Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk
Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk
PHẢN MỞ ĐÃƯ1.Tính cấp thiết của đề tàiXây dựng đội ngũ cán bộ, cóng chức là mối quan tâm hàng đau của Đàng và Nhà nước Việt Nam. góp phần quan trọng v Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk vào sự nghiệp đòi mới đất nước. Khi nói về còng tác cán bộ. Chu tịch Hồ Chi Minh cho rang "Cán bộ ỉà gốc cúa mọi công việc ”, "muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém" [17]. Vi vậy. trong còng tác cán bộ phái hiêu và đánh giá đúng cán bộ. Theo Người. "Công tác cân bộ gồm nhiều Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk khâu, nhưng đánh gia và sư dụng cán bộ ìà kháu tiên để, mang tính quyết định đen hiệu quá và chất ìượng của còng tác cán bộ" [17], Trên cơ sớ hiếu, đáLuận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk
nh giá đúng cán bộ thì “tùy tài mà dùng người” như vậy mới tạo ra được đội ngù cán bộ đu đức, tài đàm đương và hoàn thành tot mọi nhiệm vụ được giao..PHẢN MỞ ĐÃƯ1.Tính cấp thiết của đề tàiXây dựng đội ngũ cán bộ, cóng chức là mối quan tâm hàng đau của Đàng và Nhà nước Việt Nam. góp phần quan trọng v Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk ết định các van đề phù hợp trong sử dụng, đài ngộ. đào tạo. khen thường, kỹ luật công chức... Trong nlìừng năm qua. công tác đánh giá công chức từng bước cô sự đôi mới. nhìn chung dà thực hiện đúng quy trinh, thủ tục và mớ rộng dân chú hơn. vi vậy chất lượng cũng từng bước được nàng lén.Tuy nhiên, đ Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk ày cùng là một khâu phức tạp vi liên quan nhiêu đen quyền, lợi ích của con người. Trong đó đánh giá còng chức lành đạo. quân lý là một việc làm khó. nLuận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk
hạy câm bởi yếu tố thâm quyền và uy quyên gan lien với các chức vụ đàm nhận. Công chức lành đạo. quán lý là nhưng người có chức vụ. vị trí nhát định, PHẢN MỞ ĐÃƯ1.Tính cấp thiết của đề tàiXây dựng đội ngũ cán bộ, cóng chức là mối quan tâm hàng đau của Đàng và Nhà nước Việt Nam. góp phần quan trọng v Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk tránh, e ngại... Vãn kiện Đại hội Đãng lan thứ XII nhận định "Đánh giá cán bộ van ỉà khâu yểu nhất qua nhiều nhiệm kỳ nhưng chưa có nhừng tiêu chi cụ thè và giãi pháp khoa học đè khắc phục” [10;1tr!94]; "...chưa phan ánh đủng thực chất, chưa gán với kết quả, sàn phẩm cụ thê, không ít trường hợp còn Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk cám tinh, nê nang, de dài hoặc định kiến" [11;tr48].Trên thực tế việc kiểm điểm, đánh giá còng chức định kỳ. nhát là đối với công chức lành đạo. quànLuận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk
lý có lúc còn sơ sài. hình thức và chưa đàm bão chat lượng; còn tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm, khen ngợi nhau là chinh. ít góp ý về khuyếPHẢN MỞ ĐÃƯ1.Tính cấp thiết của đề tàiXây dựng đội ngũ cán bộ, cóng chức là mối quan tâm hàng đau của Đàng và Nhà nước Việt Nam. góp phần quan trọng v Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk rơng 4 (khóa XII). hau như không có cán bộ lành đạo. quan lý bị đánh giá ớ mức hoàn thành và không hoàn thành nhiệm vụ. vì vậy. chưa tạo được nhiều chuyên biển căn bàn trong công tác đánh giá và nàng cao chat lượng hoạt động cúa đội ngủ; cũng qua việc ky luật cán bộ. công chức lành đạo. quan lý ờ cá Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk c cap thời gian gan đây cho thay có nhưng cá nhân bị thi hành kỳ luật, thậm chi xử lý hĩnh sự nhưng trước đó vẫn được xếp loại hoàn thành tổt. hoàn thLuận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk
