáng (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm kê. góp phần vào sự nghiệp chăm sóc sức khỏe cho nhân dân. Đội ngũ viên chức ngành y tế không ngừng được hoàn thiện, trinh độ tay nghe của viên chức(Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm
y tể ngây càng tốt hơn. tạo thành một đội ngũ viên chức có trinh độ chuyên môn kỳ thuật cao trong cã nước, tiếp thu và ứng dụng nhùng kiên thức khoa hPHÂN MỚ DẤU1.Tính cap thiết cùa dề tàiCông tác đảnh giá viên chức dược xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực tại các dơn vị sự nghiệp cò (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm.Đối với ngành y te. một ngành đặc thù gan bó với người dân. có trách nhiệm chăm sóc sức kliòe nhân dân, ảnh hưởng trực tiếp đen súc khoe và chat lượng cuộc sống cùa người dân. việc đánh giá trờ nên rat can thiết, giúp xác định người có năng lực, tâm huyết với nghề và nhắc nhơ, có biện pháp xứ lý đổ (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmi với nhừng người năng lực còn yếu. chưa thè hiện hết trách nhiệm, lương tàm.... nhảm dam bao chăm sóc sức khóe nhân dân ngày càng tot hơn. Vi vậy.2vi(Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm
ệc đánh giá không đúng thực chất gây ra sự không công bảng, làm anh hưởng tàm lý. không còn muốn phan đấu đổi với nhừng người có tâm huyết, yêu nghề,.PHÂN MỚ DẤU1.Tính cap thiết cùa dề tàiCông tác đảnh giá viên chức dược xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực tại các dơn vị sự nghiệp cò (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmoàn thành xuất sắc hoặc hoàn thành tot nhiệm vụ đòi hói viên chức phai đạt một sổ tiêu chi; trong đó phái có ít nhất một công trinh, đề án. đè tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quá trong việc thực hiện công tác chuyên mòn. nghe nghiệp được cap thâm quyên công nhận. Đè đáp ứng được tiê (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmu chi về đe tài nghiên cứu khoa học. sáng kiến cài tiến thì rat khó thực hiện đoi với viên chức tại các bệnh viện, đặc biệt là các bệnh viện tuyến quậ(Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm
n huyện nơi mà công tác khám chửa bệnh đang quá tãi. Ngoài ra, hình thức xét đe tài nghiên cứu khoa học. sáng kiến cãi tiến vẫn còn bat cặp. nhiều đè PHÂN MỚ DẤU1.Tính cap thiết cùa dề tàiCông tác đảnh giá viên chức dược xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực tại các dơn vị sự nghiệp cò (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmoại viên chức ngành y tế vẫn chưa sát thực te. chưa động viên, khuyến khích người có năng lực. yêu nghe, chưa nhác nhỡ đoi với người làm việc kém. năng lực yếu.Công tác đánh giá viên chức ngành y te chưa thực chất, còn hình thức dần đen làm mat động lực phấn đau. mat niềm tin ơ đội ngũ viên chức ngà (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmnh y tế; họ rơi vào chủ nghĩa binh quân, không thực sự xem trọng công tác chăm sóc sức khóe người dàn. thiếu trách nhiệm trong công việc; sự tận tâm,(Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm
lương y như từ mẫu trở nên hiếm hoi trong đội ngũ viên chức ngành y te.Hướng den việc hoàn thiện còng tác đánh giá viên chức ngành y te. học viên chọnPHÂN MỚ DẤU1.Tính cap thiết cùa dề tàiCông tác đảnh giá viên chức dược xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực tại các dơn vị sự nghiệp cò (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmc van đè nêu trên nham nâng cao chat lượng phục vụ của đội ngũ viên chức ngành y te.32.Tình hình nghiên cứuĐánh giá viên chức là nội dung dặc biệt quan trọng trong công tác quăn lý nguồn nhân lực (rong các đem vị sự nghiệp công lập; (heo đó vân đè này (hu hút sự quan tâm nghiên cứu của nhiều nhà quâ (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmn lý. khoa học và dược thả hiện trong nhiều công trinh nghiên cứu. sách, tạp chí.... cỏ the nêu các công trinh nghiên cứu liêu biêu hên quan vấn đề nà(Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm
