Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên.
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên.
Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên.
LỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân tác giả. Các kẽt quả nghiên cứu và các kẽt luận trong luận văn là trung thự Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên. ực, không sao chép từ bất kỳ một nguồn nào và dưới bất kỳ hĩnh thức nào. Việc tham khảo các nguồn tài liệu đã được thực hiện trích dần và ghi nguồn tài liệu tham kháo đủng quy định.Tác giả luận vănChu Thị DưiLỜI CẢM ƠNLuận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quàn lý kinh tê với đê tài: “Giãi pháp lõng cường cô Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên. ng tác quân trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hừu hạn một thành viên Thúy lợi Phúc Yên" được hoàn thành với sự giúp đờ của Phòng Đào tạo ĐạiGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên.
học và Sau Đại học, Khoa Kinh tẽ và quản lý - Trường Đại học Thủy lợi, cùng các thầy cô giáo, bạn bè, đồng nghiệp và gia đình.Tác già xin gùi lời càm LỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân tác giả. Các kẽt quả nghiên cứu và các kẽt luận trong luận văn là trung thự Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên. ã hết lòng giúp dờ cho học viên hoàn thành luận văn này.Đặc biệt, Tác già xin gửi lời càm ơn sâu sâc đến PGS.TS. Nguyền Xuân Phú đã trực tiếp hướng dân, giúp đỡ tận tình cho học viên trong quá trình thực hiện luận văn này.Với thời gian và trình độ còn hạn chế, luận văn không thê tránh khòi những thi Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên. ếu sót, rât mong nhận được sự hướng dần và đóng góp ý kiên của các thầy cô giáo và các bạn đông nghiệp đê luận văn được hoàn thiện hơn./.Xin chân thànGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên.
h cảm oil!iiMỤC LỤCLừl CAM ĐOAN...............................................................iLỜI CÀM ON.............................................LỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân tác giả. Các kẽt quả nghiên cứu và các kẽt luận trong luận văn là trung thự Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên. .....................viDANH MỤC BÁNG BIẾU.......................................................viiDANH MỤC CÁC TỪ VĨỂT TẮT VÀ GĨÀĨ TĨĨĨCĨĨ TĨĨUẬT NGỪ.....................viiiMỚ ĐẦU.....................................................................1CHƯƠNG 1 Cơ SỜ Ĩ.Ý Ĩ.UẬN VÀ THỰC TIẾN VẼ CÔNG TÁC Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên. QUÀN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP..........................................51.1Khái niệm nguồn nhân lực và quàn trị nguồn nhân lực trong doaGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên.
nh nghiệp..51.1.1Khái niệm nguồn nhân lực.........................................51.1.2Khái niệm quàn tri nguồn nhân lực.............................LỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân tác giả. Các kẽt quả nghiên cứu và các kẽt luận trong luận văn là trung thự Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên. .2Chức năng cơ bản của quán trị nguồn nhân lực.....................81.3Nội dung cùa quàn (rị nguồn nhân lực................................91.3.1Hoạch địch nguồn nhân lực.......................................101.3.2Phân lích công việc.............................................131.3.3Tuyên dụng ng Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên. uồn nhân lực.......................................151.3.4Đào lạo và phái iriến nguồn nhân lực............................201.3.5Dánh giá việc thực hiGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên.
ện công việc...............................201.3.6Trá công và dài ngộ.............................................211.4Gác ỵẽu tõ ảnh hường đến quán nLỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân tác giả. Các kẽt quả nghiên cứu và các kẽt luận trong luận văn là trung thựLỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân tác giả. Các kẽt quả nghiên cứu và các kẽt luận trong luận văn là trung thựGọi ngay
Chat zalo
Facebook