(TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex
(TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex
1ÁNT TNGHI ptài: “Hoàn thi n các hìthlư ng, ti n thư ng t i Công ty c2L IM u1.Lý do ch n tàiTiền lương, tiền thưởng luôn là mối quan tâm hàng đàu của (TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex người lao đông trong doanh nghiêp bên cânh các yẽu tố quan trỌng khác như ngành nghè, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc. CO' hôi thăng tiến... Tièn lương phù hợp có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút và duy trì được những cán bô, nhân viên giòi. (TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex Do đó, tiền lương, tiền thưởng chính là một chiến lược kích thích và động viên lao động hiệu quả nhằm duy trì, củng cố và phát triển lực lượng lao độn(TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex
g gắn bó với Doanh nghiệp. Đó là một trong những động lực tiên quyết kích thích người lao động làm việc hãng hái, nhưng đồng thời cũng là một trong nh1ÁNT TNGHI ptài: “Hoàn thi n các hìthlư ng, ti n thư ng t i Công ty c2L IM u1.Lý do ch n tàiTiền lương, tiền thưởng luôn là mối quan tâm hàng đàu của (TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex ng, tiền thưởng càn phải linh động phù hợp vói hoàn cảnh xà hôi, với thị trường và phù hợp với khả năng của Doanh nghiêp.Trong quá trình thực tập tại Công ty CP tư ván xây dựng Petrolimex em đà tìm hiểu các ván đẻ về quản trị nhân lực của Công ty và nhận tháy rằng tiền lương, tiền thưởng là một nhân (TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex tố quan trọng ảnh hưởng tới các mối quan hệ trong Công ty, ảnh hưởng lớn nhất đến hiệu suất cùa Công ty, đến thái độ. tinh thần làm việc của người la(TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex
o động. Do đỏ, Công ty CP tư ván xây dựng Petrolimex đà quan tâm xây dựng hệ thống tiền lương, tiền thưởng ngay từ khi mới thành lập và có nhiều làn t1ÁNT TNGHI ptài: “Hoàn thi n các hìthlư ng, ti n thư ng t i Công ty c2L IM u1.Lý do ch n tàiTiền lương, tiền thưởng luôn là mối quan tâm hàng đàu của (TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex hính sách tiền lương của Công ty cũng đà được điều chình song vần còn những mặt hạn chế nhất định. Nhận tháy được tàm quan trọng của tiền lương, tiền thường và những tồn tại trong các hình3ihức irá lương tại Công ty, em đà quyết định lựa chọn đẽ lài cho khoá luận tốt nghiệp của minh là: “Hoàn thi n (TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex các hình th c ti n lư ng, ti n thư ng t / Công tyCphn tư V n xây d ng Petrolimex ".2.i t ng, ph m vi nghiên c u-Đối tƯỢng nghiên cứu: với đề tài “Hoàn(TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex
thiện các hình thức tiền lương, liên thưỏng tại Công ty cổ phàn IƯ vẩn xây dựng Petrolimex”, trong klioá luận này em đi sâu tim hiếu các hình thức ti1ÁNT TNGHI ptài: “Hoàn thi n các hìthlư ng, ti n thư ng t i Công ty c2L IM u1.Lý do ch n tàiTiền lương, tiền thưởng luôn là mối quan tâm hàng đàu của (TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex vụ và lao động trực tiếp sản xuất làm việc tại trụ sở chính của công ty, không nghiên cứu tièn lương, tièn thưởng cùa lao đông làm việc tại Ban đai diện phía Nam và Xí nghiệp xây lấp.3.M c ích nghiên c IITrong quá trình thực lập, em đi sâu nghiên cứu vè các hình thức tiền lương, liền thưởng lại Công (TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex ty CP lư vấn xây dựng Petrolimex nhẳm lìm ra những vẩn đề còn lồn tại cúa các hình thức liền lương, liền thưởng công ty đang áp dụng đối với lao động(TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex
kiiối nghiệp vụ vã lao động trực tiếp sàn xuất vã nguyên nhân của những tồn tại đó. Từ đỏ. tìm ra giài pháp đẽ khắc phục, hoàn thiện, đế tiền lương, 1ÁNT TNGHI ptài: “Hoàn thi n các hìthlư ng, ti n thư ng t i Công ty c2L IM u1.Lý do ch n tàiTiền lương, tiền thưởng luôn là mối quan tâm hàng đàu của (TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex việc cho công ly.4.Phơ ng pháp nghiên c uĐế hoàn thành khoá luận này, em đà sử dụng các phương pháp thống kê, phân tích, đánh giá và tống hợp. Các thông tin được thu thập từ nhiều nguồn4khác nhau: qua các báo cáo, các vãn bản của Công ty , các sách báo,... Sau đó. em đi phân loại, sẵp xếp các thông (TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex tin, phân tích các thông tin, sử dụng phương pháp toán học, phương pháp thống kê đế nghiên cứu các số liệu, tìm ra những ưu điểm, hạn chế, đưa ra nhữn(TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex
g nhận xét, đánh giá. Từ đó tổng hơp lại, tìm ra nhũng nguyên nhân và đè xuất một số giải pháp cho các mặt còn hạn chế.5.K t c u Khoá lu nKhoá luận cù1ÁNT TNGHI ptài: “Hoàn thi n các hìthlư ng, ti n thư ng t i Công ty c2L IM u1.Lý do ch n tàiTiền lương, tiền thưởng luôn là mối quan tâm hàng đàu của (TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex thường tại Công ty cố phàn tư vấn xây dựng Petrolimex.Chương 3: Một số giài pháp nhầm hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại Công ty cố phàn tư ván xây dựng Petrolimex.5CH NGI:C s LÝLU NV TI NL NG, TI N TH NG TRONG DOANH NGHI p1.1.Co s lý lu n V ti n Io ng1.1.1.Khái ni m, bn ch t, vai (TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex trò c ati n lư ng* Khái ni m ti n công, ti n lơ ngTiền công, tiền lương đều là số tiên mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Tiền công thư(TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex
ờng được hiếu là số tiền mà người sử dụng lao đông trà cho người lao động tuỳ thuộc vào thời gian làm việc thực tế (giờ’ công, ngày công), hay số lưựn1ÁNT TNGHI ptài: “Hoàn thi n các hìthlư ng, ti n thư ng t i Công ty c2L IM u1.Lý do ch n tàiTiền lương, tiền thưởng luôn là mối quan tâm hàng đàu của (TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex gian dài. ít biến đổi và được trà định kỳ theo một đơn vị thòi gian (tuần, tháng, quý...) dựa trên thang bảng lương và bậc lương của từng người lao động.Có nhiều quan niệm khác nhau về tiền lương: (TIỂU LUẬN) hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng petrolimex 1ÁNT TNGHI ptài: “Hoàn thi n các hìthlư ng, ti n thư ng t i Công ty c2L IM u1.Lý do ch n tàiTiền lương, tiền thưởng luôn là mối quan tâm hàng đàu củaGọi ngay
Chat zalo
Facebook