(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang
(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang
LỜI CAM ĐOANTôi cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tồi.Các số liệu, kết qua nêu trong luận vãn Là trung thục và chưa từng dược ai còng bồ trong (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang g bat kỳ công trình nào khác.TP Hồ Chỉ Minh. ngày 15 tháng 09 nam 2019(Ký tên vã ghi rò họ tên)Nguyễn Trần Thế DuyIVLỜI CAM ƠNLời cảm ơn đâu liên, tôi xin được bày tó một cách chân thành, trân trọng và biết ơn dển Tiến sĩ Trần Đãng Thịnh, câm ơn thầy dà tận tình truyền đạt. hướng dần nhưng kiến thức (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang và kinh nghiệm quý báu lừ lý luận đen thực tiễn trong quá trình nghiên cứu dê hoàn chinh luận văn này.Xin trân trọng và bict cm sâu săc đền thày giáo(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang
, cô giáo. Trường Dại học Sư phạm kỳ thuật - Thành phố Hồ Chi Minh, dà tận tinh giang dạy. hướng dần. truyền đạt nhưng kinh nghiệm, đóng góp cho lồi nLỜI CAM ĐOANTôi cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tồi.Các số liệu, kết qua nêu trong luận vãn Là trung thục và chưa từng dược ai còng bồ trong (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang Giang. Còng ty diện lực Binh Dương. Còng ty diện lực (ìõ Vấp đà giúp đờ lôi trong quá trình thu thập số liệu cùng như hồ trợ về các nghiệp vụ liên quan trong quá trinh thực hiện luận vãn.Tuy có nhiêu cò gãng nhưng do kiên ihức và then gian có hạng nên luận văn khỏ tránh khỏi nhũng hạn chế và thiếu s (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang ót. Kinh mong quý thầy thông cam vã dóng góp ý kiến để đề cương được hoãn ihiện hem.Một lần nừa xin chân thảnh cám ơn!TP nồ ('hi Minh, ngày iháng năm(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang
20ỉ9Học viênNguyền Trần The DuyVTÓM TA I'Đề tái luận văn: "Nàng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công Ty Điện lực An Giang” được thực hiện lit ngày 2LỜI CAM ĐOANTôi cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tồi.Các số liệu, kết qua nêu trong luận vãn Là trung thục và chưa từng dược ai còng bồ trong (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang đên 2018. từ đó đê xuât định hướng và giãi pháp đê nâng cao chất lượng nguồn nhân lực với mục tiêu dà xác định: "Tập đoàn Điện lực Việt Nam là lập đoàn kinh le hàng đâu trong lĩnh vực nâng lượng lại Việt Nam và khu vực Dông Nam Á*’.De lài nghiên cứu đánh giá chấl lưomg nguồn nhân lực dựa Iren một l (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang ập hợp các dánh giá về năng lực Làm việc, kỳ nâng xừ lý cóng việc và thái dộ trong công việc của người lao động đang làm việc lại doanh nghiệp và đánh(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang
giá căn cứ kèl quá kháo sát cùa hai dối tượng: chuyên gia là các lành dạo vã nhân viên dang trực tiếp làm việc lại các đem vị trực thuộc PCAG.Đè dánhLỜI CAM ĐOANTôi cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tồi.Các số liệu, kết qua nêu trong luận vãn Là trung thục và chưa từng dược ai còng bồ trong (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang làm việc, kinh nghiệm làm việc), thể lực (gồm dộ tuổi, giới tinh, sức khoe), tâm lực (gồm thổi độ làm việc, khá nang chịu á]) lực công việc).Đè thu thập ỳ kiến dánlì giá cua Cân bộ - Công nhân viên, dề tãi sư dụng phần mem Excel đê lông hợp vói các câu hói lập trung vào các nội dung: Kỳ năng mèm: T (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang hái dộ lâm việc: Khã năng chịu áp lực: Mức dộ hài lòng cùa bàn thân người lao động. Phiêu hói khâo sát được gứi qua email lới các đơn vị. hoặc cung cấ(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang
p phiếu hói trực tiếp dến các CB-CNV.Từ kết quà phân tích và đánh giá: diem mạnh, điềm yếu. các cơ hội. nhùng ihứ thách. Đưa ra định hướng và giải pháLỜI CAM ĐOANTôi cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tồi.Các số liệu, kết qua nêu trong luận vãn Là trung thục và chưa từng dược ai còng bồ trong (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang trị nguồn nhân lực. Hoãn thiện khã nãng quân lý hiệu qua nguồn nhàn lực cho các nhà quán trị, Tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược PCAG. Nâng cao các giá trị tích cực tại PCAG.viSUMMARIZEResearch in the thesis, namely: "Improving the quality of human resources at An Giang Power Company" (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang was implemented from February 28,2019 to August 28, 2019. The research content of the thesis is to assess the status of human resource quality of An(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang
Giang Power Company from 2014 to 2018, thereby proposing orientations and solutions to improve the quality of human resources with the goals that idenLỜI CAM ĐOANTôi cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tồi.Các số liệu, kết qua nêu trong luận vãn Là trung thục và chưa từng dược ai còng bồ trong (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang f human resources based on a set of assessments of work capacity, job handling skills and attitudes in the work of employees working in the enterprise and evaluation, based on the results of the survey of two subjects: experts arc leaders and employees who arc directly working in units under PC AG.T (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang o assess the status of the quality of human resource wages, the thesis uses the evaluation criteria on: intellect (including education level, professi(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang
onal level, working skills, work experience), fitness (including age. gender, health), menial strength (including work attitude, ability to work underLỜI CAM ĐOANTôi cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tồi.Các số liệu, kết qua nêu trong luận vãn Là trung thục và chưa từng dược ai còng bồ trong (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang ntents: Soft skills. Working altitude. Pressure resistance ability, the level of satisfaction of the employees themselves. The questionnaire was emailed to the units, or provided questionnaires directly to the staff.From the results of analysis and evaluation: strengths, weaknesses, opportunities, c (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang hallenges that provide orientation and solutions to improve the quality of human resources at An Giang Power Company include: improving operations of(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang
HR department, completing human resource management activities, improving the ability to effectively manage human resources for managers. Integrating LỜI CAM ĐOANTôi cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tồi.Các số liệu, kết qua nêu trong luận vãn Là trung thục và chưa từng dược ai còng bồ trong (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực An Giang ...........iLÒI CAM ĐOAN....................................................ivLỜI CAM ĐOANTôi cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tồi.Các số liệu, kết qua nêu trong luận vãn Là trung thục và chưa từng dược ai còng bồ trongGọi ngay
Chat zalo
Facebook