ành xuất sắc nhiệm vụ và còn được bố trí ờ vị trí cao hơn... Do đó. đẻ còng tác quàn lý công chức lành đạo. quân lý ngày một tốt hơn thi việc nàng caoPHẢN MỞ ĐÃƯ1.Tính cấp thiết của đề tàiXây dựng đội ngũ cán bộ, cóng chức là mối quan tâm hàng đau của Đàng và Nhà nước Việt Nam. góp phần quan trọng v Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk ngày 23 tháng 12 năm 2008 của Chính phũ "Ve việc điều chinh địa giói hành chinh xà thuộc huyện Krông Búk. điều chinh địa giới hành chinh huyện Krông Búk dê thành lập thị xà Buôn Hồ và thành lập các phường trực thuộc thị xà Buôn Ho, tinh Đak Lak". Việc chia tách đơn vị hành chinh nham tạo sự phát tri Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk ển kinh te xà hội và đau tư cơ sở hạ tầng - kinh te kỳ thuật tập tiling hơn, khi nàng cấp lẻn đô thị đà phát triển thèm nhiều lĩnh vực liên quan đen kLuận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk
inh te. giao dịch giừa nhà nước với công dân cùng như nhu cầu về vản hóa- xà hội... Từ đó. đòi hôi việc to chức bộ máy quân lý nhà nước và chat lượng PHẢN MỞ ĐÃƯ1.Tính cấp thiết của đề tàiXây dựng đội ngũ cán bộ, cóng chức là mối quan tâm hàng đau của Đàng và Nhà nước Việt Nam. góp phần quan trọng v Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk yêu cầu phát trièn chung cua thị xã. trong đó việc đánh giá cán bộ, còng chức lành đạo, quán lý là một trong những yeu tố có tinh tác động lớn đen chất lượng đội ngũ công chức.Đội ngũ còng chức lành đạo. quăn lý các cơ quan chuyên mòn thuộc UBND thị xã cơ ban đáp ứng được yêu cầu về tư tương chinh t Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk rị. năng lực chuyên môn: biết phát huy tri tuệ tập thè mà nhắt là trong hoạch định cùng như khá nâng lành đạo, tò chức thực hiện nhiệm vụ có hiệu quà.Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk
Tuy nhiên, vần còn một bộ phận công chức lành đạo. quàn lý trong các cơ quan chuyên mòn thuộc UBND thị xà Buôn Hồ chưa thực sự đáp ứng yêu cầu. nhiệm PHẢN MỞ ĐÃƯ1.Tính cấp thiết của đề tàiXây dựng đội ngũ cán bộ, cóng chức là mối quan tâm hàng đau của Đàng và Nhà nước Việt Nam. góp phần quan trọng v Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk ch làm mới đê tạo nhùng chuyên biến quan trọng trong phát huy the mạnh vả tạo sự phát triển đột phá cho địa phương trong giai đoạn chuyển minh lên đò thị vùng của tình Đắk Lắk, trong đó bán chat cúa công tác đánh giá là một trong nliừng nguyên nhân dẫn đến hạn chế này. Do vậy. đẻ nâng cao chat lượng Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk cúa đội ngủ còng chức lành đạo. quan lý thì can nghiên cứu thực trạng, tìm ra nhừng mặt mạnh, mặt yếu và đưa ra nhừng giãi pháp nâng cao hiệu qua cònLuận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk
g tác đánh giá công chức lành đạo. quán lý trong các cơ quan chuyên mòn thuộc ƯBND thị xà Buôn Hồ. đây chinh là một trong những diêm chốt quan trọng đPHẢN MỞ ĐÃƯ1.Tính cấp thiết của đề tàiXây dựng đội ngũ cán bộ, cóng chức là mối quan tâm hàng đau của Đàng và Nhà nước Việt Nam. góp phần quan trọng v Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk hat lượng còng tác đánh giá còng chức lành đạo. quán lý các cơ quan chuyên mòn thuộc ƯBND thị xà Buôn Hồ. tác già chọn đè tài: “Đảnh giá công chức lãnh đạo, quàn lý các cơ quan chuyên môn thuộc VBND thị xà Buôn Hồ, tinh Dak Lak" đê lãm luận vãn tốt nghiệp Thạc sĩ ngành Quàn lý công.32.Tình hình nghi Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk ên cứu liên quan đến đề tài luận vănTrong nhừng năm gan đây, Đáng và Chính phu đă xác định việc đánh giá công chửc là một nội dung quan trọng trong còLuận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk
