Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam
Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam
1LỜI MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiThực tế đà chứng minh rằng: Nguồn nhân lực lã tài san quỷ báu nhất, quan trọng nhất trong quá trình phát triển cùa doanh Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam h nghiệp. Nhưng khi nói NNL là tài sân quý báu nhất, quan trọng nhất thi can phái hiểu đó là nhùng con người có tri thức, sáng tạo. đầy nhiệt huyết, tận tâm, vã có trách nhiệm cho việc đạt tới tẩm nhìn, sử mạng của doanh nghiệp chứ không phái con người chung chung. Chat lượng NNL sè quyết định sự th Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam ành bại trong cạnh tranh. Điều này càng trở nên bửc bách trong bối cảnh Việt Nam đã gia nhập WTO và chủ động trong quá trình hội nhập quốc tế.Khi mớiLuận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam
bắt đầu mơ cửa hội nhập, nhiều người tự hào cho rằng một trong nhùng đặc tính hấp dần cúa mòi trường đầu tư nước ngoài tại Việt Nam lã lao động giá ré1LỜI MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiThực tế đà chứng minh rằng: Nguồn nhân lực lã tài san quỷ báu nhất, quan trọng nhất trong quá trình phát triển cùa doanh Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam ó dản tới giá trị gia tảng tháp, sức cạnh tranh của doanh nghiệp và nền kinh tế tháp, và cuối cũng dần tới chất lượng cuộc sống thấp.Trong điều kiện toàn cầu hóa đang diễn ra mạnh mè và trong điều kiện của thế giới chuyên từ nền văn minh công nghiệp sang văn minh tri thức ngày nay. bối cảnh cạnh tra Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam nh cua thế giới cùng đà và đang thay đồi. Cạnh tranh NNL chất lượng cao đà và đang là chú đề quan trọng cho sư tồn tại, phát triển cua các quốc gia cùLuận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam
ng như từng tò chức.Ngành Nòng nghiệp đang quân lý khai thác hàng vạn còng trình thủy lợi lớn nhó phục vụ sân xuất nông nghiệp, dàn sinh kinh te - xà 1LỜI MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiThực tế đà chứng minh rằng: Nguồn nhân lực lã tài san quỷ báu nhất, quan trọng nhất trong quá trình phát triển cùa doanh Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam nay của ngành thúy lợi, đặc biệt trong bối cành tiếp tục cắt giàm đầu tư công đế ồn2định kinh tế vì mò theo Nghị quyết 11 ngày 24/02/2011 của Chinh phú. trong đó đôi mới cơ chế quan lý được coi là nhiệm vụ trọng tâm. Đê quan lý. khai thác tốt các còng trinh thủy lợi hiện có. chất lượng NNL có vai t Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam rò vả ý nghĩa hết sức quan trọng.Tuy vậy. số lượng vã chất lượng NNL quân lý K.TCTTL hiện nay đang còn rất nhiều bất cập. biên chế nhiều nhưng không tLuận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam
inh, lực lượng lao động đòng nhưng không mạnh, nhất lã ớ các cấp huyện vã các tô chức hợp tác dùng nước. Bên cạnh đó. sự mất cân đối nghiêm trọng về c1LỜI MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiThực tế đà chứng minh rằng: Nguồn nhân lực lã tài san quỷ báu nhất, quan trọng nhất trong quá trình phát triển cùa doanh Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam triên NNL chưa được sự quan tâm đúng mức. mất cân đối giữa số lượng và chất, giừa các ngành nghề đào tạo, trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Sự kết hợp. bô sung, hồ trợ lần nhau giừa các tô chức quan lý nhà nước - doanh nghiệp - tô chức hợp tác dũng nước chưa tốt. đặc biệt là sự phổi hợp hồ trợ. hướng Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam dần tổ chức thúy nòng cơ sờ. vi thế. rất khó thực hiện xã hội hóa công tác quân lý thủy lợi. chuyên giao còng tác quân lý cho cộng dong khi mã các thủLuận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam
y nòng viên cấp xà không cỏ chuyên mòn nghiệp vụ. Chính sách phát triển NNL thủy lợi còn nhiều bất cập. như chính sách tiền lương, đào tạo phát triền,1LỜI MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiThực tế đà chứng minh rằng: Nguồn nhân lực lã tài san quỷ báu nhất, quan trọng nhất trong quá trình phát triển cùa doanh Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam g ờ vùng núi. vùng sâu, vùng xa.NNL và chất lượng NNL quan lý, K.TCTTL có vai trò và ý nghía hết sửc to lón góp phần nâng cao hiệu quà hoạt động của các công trinh thúy lợi hiện cỏ. Vì vậy. nàng cao chất lượng NNL trong các đơn vị, tổ chức lâm nhiệm vụ quản lý. KTCTTL phái được coi là nhiệm vụ trọng Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam tâm của các đơn vị trong giai đoạn hiên nay.3Công ty TNIIII MTV Khai thác Còng trinh Thủy lợi Nam Hà Nam là doanh nghiệp hoạt dộng cóng ich. dược thàLuận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam
nh Lập nhằm mục dich phục vụ tưới liêu, phục vụ nông nghiệp, phục vụ dân sinh kinh lê là chính và không vi mục dich lợi nhuận. Do đõ. nhân lực dóng va1LỜI MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiThực tế đà chứng minh rằng: Nguồn nhân lực lã tài san quỷ báu nhất, quan trọng nhất trong quá trình phát triển cùa doanh Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam Công ly lã vân đê cân ihiêl, khách quan và xuất phái lừ nhu cầu thực lien.Nhận thức dược tầm quan trọng cũa NNL và sự cần thiết trong việc nàng cao chất lượng NNL dối với doanh nghiệp, tòi đà chọn dề tài luận vãn thạc sĩ cua minh là:cao chất lượng nguồn nhân lực tại ('ông ty TNHH MTV Khai thác Công Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam trình Thủy lợi Nam Hà Nam ”2.Tinh hình nghiên cứu liên quan đến đề tàiKhi tim hiểu về van để “nâng cao chất lượng NNL” thông qua các giáo trinh, làiLuận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam
liệu, còng trình nghiên cứu khoa học. luận văn, luận án. sách báo. tạp chí.... tôi nhận thây vấn đề này nhận được rất nhiều sự quan tâm:"Phát triển ng1LỜI MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiThực tế đà chứng minh rằng: Nguồn nhân lực lã tài san quỷ báu nhất, quan trọng nhất trong quá trình phát triển cùa doanh Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam tế Quốc dân. 2009. Tác già dà nêu ra những dặc diêm NNL trong các doanh nghiệp vữa vã nhò ờ Việt Nam. phân tích vã đánh giá nhừng mặt dược và chưa dược về phát triển NNL trong các doanh nghiệp nãy."Nóng cao chất lượng nguồn nhân lực dãp ứng yêu cầu dổi mới và hội nhập quốc tế", TS. Phạm công Nhất, Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam l ạp chi cộng sân số 786, tháng 4/2008. rác giã đà chi rò thực trạng NNI. nước la hiện nay. cá về số lượng và chất lượng. Bên cạnh đó, lác giá cùng chLuận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam
i ra nhừng hạn chê ycu kém vê chài lượng nlìàn lực. nguyên nhàn cùa nhừng hạn chế dó và dề xuất một số giãi pháp4nhảm phát triền nguồn nhân lực chất l1LỜI MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiThực tế đà chứng minh rằng: Nguồn nhân lực lã tài san quỷ báu nhất, quan trọng nhất trong quá trình phát triển cùa doanh Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam Quốc Chánh. NXB Chính trị Quốc gia. Hà Nội. 1999. Tác giã đà chi ra các yêu cầu về nhân lực trong thời kì CNH - HĐH. thực trạng nhân lực những năm 90 và đề ra một số giãi pháp nhảm nâng cao chất lượng NNL theo hướng CNH - HĐH."Dào tạo và sư dụng nhân lực trong nền kinh tể thị trường ở Việt Nam ”, Ph Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam an Văn Kha, NXB Giáo due, 2007. Tác gia đà đưa ra các khái niêm, nội dung cơ bàn về đão tạo và sử dung NNL. từ đó, đưa ra các chiến lược nhàm đào tạoLuận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam
và phát triển NNL chất lượng phủ hợp với yêu cầu của nền kinh tế thị trường ở Việt Nam."7 giãi pháp nâng cao chất lượng nhân lực Việt Nam”. PGS.TS. Ph1LỜI MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiThực tế đà chứng minh rằng: Nguồn nhân lực lã tài san quỷ báu nhất, quan trọng nhất trong quá trình phát triển cùa doanh Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam độ hoc học vấn vã kì năng lao động, khuyến khích lao động tư học. gắn chiến lược phát triền nhân lực với chiến lược phát triển kinh tế - xà hội, trong nhân tải và xây dựng xã hội học tập, cãi thiện thòng tin về thị trường lao động, mở rộng họp tác quốc tế”.NNL đà khẳng định được vai trò quan trọng Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam của mình và ngày càng nhận được nhiều sự quan tàm của mỏi quốc gia. mỗi tô chức, doanh nghiệp. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là việc làm cap báchLuận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam
giúp doanh nghiệp tăng cường khá năng cạnh tranh cùa minh trên tin trường, đặc biệt là trong bối cánh toàn cầu hóa hiện nay.Nhận thấy đươc tính cấp t1LỜI MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiThực tế đà chứng minh rằng: Nguồn nhân lực lã tài san quỷ báu nhất, quan trọng nhất trong quá trình phát triển cùa doanh Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam chon đề tài này với mong muốn đưa ra nhùng nghiên cứu cấp thiết cả về mặt lý luận và thực tiền góp phần giãi quyết một số bất cập về nàng cao chất lượng NNL còn tồn tại trong Công ty.3.Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu-Aíục đich nghiên cứu:+ Hệ thống hóa những lý luận về NNL và nàng cao chất lượng NN Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam L trong doanh nghiệp.+ Phân tích, đánh giá thực trạng chat lượng NNL tại Công ty TNHH MTV KTCTTL Nam Hà Nam.+ Đe xuất một số giải pháp mang linh khả tLuận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thuỷ lợi nam hà nam
hi nhằm nàng cao chất lượng NNL tại Công ty TNHH MTV KTCTTL Nam Hả Nam.-Nhiệm vụ nghiên cứu:1LỜI MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiThực tế đà chứng minh rằng: Nguồn nhân lực lã tài san quỷ báu nhất, quan trọng nhất trong quá trình phát triển cùa doanh1LỜI MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiThực tế đà chứng minh rằng: Nguồn nhân lực lã tài san quỷ báu nhất, quan trọng nhất trong quá trình phát triển cùa doanhGọi ngay
Chat zalo
Facebook