Một số giải pháp giữ chân người lao động có năng lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 107 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Một số giải pháp giữ chân người lao động có năng lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1

Một số giải pháp giữ chân người lao động có năng lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỌILUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌCNGÀNH: QUÀN TRỊ KINH DOANHMỘT SÓ GIẢI PHÁP GIỮ CHÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ N

Một số giải pháp giữ chân người lao động có năng lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1 NĂNG Lực TẠI CÔNG TY CÒ PHÀN Tư VÁN XÂY DỰNG ĐIỆN 1NGUYÊN ANH TẢNNgười hướng dẩn khoa học: TS. Nguyễn Danh NguyênHà nội 2010Khoa Kinh tế và Quán ỉýTrư

ờng Đại học Bách khoa Hà NộiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn tôt nghiệp "Một sổ giai pháp giừ chân người ỉao dộng có nang lực tại cóng ty cô phân Một số giải pháp giữ chân người lao động có năng lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1

tư vân xây dựng diện ỉ ” là công trinh nghiên cửu của riêng tôi. Các kết quả nghiên cứu là trung thực, khách quan và chưa từng được nghiên cứu ờ bat

Một số giải pháp giữ chân người lao động có năng lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1

kỳ công trinh nào khác.Hà nội. ngày.tháng 11 năm 2010rác giãNguyền Anh l ấnNguyen Anh TẩnCH ỌTKD 2008 - 2010Khoa Kinh tế và Quàn lýTrường Dại học Bách

Một số giải pháp giữ chân người lao động có năng lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1 ........iii.Dối lượng và phạm vi nghiên cửu cùa đề tài...................iv.Phương pháp nghiên cứu.......................................V. Nội dung c

ua luận vàn..........................................c HƯƠNG 1:Cơ SÒ LÝ LUẬN NGUỒN NHÂN Lực VÀ CẤC YỂU TỎ DUY TRÌ NGUỒN NHÂN Lực...................... Một số giải pháp giữ chân người lao động có năng lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1

..........................1.1.Nguồn nhân lực...............................................1.1.1Khái niệm nguồn nhân lực..............................

Một số giải pháp giữ chân người lao động có năng lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1

....1.1.2Quán trị nguòn nhản lực...................................1.2.Các hoạt động chu yếu cua quan trị nhãn lực..................1.2.1Thu hút nguồn

Một số giải pháp giữ chân người lao động có năng lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1 .....................1.2.4Các yếu tố lác động đến nguồn nhàn lực....................1.3.Yêu càu giừ chân nhản viên doi với các doanh nghiệp..........1

.4.Nhừng yêu lô chính giữ chân nhân viên........................ Một số giải pháp giữ chân người lao động có năng lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1