MỘT số GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN PET QUỐC tế
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: MỘT số GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN PET QUỐC tế
MỘT số GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN PET QUỐC tế
BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGNGUYỄN THỊ THU HÀ MSHV: 17000005MỘT SÓ GIẢI PHÁP NHẢM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực TẠI MỘT số GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN PET QUỐC tế CÔNG TY CỎ PHẢN PET QUÓC TÉLUẬN VÀN THẠC sĩ QIAN TRỊ KINH DOANH MẢ NGÀNH : 8340101BÌNH DƯƠNG - NĂM 2019BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGNGUYÊN THỊ THU HÀ MSHV : 17000005MỘT SÓ GIẢI PHÁP NHẢM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CO PHẦN PET QUÓC TÉLUẬN VÃN THẠC sĩ Q MỘT số GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN PET QUỐC tế UẢN TRỊ KINH DOANHMÀ NGÀNH : 8340101HƯỚNG DẢN KHOA HỌC: TS.TRƯƠNG QUANG DŨNGBÌNH DƯƠNG - NÃM 2019MỤC LỤCMỤC LỤC.......................................MỘT số GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN PET QUỐC tế
.....................iDANH MỤC CẤC BẢNG..................................................VDANH Mực CẤC HÌNH...........................................BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGNGUYỄN THỊ THU HÀ MSHV: 17000005MỘT SÓ GIẢI PHÁP NHẢM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực TẠI MỘT số GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN PET QUỐC tế Ó ĐÂU........................................................I1.Lý do chọn đẽ lãi...............................................12.Mục liêu nghiên cứu và câu hòi nghiên cửu.......................22.1.Mục liêu tỏng quái............................................22.2.Mục tiêu cụ thê.................. MỘT số GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN PET QUỐC tế .............................22.3.Câu hói nghiên cứu đề tài.....................................23.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu....................MỘT số GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN PET QUỐC tế
.............33.1.Đối tirọng nghiên cứu:........................................33.2.Phạm vi nghiên cứu............................................34 BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGNGUYỄN THỊ THU HÀ MSHV: 17000005MỘT SÓ GIẢI PHÁP NHẢM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực TẠI MỘT số GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN PET QUỐC tế ap...............................................44.3.Nguồn dừ liệu sơ cấp..........................................45.Tông quan nghiên cứu............................................45.1.Các nghiên cứu nước ngoài.....................................45.2.Các nghiên cứu trong nước.................... MỘT số GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN PET QUỐC tế .................56.Ý nghía lý luận vã ihực lien cua đẽ lãi.........................86.1.Ý nghĩa lý luận..............................................MỘT số GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN PET QUỐC tế
.8BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGNGUYỄN THỊ THU HÀ MSHV: 17000005MỘT SÓ GIẢI PHÁP NHẢM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực TẠI BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGNGUYỄN THỊ THU HÀ MSHV: 17000005MỘT SÓ GIẢI PHÁP NHẢM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực TẠIGọi ngay
Chat zalo
Facebook