ng tác quán lý nhân sự cùa to chức, đà có nhiều công trinh nghiên cứu về đánh giá công chức, có thê kè đến nhùng nliừng công trinh nghiên cứu liên quaPHẢN MỞ ĐÃƯ1.Tính cấp thiết của đề tàiXây dựng đội ngũ cán bộ, cóng chức là mối quan tâm hàng đau của Đàng và Nhà nước Việt Nam. góp phần quan trọng v Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk g công trình này. các tác giá trinh bày khái quát những van đề lý luận về quân lý nguồn nhàn lực trong các cơ quan hành chinh nhà nước. Vi tiếp cận dưới góc độ quan lý nhàn sự cua tô chức nên khi đề cập den van đề đánh giá nhàn sự. các tác giã chi nêu ra những van đề mang tinh khái quát. Do đó. phan Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk trinh bày về cóng tác nhân sự trong tô chức hành nhà nước trong công trinh này chi có tinh chất cung cắp Ỉiỉiừng kiên thức lý luận cơ bân. nen tâng vLuận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk
ề công tác đánh giá cán bộ. cóng chức nói chung, không đi sâu vào nghiên cứu công tác đánh giá công chức ớ bất kỳ cơ quan hay cap hành chinh cụ thể nàPHẢN MỞ ĐÃƯ1.Tính cấp thiết của đề tàiXây dựng đội ngũ cán bộ, cóng chức là mối quan tâm hàng đau của Đàng và Nhà nước Việt Nam. góp phần quan trọng v Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk ực tiền quận 2, Thành pho Ho Chi Minh)-Vô Duy Nam (2006): "Aợr dụng tiêu chi và phương pháp đánh giá thực thi công vụ háng năm cùa cán bộ, công chức - lấy thực lien ớ thành pho Cần Thơ”',Hai còng trinh nghiên cứu trên đều tiếp cận việc đánh giá cán bộ. công chức trên khia cạnh tiêu chuẩn đánh giá. T Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk rên cơ sỡ lý luận, tác giã xác định nhưng tiêu chi cụ thê với từng chức danh công chức cấp huyện, cap tinh; đồng thời, cung cap những kinh nghiệm thựcLuận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk
tiền đê xây dựng hệ thong tiêu chuân đánh giá công chức thong nhất chung cùng như riêng cho các chức danh4công chức khác.-Nguyền Thị Cúc (2010): "HoàPHẢN MỞ ĐÃƯ1.Tính cấp thiết của đề tàiXây dựng đội ngũ cán bộ, cóng chức là mối quan tâm hàng đau của Đàng và Nhà nước Việt Nam. góp phần quan trọng v Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk cứ tiêu chuẩn, nội dung, quy trình đánh giá. Từ đó đe xuất một sổ giãi pháp nhằm nâng cao công tác đánh giá công chức trong cơ quan hành chinh nhà nước tinh Quãng Nam. trong đó chú trọng đến quy trinh và tiêu chí đánh giá.-Nguyền Thị Hồng Hai (2012): "Hoàn thiện quá trình đánh giá công chức ờ Việt N Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk am dựa trên kết quà thực thi công việc”. Tạp chi Quăn lý nhà nước, số 202, tr.40-44.-Cao Thị Lan Anh (2014): “Đảnh giá công chức ờ các cơ quan hành chLuận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk
inh từ thực tiền tinh Quàng Bình”. Tạp chi Tổ chức Nhà nước số 9/2014, tr.17- 20.-Trịnh Xuân Thang (2016): "ĐÓI mới công tác đánh giá còng chức ờ ViệtPHẢN MỞ ĐÃƯ1.Tính cấp thiết của đề tàiXây dựng đội ngũ cán bộ, cóng chức là mối quan tâm hàng đau của Đàng và Nhà nước Việt Nam. góp phần quan trọng v Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk uán lý nhà nước, sổ 248. tr. 18 - 22.Ở nhùng công trinh này các tác giã đà đưa ra các giãi pháp nham góp phan trong việc hoàn thiện và đôi mới quy trinh đánh giá công chức từ kết quá thực thi công việc cùa cóng chức trong nen hành chinh Nhà nước ta và từ thực tiền một số địa phương trên ca nước.Nhìn Luận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk chung, nhừng còng trinh nghiên cứu trên đà cung cap cơ sỡ lý luận về đánh giá công chức, phàn tích thực tiễn công tác đánh giá công chức cấp huyện, cLuận văn đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk
ap tinh và một số cơ quan nhà nước khác..; qua đó các còng trinh đà đề xuất một so giãi pháp nâng cao hiệu lực. hiệu quà đánh giá công chức. Tuy nhiênGọi ngay
Chat zalo
Facebook