CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại các DOANH NGHIỆP SAU ma ở VIỆT NAM
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại các DOANH NGHIỆP SAU ma ở VIỆT NAM
CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại các DOANH NGHIỆP SAU ma ở VIỆT NAM
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO • • •TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỐ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGH CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại các DOANH NGHIỆP SAU ma ở VIỆT NAM HIỆP SAU M&A Ở VIỆT NAMNgành: Quản trị Kinh doanhHOÀNG THỊ THÙY DƯƠNGHà Nội, 2021LUẬN ÁN TIẾN SĩCÁC NHÂN TÕ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỖ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SAU M&A Ớ VIỆT NAMNgành: Quản trị kinh doanh Mà sô: 93.40.101HOÀNG THỊ THÙY DƯƠNGNgười hướng dán khoa học: PGS, TS Bùi A CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại các DOANH NGHIỆP SAU ma ở VIỆT NAM nh Tuấn TS Nguyễn Hải NinhHà Nội, 2021iLỜI CAM ĐOANTôi đã đọc và hiếu vê các hành vi vi phạm sụ’ trung thực trong học thuật. Tôi cam kết bẵng danh dựCÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại các DOANH NGHIỆP SAU ma ở VIỆT NAM
cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêu cầu vê sự trung thực trong học thuật.Hà Nội, ngày tháng năm 2021Nghiên cứu sinhLỜBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO • • •TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỐ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGH CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại các DOANH NGHIỆP SAU ma ở VIỆT NAM c bạn. Tác giả xin gửi lời câm ơn sâu sâc và chân thành nhất tới nhừng người đà đõng hành cùng minh trong suốt thời gian hoàn thành công trình nghiên cún này.Đầu tiên, tác già xin gửi lời câm ơn và sự biết ơn sâu sấc tới PGS, TS Bùi Anh Tuân - Hiệu trưởng Trường Đại học Ngoại thương và TS Nguyên Hải CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại các DOANH NGHIỆP SAU ma ở VIỆT NAM Ninh -Giám đôc Trung tâm phát triẽn quốc tẽ, Trường Đại học Ngoại thương là những người hướng dẫn khoa học đà hẽt lòng giúp đờ, hướng dẫn, dành nhiêuCÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại các DOANH NGHIỆP SAU ma ở VIỆT NAM
tâm huyết cũng như góp ý quý báu; những người luôn động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho em trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận ánBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO • • •TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỐ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGH CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại các DOANH NGHIỆP SAU ma ở VIỆT NAM hồ trợ các nghiên cứu sinh với các chương trình, buối tọa đàm nghiên cúi.! nhâm giúp nghiên CÚM sinh có thêm kiên thức và kỳ năng nghiên cứu khoa học cùng như kinh nghiệm và quyết tâm đẽ hoàn thành luận án.Tác già cùng xin gửi lời cám ơn chân thành tới Ban chủ nhiệm Khoa Quăn trị kinh doanh, Trường CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại các DOANH NGHIỆP SAU ma ở VIỆT NAM Đại học Ngoại thương, các đồng nghiệp tại Khoa đà tạo điều kiện thuận lợi nhất đê tác giả hoàn thành luận án.Cuối cùng, tác già xin gừi lời tri ân sâuCÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại các DOANH NGHIỆP SAU ma ở VIỆT NAM
sâc tới những người thân yêu trong gia đình đã luôn đông hành và hô trợ tác già trong suốt thời gian học lập và nghiên cún.MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN.......BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO • • •TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỐ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGH CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại các DOANH NGHIỆP SAU ma ở VIỆT NAM ỤC........................................................................iiiDANH MUC BÂNG BIỂU - HÌNH VẼ....................................................viPHAN MỚ ĐÂU....................ttiittnttnttnttntiittiittiittiittnttnttnttnttittiittiittiittttiitrttintr 11.Tính Cấp thiết cùa đe tài......... CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại các DOANH NGHIỆP SAU ma ở VIỆT NAM .........................................12.Mục tiêu nghiên CÚM, nhiệm vụ nghiên cữu và câu hòi nghiên cứu88 8 8 8...8888888tttt53.Đối tương nghiên CÚCÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại các DOANH NGHIỆP SAU ma ở VIỆT NAM
M và pham vi nghiên CÚM................................tòBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO • • •TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỐ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO • • •TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỐ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHGọi ngay
Chat zalo
Facebook