y:-PGS - I S. Trần Đình I loan (2009): “Đánh giả. quy hoạch, luân chuyền cán bộ lành đạo. quan lý (hời còng nghiệp hóa. hiện đại hóa đai nước". Tác giPHÂN MỚ DẤU1.Tính cap thiết cùa dề tàiCông tác đảnh giá viên chức dược xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực tại các dơn vị sự nghiệp cò (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm nhân viên". Còng trình này trình bày những nguyên tắc. tiêu chuẩn đê đánh giá nhân viên nham nâng cao chất lượng dội ngù nhân viên tại các công ty tư nhàn.-Tran Anh Tuấn. Tạp chi Tó chức nhà nước so 11/2007: “Ve đánh giá trong quan lý đội ngũ công chức". Bài viết dựa trên việc phân tích nhừng hạn c (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmhe về nội dung và phương pháp đánh giá công chức ỡ nước ta đe xây dựng các giai pháp hoàn thiện. Điểm mới cùa bài này so với những bài khác là nhừng n(Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm
ội dung các giãi pháp đè xuất cụ thê như: phân bô 11 lệ xếp loại cóng chức trong cơ quan, dơn vị theo mức dộ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, cách thứPHÂN MỚ DẤU1.Tính cap thiết cùa dề tàiCông tác đảnh giá viên chức dược xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực tại các dơn vị sự nghiệp cò (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmánh giá công chức. Với nhừng so liệu cụ the, tác giả chứng minh dược nhừng ảnh hường của công tác dánh giá trên thực tế ở những kliía cạnh: các vãn ban quan lý nhà nước về đánh giá còng chức ùr năm 1945 den nay. thực trạng công tảc dánh giả công chức vả nhừng giai pháp hoàn thiện công lác này.4-Nguy (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmền Thị Ngọc Hân, Phát triển nguồn nhân lực. số 4 (30) - 2012: “Một sổ ý kiến về thực hiện các nguyên tác đánh giá còng chức, viên chức". Bài viết được(Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm
xây dựng theo logic phô biến là phàn tích thực trạng, đe xuất giai pháp nham nâng cao hiệu quả đánh giá còng chức ờ nước ta hiện nay. Trong bài viết,PHÂN MỚ DẤU1.Tính cap thiết cùa dề tàiCông tác đảnh giá viên chức dược xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực tại các dơn vị sự nghiệp cò (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmyên tắc dựa vào kết quả thực thi còng vụ.Bèn cạnh những tài liệu viết về đánh giá công chức, viên chức cùng có khá nhiều luận vãn cao học chuyên ngành quàn lý công viết về đề tài đánh giá công chức, viên chức; như:-Lè Quang Hai (2001): “Hoàn thiện tiêu chuàn và phương pháp đánh giá đội ngũ cán bộ, c (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmòng chức trong giai đoạn công nghiệp hóa, hiện đại hóa (qua thực tiễn quận 2 thành phố Ho Chi Minh)";-Vô Duy Nam (2006): “Xây dựng tiêu chi và phương(Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcm
pháp đánh giá thực thi công vụ hang năm của cán bộ. công chức - lấy thực tiền ờ thành pho Can Thơ";-Tran Ninh Đông (2007): “Xây dựng hệ thong tiêu chuPHÂN MỚ DẤU1.Tính cap thiết cùa dề tàiCông tác đảnh giá viên chức dược xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực tại các dơn vị sự nghiệp cò (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcman quân lý khu công nghệ cao (từ thực tiễn thành phố HỒ Chí Minh)”;-Nguyền Thị Cúc (2010): “Hoàn thiện còng tác đánh giá còng chức trong các cơ quan hành chính nhà nước ỡ tinh Quáng Nam";-Phạm Thị Tuyết Minh (2011): “Đánh giá thực thi công vụ của cán bộ chuyên trách cap xã tại tỉnh Vinh Long";-Tàn T (Luận văn thạc sĩ) đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp hcmhị Thúy Hạnh (2013): “Hoàn thiện còng tác đánh giá công chức hành chinh cấp huyện - từ thực tiền tại quận 4. TP.HCM”;5Gọi ngay
Chat zalo
Facebook