CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của cán bộ NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH bạc LIÊU
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của cán bộ NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH bạc LIÊU
CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của cán bộ NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH bạc LIÊU
Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLƯƠNG VÀN HẠIMSHV: 15000257CÁC YÉƯ TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN LÒNG TRUNG THÀNH CỬA CÁN Bị) NHÃN VIÊN TẠI NGÂN HÀN CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của cán bộ NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH bạc LIÊU NG TMCP ĐÀU Tư VÀ PHÁT TRIEN MẸT NAM CHI NHÁNH BẠC LIÊULUẬN VĂN THẠC sỉ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH : 8340101Bình Dirơng - Năm 2019Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLƯƠNG VÀN HẠIMSHV: 15000257CÁC YẺƯ TÓ ẢNH HƯỜNG DÉN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA C ÁN BỌ NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẢU Tư VÀ P CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của cán bộ NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH bạc LIÊU HÁT TRIÉN VIỆT NAM CHI NHÁNH BẠC LIÊrLUẬN VÃN THẠC sỉ QUẤN TRỊ KINH DOANHMÃ NGÀNH : 8340101HƯỚNG DẤN KH: GS.TS. NGUYỀN THỊ CÀNHBình Dương - Nã 111 201CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của cán bộ NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH bạc LIÊU
9LỜI CAM ĐOANTôi cam đoan rằng luận văn này “Các yểu tồ (inh hưởng đến lòng trung thành cùa cản bộ nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển VBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLƯƠNG VÀN HẠIMSHV: 15000257CÁC YÉƯ TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN LÒNG TRUNG THÀNH CỬA CÁN Bị) NHÃN VIÊN TẠI NGÂN HÀN CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của cán bộ NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH bạc LIÊU àn phần hay nhừng phần nhô của luận văn này chưa từng được công bố hoặc đưọc sừ dụng để nhận bàng cấp ớ những nơi khác.Không có săn phẩm nghiên cứu náo của người khác được sử dụng trong luận văn nãy mã không trích dần theo đúng quy định.Luận văn này chưa bao giờ được nộp đế nhận bất kỳ bằng cấp nào CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của cán bộ NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH bạc LIÊU tại các trường đại học hoặc cơ sở đào tạo khác.Bạc Liêu, ngày 05 tháng 04 nãm 20 ỉ 9LÒI CẢM ONrỏi cam ơn Ban Giám hiệu Irường Đại học Binh Dương. KhoaCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của cán bộ NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH bạc LIÊU
Dào lạơ Sau Đại học, Giàng viên tham gia giáng dạy dà giúp dờ, tạo mọi diều kiện cho tôi trong quá ninh học lập và thực hiện đè lài luận văn lối nghiBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLƯƠNG VÀN HẠIMSHV: 15000257CÁC YÉƯ TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN LÒNG TRUNG THÀNH CỬA CÁN Bị) NHÃN VIÊN TẠI NGÂN HÀN CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của cán bộ NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH bạc LIÊU n đề tài.lời cam ơn cò GS.TS. NGUYEN THỊ CÀNH đà lận lình cung cấp lài liệu, hường dần, giúp dờ và tạo mọi diều kiện thuận lợi nhất trong suốt quá trình nghiên cứu và thực hiện dề tài.Tỏi câm ơn các anh chị Học viên ngành Quàn trị kinh doanh khóa 8 và gia dinh đà động viên, giúp đỡ và cung cấp nhùng CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của cán bộ NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH bạc LIÊU thòng tin, tài liệu có liên quan trong quá trình hoàn thành luận vãn tốt nghiệp này.Trân trọng cám ơn!iiTÓM TẢTĐề tài “Cức yểu tổ (inh hường đến lỏngCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của cán bộ NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH bạc LIÊU
trung thành cua cán hộ nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển l 'ìệt Nam Chi nhánh Bạc Liêu " được thực hiện trên cơ sớ nghiên cứu, kháo sBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLƯƠNG VÀN HẠIMSHV: 15000257CÁC YÉƯ TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN LÒNG TRUNG THÀNH CỬA CÁN Bị) NHÃN VIÊN TẠI NGÂN HÀN CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của cán bộ NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH bạc LIÊU ại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Bạc Liêu.Đề tài được thực hiện trên địa bàn tình Bạc Liêu với 126 phiếu khào sát cán bộ nhân viên đang lãm việc tại chi nhánh và các phóng giao dịch BIDV Bạc Liêu. Tác gia đà đề xuất 6 yếu tố ánh hướng đến lòng trung thành cúa cán bộ nhàn v CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của cán bộ NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH bạc LIÊU iên, đó là: Lương: đồng nghiệp: mòi trường làm việc: khen thưởng: phúc lợi: cơ hội đào tạơ và thăng tiến. Nhũng phương pháp được sừ dụng trong đề tàiCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của cán bộ NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH bạc LIÊU
như: phân tích hệ số tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố EFA, phân tích tương quan và phân tích hồi quy tuyến tinh. Bèn cạnh đó còn kiềm định sựBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLƯƠNG VÀN HẠIMSHV: 15000257CÁC YÉƯ TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN LÒNG TRUNG THÀNH CỬA CÁN Bị) NHÃN VIÊN TẠI NGÂN HÀNBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLƯƠNG VÀN HẠIMSHV: 15000257CÁC YÉƯ TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN LÒNG TRUNG THÀNH CỬA CÁN Bị) NHÃN VIÊN TẠI NGÂN HÀNGọi ngay
Chat zalo
Facebook