Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả làm việc của nhân viên phân tích tại tổng công ty liksin
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả làm việc của nhân viên phân tích tại tổng công ty liksin
Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả làm việc của nhân viên phân tích tại tổng công ty liksin
BỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH tê' TP.HCM---(X ĨO----PHẠM T11Ị HIÙY DUYÊNTÁC ĐỘNG CỦA THựC TIEN QTNNL ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÃN VIỀN - Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả làm việc của nhân viên phân tích tại tổng công ty liksin-PHÂN TÍCH TẠI TỔNG CÔNG TY LIKSINLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉTP.HÓ CHỈ MINH -2014■ ....BỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH tê' TP.I1CM--c-í É2 -P11ẠM 1111 111ÙY DUYÊNTÁC ĐỘNG CỦA THỤC TIEN QTNNL ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÃN VIÊN ■ PHÂN TÍCH TẠI TỔNG CÔNG TY LIKSINLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾChuyên Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả làm việc của nhân viên phân tích tại tổng công ty liksinngành : Quàn trị kinh doanh Mà sổ: 60340102Người hướng dẫn khoa học:PGS.TS.TRÂN KIM DUNGTP.HỔ CHÍ MINH -2014LỜI CAM DOANTÒI là Phạm Thị Thủy Duyên, táLuận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả làm việc của nhân viên phân tích tại tổng công ty liksin
c giã luận vãn tốt nghiệp cao học này. Tỏi xin cam đoan đây là công trình nghiên cửu cùa riêng tôi, kct qua nghiên cứu trong luận ván là trung thực vàBỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH tê' TP.HCM---(X ĨO----PHẠM T11Ị HIÙY DUYÊNTÁC ĐỘNG CỦA THựC TIEN QTNNL ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÃN VIỀN - Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả làm việc của nhân viên phân tích tại tổng công ty liksintrị Kinh doanh Khoá 21MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC BÁNG BIẾUDANH MỊ c CẤC HÌNH VÈTÓM TẤT LUẬN VÂN1ÕNG QUAN NGHIÊN cút’......................................................11.Lý do chọn đe tài:....................................................12.Mục tiêu nghiên cứu :............ Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả làm việc của nhân viên phân tích tại tổng công ty liksin.....................................23.Phạm vi vả đối lượng nghiên cứu :............................24.Ý nghĩa thực tiễn cúa nghiên cứu :............Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả làm việc của nhân viên phân tích tại tổng công ty liksin
...............35.Câu trúc nghiên cứu :.................................................4CHƯƠNG 1 : Cơ SỞ LÝ THI ATT..................................BỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH tê' TP.HCM---(X ĨO----PHẠM T11Ị HIÙY DUYÊNTÁC ĐỘNG CỦA THựC TIEN QTNNL ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÃN VIỀN -BỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH tê' TP.HCM---(X ĨO----PHẠM T11Ị HIÙY DUYÊNTÁC ĐỘNG CỦA THựC TIEN QTNNL ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÃN VIỀN -Gọi ngay
Chat zalo
Facebook