(Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam
(Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam
1PHẤN MỞ ĐÀU1. Tinh cấp thiết cùa đề tàiMỚI ra đời năm 2003 và hoạt động trong lình vưc tài chinh ngân hàng. Ngân hàng Chính sách xã hội hoạt động khô (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng namông vi mục tiêu lợi nhuận, hoạt động của NHCSXH mang những đặc thù riêng, phục vụ những đổi tượng theo chi định của Chinh phủ nhăm tạo điều kiện phát triển kinh tế - xã hội một cách đong đêu và bền vừng Do hoạt động có tính đặc thù nên cách thức tổ chúc hoạt động và quỵ trinh nghiệp vụ cùng có những (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam khác biệt nhất định so với các tô chức tín dụng khác. Tuy nhiên, ờ nước ta hiên nay chưa có tô chức nào đào tạo về nghiệp vụ NHCSXH. vấn để đặt ra ở(Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam
đây là vói thực trạng đội ngũ cán bộ chưa được đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ của NHCSXH như hiện nay. NHCSXH phải làm gì phát huy tốt vai trò của yế1PHẤN MỞ ĐÀU1. Tinh cấp thiết cùa đề tàiMỚI ra đời năm 2003 và hoạt động trong lình vưc tài chinh ngân hàng. Ngân hàng Chính sách xã hội hoạt động khô (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng namcua NHCSXH Quang Nam còn găp rất nhiều khó khàn nhưng yếu tố con người luôn được lành đạo ngân hãng các cấp xem Là nhân tố quyết định đến sư phát triền bển vừng cua tồ chức, thời gian qua NHCSXH Quàng Nam đằ thường xuyên quan tâm đến công tác QTNNL đoi với đội ngũ cán bộ. viên chức, viên chức vả đã (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng namđạt được những kết quá đáng kê: cóng tác tô chức hoạt động, mạng lưới hoạt động, xây dưng và phát triển đôi ngũ cán bộ. viên chức cá về mặt số lượng l(Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam
ần về mặt chất lượng từng bước đáp ứng được yêu cầu nhiệm vu đươc giao. Tuy nhiên, do nhiệm vụ đươc giao ngày càng lớn và yêu cầu đói mới đê phát triể1PHẤN MỞ ĐÀU1. Tinh cấp thiết cùa đề tàiMỚI ra đời năm 2003 và hoạt động trong lình vưc tài chinh ngân hàng. Ngân hàng Chính sách xã hội hoạt động khô (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam"Hoàn thiện công tác (Ịuản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Chinh sách xã hội Quáng Nam” làm đề tài nghiên cứu. nham góp phần giai quyết vấn đề còn tồn tại trong thực tiền hoạt động cùa Chi nhánh Ngân hàng Chinh sách xà hội Quảng Nam.3luận vàn được chia thành 3 chương như sau :Chương 1: Những vấn để (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam cơ bàn về nguồn nhân lực và quàn trị nguồn nhân lựcChương 2: Thực trạng cóng tãc quán trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Chính sách xã hội Quàng NamChư(Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam
ơng 3: Giãi pháp hoãn thiện công tác quàn trị nguồn nhân lực tại Ngân hãng Chính sách xã hội tinh Quàng Nam4Chương 1NHŨNG VẤN ĐẺ Cơ BẤN VẺ NGUÒN NHÂN 1PHẤN MỞ ĐÀU1. Tinh cấp thiết cùa đề tàiMỚI ra đời năm 2003 và hoạt động trong lình vưc tài chinh ngân hàng. Ngân hàng Chính sách xã hội hoạt động khô (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam thành trên cơ sỡ của các cá nhân có vai ưò khác nhau vã được liên kêt vói nhau theo một mục liêu nhất định. AWL được hiếu theo nghĩa bao gồm kinh nghiệm, kỳ năng, n inh độ đào lạo và những sự tận lâm. nồ lực hay bất cứ đặc điểm nào khác tạo ra giá trị gia tăng và năng lực cạnh tranh cho tổ chức cùa (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam những người lao động. [20]Mồi người có năng lực. đặc điếm cá nhân khác nhau, có tiềm năng phát triền, có khả năng hĩnh thành các nhóm hội, các tò chứ(Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam
c công đoàn đê bão vệ quyền lợi của minh, có the đánh giá và đật câu hói đoi với hoạt động của các nhã quân trị, hành vi cũa họ có thê thay đôi phu th1PHẤN MỞ ĐÀU1. Tinh cấp thiết cùa đề tàiMỚI ra đời năm 2003 và hoạt động trong lình vưc tài chinh ngân hàng. Ngân hàng Chính sách xã hội hoạt động khô (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam - xà hội đã hình thánh khái niệm mới về NNL.Hiêu đúng và đay đủ về khái niệm này có nhiều cách và xem xét khác nhau, với mục tiêu và phạm vi nghiên cứu cùa luân vãn trên hai góc độ:Trên phương diện tăng trướng kinh tể, yếu tố con người được đề cập đến với tư cách là lực lượng sân xuất chu yếu, lã p (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng namhương tiện để san xuất hàng hoá dịch vụ; ở đây con người được xem xét từ những góc độ là những lực lượng lao động cơ bân nhai của xà hội. Việc cung cấ(Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam
