(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵng
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵng
(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵng
1MỜ ĐẲƯ1.Lý do chọn đề tàiNgày nay, con người đà trờ thành yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thành bại cua to chức. Chinh vi vậy, mọi nhà quan (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵng trị đều đặt moi quan tàm về con người lên hàng đau trong chiến lược xây dựng và phát triên tố chức.Nhân to then chốt liên quan đen thành công dài hạn của một tô chức là khả năng đo lường thành tích cua nhân viên - một trong những công cụ hữu dụng mà một tô chức thường sư dụng đê duy tri và thúc đây (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵng hiệu suất công việc vả thực hiện quá trinh nhằm đạt đến mục tiêu chiên lược cúa tô chức. Đánh giá thành tích nhân viên dam bão hành vi thực hiện của(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵng
nhân viên nhất quán với chiên lược công ty, cũng co giá trị và văn hóa tô chức.Với nhùng lợi ích cua việc đánh giá thành tích nhãn viên nêu trên, đê đ1MỜ ĐẲƯ1.Lý do chọn đề tàiNgày nay, con người đà trờ thành yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thành bại cua to chức. Chinh vi vậy, mọi nhà quan (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵnghàn viên. Tuy nhiên hàng năm, dù đà rat co gắng nhưng do nhiều yeu tố khách quan nên công tác đánh giá thành tích tại công ty vần còn mang tinh chung chung, binh bầu các danh hiệu thi đua mang tính hình thức. Điều này ảnh hướng đến các hoạt động quân trị nguồn nhân lực như khen thưởng, trà lương, đà (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵngo tạo. đề bạt còn nhiều vưởng mát, không tạo dộng lực để nhàn viên phát triên tốt...Đứng trước những thách thức cúa giai đoạn phát triển mới sau hội n(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵng
hập, tôi thiết nghĩ, trong chiến lược quan trị nguồn nhân lực tại công ty can xây dựng được một hệ thong đánh kết thành tích cua nhân viên thật sự kho1MỜ ĐẲƯ1.Lý do chọn đề tàiNgày nay, con người đà trờ thành yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thành bại cua to chức. Chinh vi vậy, mọi nhà quan (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵngnhân viên tại Công ty Thông tin di động - Chi nhánh Đà Năng ” làm luận văn cao học cùa mình.2Luận vãn “Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Thông tin di động - Chi nhánh Đà Năng" nhằm mục đích nghiên cứu đánh giá về công tác đánh giá thành tích nhãn viên tại Chi nhánh Công ty trong thời gian qu (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵnga, đe xuất các biện pháp nhăm khác phục các tồn tại. từng bước hoàn thiện công tác này, đáp ứng các yêu cầu về một hệ thống đánh giá thành tích toàn d(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵng
iện và hợp lý tại Chi nhánh Công ty vỉ mục đích phát triển nhân viên và thành công cùa doanh nghiệp.2.Mục tiêu nghiên cứu-Hệ thống hóa các van đe lý l1MỜ ĐẲƯ1.Lý do chọn đề tàiNgày nay, con người đà trờ thành yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thành bại cua to chức. Chinh vi vậy, mọi nhà quan (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵngg.-Đe xuất giãi pháp nham hoàn thiện việc đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Thông tin di động - Chi nhánh Đả Năng thời gian tói.3.Đoi tượng và phạm vi nghiên cứua.Đối tưựng nghiên cứuLà nhừng van đề lý luận và thực tiễn liên quan đen đánh giá thành tích nhàn viên.b.Phạm vi nghiên cứu-Nội dun (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵngg: là những nội dung cơ bàn về đánh giá thành tích nhân viên.-Không gian: Đe tài nghiên cứu các nội dung trên tại Công ty Thông tin di động - Chi nhán(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵng
h Đà Năng.-Then gian: Các giai pháp đề xuất trong luận văn có ý nghĩa trong những năm trước mát.4.Phương pháp nghiên cứuĐê thực hiện mục tiêu nghiên c1MỜ ĐẲƯ1.Lý do chọn đề tàiNgày nay, con người đà trờ thành yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thành bại cua to chức. Chinh vi vậy, mọi nhà quan (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵngu tra, kháo sát,-Phương pháp phân tích, tòng hợp, so sánh,-Phương pháp khác...5.Bố cục cùa đề tài: Ngoải phần mơ đẩu, kết luận, phụ lục, danh mục tài liệu tham kháo, cấu trúc của đề tài gồm 3 chương:Chương 1: Cơ sờ lý luận về đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp.Chương 2: Phân tích thực (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵngtrạng đánh giá thành tích nhàn viên tại Công ty Thông tin di động - Chi nhánh Đà Nang.Chương 3: Một so giai pháp nhảm hoàn thiện công tác đánh giá thà(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵng
nh tích nhàn viên tại Công ty thông tin di động - Chi nhánh Đà Nang.4CHƯƠNG 1: Cơ SỜ LÝ LUẬN VÈ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN MÊN TRONG DOANH NGHIỆPMọi hoạ1MỜ ĐẲƯ1.Lý do chọn đề tàiNgày nay, con người đà trờ thành yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thành bại cua to chức. Chinh vi vậy, mọi nhà quan (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵng đạt được, chưa đạt được và nguyên nhân cua nó là gi. Từ đó, giúp doanh nghiệp điều chinh lại hoạt động sàn xuất kinh doanh cua mình cho hiệu quả và hợp lý hơn.Vậy đánh giá thành tích nhân viên là gi, cách thức tiến hành, nhũng quy trinh, thủ tục nào. nhùng nhàn tố nào câu thành hệ thống đánh giá th (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵngành tích nhàn viên...Nhũng cơ sớ lý luận dưới đày nhằm khái quát về hệ thong đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp, một công cụ quàn trị do(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵng
anh nghiệp chưa được đánh giá cao trong các doanh nghiệp ờ Việt Nam nói chung và doanh nghiệp nhà nước nói riêng.1MỜ ĐẲƯ1.Lý do chọn đề tàiNgày nay, con người đà trờ thành yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thành bại cua to chức. Chinh vi vậy, mọi nhà quan 1MỜ ĐẲƯ1.Lý do chọn đề tàiNgày nay, con người đà trờ thành yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thành bại cua to chức. Chinh vi vậy, mọi nhà quanGọi ngay
Chat zalo
Facebook