Luận văn thạc sĩ tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc và sự hòa hợp của nhân viên với tổ chức của công chức tỉnh long an

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 75 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc và sự hòa hợp của nhân viên với tổ chức của công chức tỉnh long an

Luận văn thạc sĩ tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc và sự hòa hợp của nhân viên với tổ chức của công chức tỉnh long an

BỌ GIÁO DỤC DÀO TẠO • • •TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ TP.HCMNguyên Thị Bích PhượngTẤC DỌNG CỦA ĐỌNG Lực PHỤNG sự CÔNG ĐẾN sựĨTÀĨ LONG TRONG CÔNG VIẸC VÀ sự

Luận văn thạc sĩ tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc và sự hòa hợp của nhân viên với tổ chức của công chức tỉnh long an HÒA TTỢP CỦÃNTĨÂN VIÊN VỚI TO CĨTƯC CỦA CÔNG CĨĨƯC TINT! LONG ANChuyên ngành: Quán lý côngMã số : 40340403LUẬN VÀN THẠC sỉ KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG DẦN KHO

A HỌCTS. Lưu Trọng TuấnTP. HÒ Chí Minh - Nam 2016DANH MỤC CÁC BÀNGBàng 3.1 Động lực phụng sự công........................................15Bàng 3.2 Th Luận văn thạc sĩ tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc và sự hòa hợp của nhân viên với tổ chức của công chức tỉnh long an

ang đo sự hài lòng trong công việc..........................16Bang 3.3 Sự hòa họp của nhân viên VỚI tô chức..........................16Bàng 4.1 Kết qu

Luận văn thạc sĩ tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc và sự hòa hợp của nhân viên với tổ chức của công chức tỉnh long an

ả thống kè mò tả........................................19Bâng 4.2 Thông tin chung về mầu........................................20Bàng 4.3 Kết quả ph

Luận văn thạc sĩ tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc và sự hòa hợp của nhân viên với tổ chức của công chức tỉnh long anquan............................................25Bàng 4.6 Kết quả thống kè biến tống....................................25Bâng 4.7. Độ tin cậy thang

đo lần 1 của yếu tố Động lực phụng sự còng..26Bàng 4.8 Ma trận tương quan............................................26Bang 4.9 Ket qua thống kê biến Luận văn thạc sĩ tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc và sự hòa hợp của nhân viên với tổ chức của công chức tỉnh long an

tông....................................27Bang 4.10 Độ tin cậy thang đo cua yếu tố sự hài lòng VỚI công việc.....28Bàng 4.11 Ma trận tương quan.......

Luận văn thạc sĩ tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc và sự hòa hợp của nhân viên với tổ chức của công chức tỉnh long an

....................................28Bâng 4.12 Kết quá thống kè biến tổng...................................28Bảng 4.13 Độ tin cậy thang yếu tố sự hò

Luận văn thạc sĩ tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc và sự hòa hợp của nhân viên với tổ chức của công chức tỉnh long an............................30Bâng 4.16 Kết quã EFA thang đo Động lực phụng sự công..................31Bàng 4.17 Kết quả EFA thang đo Sự hài lòng tron

g công việc.............32Bàng 4.18 Kết quà EFA thang đo Sự hòa hợp của nhân viên với tố chức....33Bàng 4.19 Tương quan............................... Luận văn thạc sĩ tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc và sự hòa hợp của nhân viên với tổ chức của công chức tỉnh long an

....................34Bâng 4.20 Kết quá tóm tăt mò hình PSM và JS............................35Bảng 4.21 Phàn tích phương sai (ANOVA) giừa biển PSM và

Luận văn thạc sĩ tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc và sự hòa hợp của nhân viên với tổ chức của công chức tỉnh long an

JS.............35