p đầy đủ và kịp thời lực lượng lao động theo yêu câu của nền kinh tế Là van đề quan trọng nhát dám bão tốc độ tăng trường sàn xuất và dịch vụ. Con ngư1PHẤN MỞ ĐÀU1. Tinh cấp thiết cùa đề tàiMỚI ra đời năm 2003 và hoạt động trong lình vưc tài chinh ngân hàng. Ngân hàng Chính sách xã hội hoạt động khô (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam đoàn Dệt may5Việt Nam thi “Nhân lực là một nguồn vốn bền vừng”, con người được xem xét trước hết như một yeu to của quá trình sân xuất, một phương tiện đê phát triển kinh tế - xà hội. Ngoài ra. lý luận về vốn con người còn xem xét con người từ quan điểm nhu cầu về các nguồn cho sự phát triền kinh t (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng namế. Đầu tư cho con người được phân tích với tính cách lã sự “tư bản hoá các phúc lợi" tương tự như đầu tư vào các nguồn vật chất có tinh đến tỏng hiệu(Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam
quà các đầu tư này hoặc thu nhập mà con người vã xã hội thu được ùr các nhà đầu tư đó. Cách tiếp cận nãy đang được áp dụng và phô biến ớ hầu hết các n1PHẤN MỞ ĐÀU1. Tinh cấp thiết cùa đề tàiMỚI ra đời năm 2003 và hoạt động trong lình vưc tài chinh ngân hàng. Ngân hàng Chính sách xã hội hoạt động khô (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng namá nhàn sớ hừn. 118]NNL được coi như một nguồn vốn bên cạnh những nguồn vốn vật chất khác như vốn tiền, vốn công nghệ, tài nguyên thiên nhiên đầu tư cho con người giừ vị tri trung tâm trong các loại đằu tư và được coi Là cơ sở chac chan cho sự phát triển bển vừng. Và vấn đề quan trong Là làm thế nào (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng namđể đầu tư vào con người đòng bộ vói việc đầu tư những tiến bộ khoa học kỳ thuật luôn Là bài toán khó mà nếu chủng ta giãi quyết tốt bài toán này thì s(Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam
ê tiết kiệm được nguồn vốn vò củng lớnLiên hiệp quốc (UNO) đưa ra khái niệm: AWL là tẩt cà nhùng kiến thức, kỳ nâng, năng lực của con người có quan hệ1PHẤN MỞ ĐÀU1. Tinh cấp thiết cùa đề tàiMỚI ra đời năm 2003 và hoạt động trong lình vưc tài chinh ngân hàng. Ngân hàng Chính sách xã hội hoạt động khô (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng namà chất lượng con người, bao gôm câ thể chất và tinh thần, sức khoé và tri tuệ. năng lực và phẩm chắt, thái độ và phong cách Làm việc.Trong bài phát Bang cùa Thu tướng Phan Văn Khai khi gặp gờ các nhà doanh nghiệp và các nhà khoa học - còng nghệ các tinh, thành phổ phía Bắc, đã nêu lên: "Nguồn lực co (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng namn người bao gồm cã sức lao động, trí tuệ. rinh thần gắn với truyền thống cũa dán tộc ta".6Theo Hal Rosenbluth và Diane Me Fenin Peters: "nhăn viên chí(Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam
nh là lài sân quý nha! của một công ly. Neu không có họ. hoại động cúa cõng ly sè hoàn loàn dinh trệ. Nếu không cô sự trung thành, dộng cơ phấn dấu cù1PHẤN MỞ ĐÀU1. Tinh cấp thiết cùa đề tàiMỚI ra đời năm 2003 và hoạt động trong lình vưc tài chinh ngân hàng. Ngân hàng Chính sách xã hội hoạt động khô (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng namực lượng lao động đà có và sè có mà đó là cá một lặp họp đa phức gom nhieu yếu tố như tri tuệ. sức lực. kỳ nâng làm việc...Tóm lại: nhân lực lã cách nói dơn gián, dược hiểu lã nguồn lực cua mồi con người, gồm thê lực vả tri lực. Trong hoạt dộng cua mồi dơn vị, tố chức kinh tề -xà hội lâu nay, việc t (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng namận dụng các tiềm nâng về thê lực cua con người là không hao giờ thiếu hoặc làng quên và luôn tìm cách khai thác tới mức cao nhất, nhưng mặt khai thác(Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam
về tri lực của con người chưa được chú V đúng mức, còn khai thác một cách rất hạn chế và đây chinh là tiềm năng bí ẩn của mồi con người. Từ dó. vấn đề1PHẤN MỞ ĐÀU1. Tinh cấp thiết cùa đề tàiMỚI ra đời năm 2003 và hoạt động trong lình vưc tài chinh ngân hàng. Ngân hàng Chính sách xã hội hoạt động khô (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam lố quyết định của các mục tiêu phát triên kinh tê - xả hội, và đến lượt minh sự phát triền kinh tè - x;ì hội là đê phục vụ cho sự duy tri và phát triền của NNL. (Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội quảng nam1PHẤN MỞ ĐÀU1. Tinh cấp thiết cùa đề tàiMỚI ra đời năm 2003 và hoạt động trong lình vưc tài chinh ngân hàng. Ngân hàng Chính sách xã hội hoạt động khôGọi ngay
Chat zalo
Facebook