Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực viễn thông đồng tháp

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 112 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực viễn thông đồng tháp

Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực viễn thông đồng tháp

TÓM TÁTTrên cơ sở thực tiền hoạt động sân xuất kinh doanh tại Viền thông Đồng Tháp, luận văn đà đề cập các vấn đề về thực trạng cơ cấu nguồn nhàn lực.

Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực viễn thông đồng tháp . nghiên cứu. phân tích và đánh giá hiệu quá các chính sách quàn trị nguồn nhân lực. tập tiling vào các chinh sách chinh là tuyển dụng, đào tạo vào du

y tri. đồng thời cũng dà khảo sát đánh giá độ hài lòng của nhân viên. Qua đó cho thấy cóng tác quân trị nguồn nhân lực tại Viền thông Đồng Tháp còn mộ Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực viễn thông đồng tháp

t số tồn tại cần phái cài thiện đề đáp ứng được các yêu cầu trong thời gian tới. Luận văn cùng đà đề ra các giãi pháp cụ thê nhẩm hoàn thiện các chinh

Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực viễn thông đồng tháp

sách về luyến dụng, chính sách đào lạo nhân viên: hoàn thiện hon nửa các chinh sách trà lương, khen thưởng động viên nhân viên ... nham giúp nâng cao

Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực viễn thông đồng tháp Telecommunication, the thesis mentioned issues about the current situation of human resource structure, researching, analyzing, and evaluating the ef

fectiveness of resource management policies. Human resources, focusing on the main policies of recruitment, training, and maintenance, at the same tim Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực viễn thông đồng tháp

e also surveyed and assessed employee satisfaction. Thereby, it shows that human resource management at Dong Thap Telecom still has some shortcomings

Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực viễn thông đồng tháp

that need to be improved to meet the requirements in the coming time. The dissertation also proposed specific solutions to improve recruitment policie

Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực viễn thông đồng tháp y of Dong Thap Telecommunication.xiiMỤC LỤCTrang tựaTRANGLÝ LỊCH KHOA HỌCiLỜI CAM ĐOANXLỜI CẢM ƠNxiTÓM TẢTxiiMỤC LỤCxiiiDANH MỤC CÁC TỪ MÉT TÁTxviiDAN

H MỤC CÁC BĂNGxviiiDANH MỤC CÁC HÌNHxixPHẤN MỎ ĐẤU11.Tính cấp thiết cùa đề tài.....................................12.Các công trình nghiên cứu có liê Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực viễn thông đồng tháp

n quan........................32.1.Tinh hình nghiên cứu trong nước.............................32.2.Tinh hình nghiên cứu ngoài nước...................

Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực viễn thông đồng tháp

..........63.Mục tiêu nghiên cứu...........................................83.1.Mục tiêu chung..............................................83.2.Mục t

Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực viễn thông đồng tháp ...................................86.Phương pháp nghiên cứu........................................96.1. Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp........

................96.2.Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp.........................107.Dóng góp cua luận vãn........................................117. Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực viễn thông đồng tháp

1.về lý luận.................................................117.2.về thực tiền...............................................118.Kết cấu của luận văn

Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực viễn thông đồng tháp

.........................................12xiiiChưong 1 MỌT SÓ VẮN DẺ LÝ LUÂN VÈ QUẢN LÝ NHÂN Lực VÀ QUẤN nụ NGUÒN NHẢN Lực TRONG DOANH NGHIỆP131.1.Kh

Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực viễn thông đồng tháp ....13