Luận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
Luận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
BỌ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TE THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHNGUYỀN THỊ HƯƠNGTÁC ĐỘNG Sự GÁN KÉT NHÂN VIÊN VỚI ( ÔNG VIẸCDÉN XUNG ĐỘT VAI TRÒ VÀ QU Luận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình địnhUÁ TẢI VAI TRÒ CỦA ( ÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN CÁC PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHÓ QUY NHƠN, TỈNH BÌNH ĐỊNHLUẬN VÃN THẠC sỉ KINH TẼThành phố Hồ Chí Minh - Năm 2G16BỌ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH IỂ THÀNH PHO HỞ CHÍ MINHNGUYỀN THỊ HƯƠNGTÁC ĐỘNG Sự GÁN KẾT NHÂN VIÊN VỚI CÔNG VIỆC ĐÉN XƯNG DỘT Luận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình định VAI TRÒ VÀ QUÁ TẢI VAI TRÒ C ỬA CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN CÁC PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHÓ QƯY NHON, TỈNH BỈNH ĐỊNHChuyên ngành :Quàn lý côngMãLuận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
sổ :60340403LUẬN VÀN THẠC sỉ KINH TÉNgười hướng dẫn khoa học: TS. Lưu Trọng TuấnThành phố Hồ Chí Minh - Năm 2016LỜI CAM DOANTôi xin cam doan Luận vãn BỌ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TE THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHNGUYỀN THỊ HƯƠNGTÁC ĐỘNG Sự GÁN KÉT NHÂN VIÊN VỚI ( ÔNG VIẸCDÉN XUNG ĐỘT VAI TRÒ VÀ QU Luận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình địnhrên dịa bàn thành phố Quy Nhon, tinh Binh Định”. Đây lã còng lảnh nghiên cứu cùa riêng lôi. Các dừ liộu khảo sál và kết quâ ncu Irong luận văn là hoàn loàn Irung thực, có nguồn gốc rò ràng, do chính lác giã ihu ihập. phân tích vã chưa dược công bố trong bất kỳ công trinh khoa học nào.Tòi hoàn toàn c Luận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình địnhhịu trách nhiệm vói nliừng cam kết trên.TP. Hồ Chi Minh, ngày 22 tháng 12 năm 2016Người thực hiện luận vãnNguyễn Thị HươngTÓM TẤTHiện nay, ờ Việt Nam,Luận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
các tò chức công, đặc biệt lã các cơ quan hành chinh sư nghiệp người nhân viên làm việc không mang lại hiệu qua cao. Từ đó dần đến dịch vụ công đem đBỌ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TE THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHNGUYỀN THỊ HƯƠNGTÁC ĐỘNG Sự GÁN KÉT NHÂN VIÊN VỚI ( ÔNG VIẸCDÉN XUNG ĐỘT VAI TRÒ VÀ QU Luận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình địnho vậy. trên cơ sớ lý thuyết và những kết quả nghiên cứu trước. Trong nghiên cứu này. tác giá nham khảo sát tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tài vai trò của công chức tại úy ban nhân dân các phường trong địa bàn thành phố Quy Nhơn, tinh Bình Định.Các thước đo lấ Luận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình địnhy 157 mầu từ công chức tại các ƯBND các phường trong địa bàn thành phố Quy Nhơn, tinh Bình Định có độ tin cậy khá cao. Kết quã kháo sát thu thập đượcLuận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
các hệ số beta phan ánh mối quan hệ giừa các yếu tố Phan hồi công việc. Nhận diện còng việc, Tinh tự chù vả Đài ngộ xứng đáng với yeu tố xung đột vai BỌ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TE THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHNGUYỀN THỊ HƯƠNGTÁC ĐỘNG Sự GÁN KÉT NHÂN VIÊN VỚI ( ÔNG VIẸCDÉN XUNG ĐỘT VAI TRÒ VÀ QU Luận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình định chủ vả đài ngộ xứng đáng VỚI yếu tố quá tai vai trò lần lượt Là: -0,498; -0,058; -0.33 và -0.098 Điều đó đã chứng minh mối quan hệ nghịch giừa sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tài vai trò Bao gồm: Phan hồi công việc. Nhận diện công việc. Tính tự chú và Đài ngộ xứng đán Luận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình địnhg đều tác động âm đến xung đột vai trò và quá tài vai tròQua ket quã nghiên cứu cho thay đê giâm thiêu xung đột vai trò và quá tái vai trò. các tò chứLuận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
c còng cần phải gia lãng sự gắn kêt nhân viên vói công việc cùa công chức tại tô chức cua minh thòng qua việc gia tăng tinh phân hồi trong công việc, BỌ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TE THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHNGUYỀN THỊ HƯƠNGTÁC ĐỘNG Sự GÁN KÉT NHÂN VIÊN VỚI ( ÔNG VIẸCDÉN XUNG ĐỘT VAI TRÒ VÀ QU Luận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình địnhắt luận vãn-Mục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục các bàngDanh mục các hìnhChương 1 MÔ'DẪU..............................................................21.1Lý do chọn dể tài..................................................21.2Bôi cành nghiền cứu................................................... Luận văn thạc sĩ tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình định...6BỌ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TE THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHNGUYỀN THỊ HƯƠNGTÁC ĐỘNG Sự GÁN KÉT NHÂN VIÊN VỚI ( ÔNG VIẸCDÉN XUNG ĐỘT VAI TRÒ VÀ QUBỌ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TE THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHNGUYỀN THỊ HƯƠNGTÁC ĐỘNG Sự GÁN KÉT NHÂN VIÊN VỚI ( ÔNG VIẸCDÉN XUNG ĐỘT VAI TRÒ VÀ QUGọi ngay
Chat zalo
Facebook