(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 93 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định

(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠNNGUYỀN TRẦN PHƯƠNG NGANGHIÊN CỨU sụ GÁN KÉT CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TRONG LĨNH vục NGÂN HÀNG TẠT BĨNH ĐỊNH

(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định HNgành: Quán trị kinh donnhMã số: 8340101Nguôi hướng dẫn: PGS.TS: Le Văn HuyLỜI CAM ĐOANl òi xin cam đoan luận văn “Nghiên cữu sự gan kết cùa nhân viê

n lãm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại Binh Định” lã công trình nghiên cứu do ban thân tôi thực hiện. Các số liệu trong đề lài này được thu thập và s (Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định

ứ dụng một cách trung thực. Kết qua nghiên cứu dtrợc trinh bày trong luận vãn này không sao chép vã cũng chưa được trinh bây hay công bố ờ bất cứ công

(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định

trình nghicn cứu khoa học nào.Tác ỊỊÌŨ luân vanNguyền I ran Phương Nga1Ch trưng 11 ONG QUAN NGHIÊN cứu1.1.Tính cap thiết cùa dê tàiTrong xà hội phát

(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định c, người lài là phương tiện đê làng cường lợi ihê cạnh tranh. Theo nghicn cứu cúa Stone (2002) [131, màl di nhừng nhàn vicn tài năng làm việc với hiệu

quà cao dồng nghĩa với việc tố chức phai bo ra nhiều chi phi hơn dê thay thế người làm, chưa kc liền lương. Sơmaya và Williamson (2008) [12] đà dẩn r (Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định

a số liệu lương lự chơ thây chi phí tuyên dụng thay the có thè lên đên 100-150% sơ với chi phí lương cho nhân viên lãm việc hiệu suất cao với các kỹ n

(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định

ăng chuyên biệt. Các tố chức cùng phái chịu lờn ihâl lừ việc tuyên người lhay the, bời vì mồi nhân viên khi chuyên di mang theo các giá trị thuộc về n

(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định ng thiệt hại tinh dược bang tiền, làm sa sút tri lực cua lô chức, giâm đi khá nấng hoạt động và làm lờn thương ỷ chí chiền thang.Trong bất kỳ tô chức

nào. sự cam kết cua nhân viên dược xem là yếu tố cơ bân đê đạt được hiệu SLiâl toi hem. Sự găn kcl ràl quan trọng đời với nàng suâl, làm cho công việc (Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định

hiệu quá. thúc dây tối tru hóa năng lực. Những vấn dề về gắn kết vôi lố chức được đật ra đặc biệt quan trọng dơi với các nhà quán trị trong các tổ ch

(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định

ức. Một trong nhưng lý do nối trội dược lý giai bời sự nhận định cua các nghiên cứu về sự gan kết với lớ chức chính là mội nhân lờ quan trọng nhâm xác

(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định à quán trị đang không ngừng lim tòi các cách thức nliẳm thúc dẩy sự cam kết chặt chẽ hơn cùa người lao dộng với tổ chức và gia tàng lợi the cạnh tranh

chơ chính ló chức minh.Các nhà quân trị đểu thửa nhận rang một dội ngũ nhân viên ổn định sè giúp doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian, chi phí đào l (Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định

ạo. giâm thiểu sai sót, rủi rơ với việc thiếu kinh nghiệm cùa nhân viên mới. tạo một niềm tin. đoàn kết. an lâm cho2người lao đông. Tữ đó người lao độ

(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định

ng sè phát huy năng lực cua ban thân và gắn bõ lâu dài.Chinh vi vậy, bài toán đặt ra cho nhà quan tri hiện nay không chỉ dừng lại ơ việc tuyên dụng và

(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định chê ihì nhân Viên mói lao động một cách tích cực, sáng lạo, hiệu quá và trung thành tạo nén một sức mạnh bền vừng cho doanh nghiệp.Nhu vậy. sự gãn kê

t cùa nhàn viên đóng vai Irò quan trọng đòi vói bâl kỳ lô chức não. và ngành ngân hàng cùng không nằm ngoài quy luật dó. Tuy nhiên theo lim hiêu của l (Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định

ác giã, trong lình vực ngàn hàng, đặc biệt là lại Bình Định vẫn chưa có nhiều nghiên cứu dánh giá mối quan hệ giừa sự gắn kết cua nhân viên và các nhà

(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định

n lo lác động. Từ đó lác giã quyết định chọn đề lài: “.Nghiên cứu sự gân kết cùa nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại Bình Định” cho dề tài

(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định ngân hàng tại Bình Định:-2Dùng mô hình với nhùng yếu lố ânh hưởng này xác định chiều huứng lác dộng và do lường mức dộ tác dộng cua các yếu tố sự gắn

kết cua nhân viên:-3rim hicu sự khác biệl trong các biến nhân khâu (Học vần, giới lính, độ tuổi, thàm niên còng tác. bộ phận lãm việc) dến sự gắn kềt (Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định

cua nhàn viên lâm việc Irong lĩnh vực ngân hàng lại Bình Định.-4Đề xuất các giãi pháp, khuyến nghị cho cãc nhà quán lý. các ngân hãng nhàm gia láng sự

(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định

gán kcl của nhân viên.1.3.Đoi tirọng và phạm vi nghiên cứu*Đối tuọng nghiên cứu:Đối tượng cùa nghiên cứu cùa luận vãn là cãc yếu tổ anh hương đến đến

(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự gắn kết của các nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại tỉnh bình định các vị tri khác nhau tại các ngân hàng tại Bình Định.-Phạm vi không gian: chù yếu tập trung điều tra tại thành phố Quỵ Nhem.