CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 162 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU

Bộ GIÁO DỰC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGNGUYỀN HOÀNG ƯTMSHV:14000157CÁC YÉU TÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự GÁN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỎ CHỨC TẠI CÔNG TY C

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU CỎ PHAN TẠP ĐOÀN THỦY HÃI SẢN MINH PHÚ - CÀ MAULUẬN VĂN THẠC sĩ QUÂN TRỊ KINH DOANH MẢ NGÀNH-8340101Bình Dưong- năm 2(1119Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG

ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGNGUYỀN HOÀNG ÚTMSHV:14000157CÁC YÉƯ TÓ ẢNH HƯỜNG ĐÉN sự GÁN KẺT CỬA NHÂN VIÊN VỚI TO CHỨC TẠI ( ÔNG TY CỎ PHẢN TẬP ĐOÀN THỦY HẢI SẢ CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU

N MINH PHÚ - CÀ MAULUẬN VĂN THẠC sỉ QUÂN TRỊ KINH DOANHMÃ NGÀNH : 8340101HƯƠNG DÀN KHOA HỌC: TS. VÕ THỊ NGỌC THÚYBình dương - năm 20119LỜI CAM ĐOANTôi

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU

cam đoan rang luận vãn “Các yếu tố ánh hường đến sự gắn kết của nhân viên với tố chức tại còng ty cổ phần tập đoàn Thúy hài sán Minh Phú - Cà mau” là

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU ắp. sao chép của bất cử đề tài nghiên cứu khoa học nào và cũng chưa được trình bày hay công bố ở bất cứ luận văn. luận án nào trước đày đà thực hiện.i

mLỜI CẢM ƠNLời đầu liên, lôi xin chân thành gửi lời câm cm sâu sác đến TS. Vô Ihị Ngục Thúy, người thầy đâ tận tinh hướng dần, góp ý cho tòi trong suố CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU

t quá trinh thực hiện đè lài.Tòi xin chân thảnh cảm ơn các Thầy, Cô Trường Dại học Binh Dương dã dạy cho lôi nliừng kiến thức, nhùng bài học cùng như

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU

kinh nghiệm thực liền quỷ báu trong suốt thời gian học vừa qua.Xin câm cm quý Thầy, cô trong hội đồng báo cáo luận văn đà dành chúi thời gian quỷ báu

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU bên cạnh và giúp đờ tôi vượt qua nhùng khó khăn trong cuộc sống, luôn động viên và tạo điều kiện tốt nhất cho tòi hoàn thành luận văn này.Cằn Thơ, ng

ày 24 tháng 07 năm 2018Nguyền lĩoãng Ut0iiTÓM TẮTNghiên cứu này được ihực hiện nhăm phàn tích các nhân tố ánh hưởng trực tiếp, gián tiếp đến sự thỏa m CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU

àn công việc, gắn kết lâu dài cùa người lao động. Trên cơ sờ đó đề ra các giài pháp nhằm nâng cao mức độ thóa màn công việc và ý thức gắn kết của ngườ

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU

i lao động tại công ty cố phần tập đoàn Thủy hãi sân Minh Phú -Cà Mau. Nghiên cứu sứ dụng phương pháp nghiên cứu định lượng bao gồm phàn tích độ tin c

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU âu dãi. Ke tiếp các thang đo được đánh giá bằng phân tích nhàn tố khẳng định (CFA), phân tích cấu trúc tuyển tinh (SEM) đề lim ra mô hình lý thuyết cú

a nghiên cửu. Bằng phương pháp ước lượng ML cho thấy mô hình nghiên cứu phù hợp với tập dữ liệu, các thang đo đều đạt giá trị hội tụ, tinh đơn hướng, CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU

giá trị phàn biệt, độ tin cậy tống hợp và tông phương sai trích và tinh bển vừng cũa mô hình lý thuyết được kiểm định băng phương pháp ước lượng Boots

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU

trap. Kết qua cua cuộc khao sát mức độ thỏa màn công việc, sự gắn kết lâu dài với tồ chức cùa cán bộ. nhân viên đang công tác công ty cồ phần tập đoàn

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU còng việc) tác động trực tiếp đến sự thỏa màn trong công việc, sự thỏa màn chung trong công việc tác động trực tiếp tích cực đến 02 thành phần cùa sự

găn kết lâu dài (nỗ lực và tự hào - trung thành: bàn chất công việc tác động trực tiếp đến sự nồ lực. phúc lợi. điều kiện và mòi trường làm việc tác đ CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn THỦY hải sản MINH PHÚ cà MAU

ộng trực tiếp đến lỏng tự hào-trung thành.iii