Luận văn ảnh hưởng của các thành phần lãnh đạo mới về chất tới sự tín nhiệm và gắn kết cảm xúc của nhân viên

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 128 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luận văn ảnh hưởng của các thành phần lãnh đạo mới về chất tới sự tín nhiệm và gắn kết cảm xúc của nhân viên

Luận văn ảnh hưởng của các thành phần lãnh đạo mới về chất tới sự tín nhiệm và gắn kết cảm xúc của nhân viên

Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO • • •TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ TP. I lồ CHÍ .MINHNGUYÊN THỊ LẸ IIIÉNẢNH HƯỎNG CỦA CÁC THÀNH PHẤN LÃNH ĐẠO MÓI VẺ CHÁT TỚT sự TÍN N

Luận văn ảnh hưởng của các thành phần lãnh đạo mới về chất tới sự tín nhiệm và gắn kết cảm xúc của nhân viên NHTỆM VÀ GÁN KÉT CẢM XÚC CỦA NHÂN VĨÊNLUẶN VÃN TIĨẠC sĩ KĨNĨĨ TẺTp. Hồ Chí Minh - Năm 2015BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẺ TP. IIỎ CHÍ MI

NHNGUYỀN THỊ LỆ HIỀNẢNH HƯỞNG CỦA CÁC THÀNH PHÀN LÃNH ĐẠO MỚI VẺ CHÁT TỚI sụ TÍN NHIỆM VÀ GẮN KỂT CẢM xủc CỦA NHÂN VIÊNChuyên ngành : Quăn trị kinh do Luận văn ảnh hưởng của các thành phần lãnh đạo mới về chất tới sự tín nhiệm và gắn kết cảm xúc của nhân viên

anh hướng nghiên cửuMă số : 60340102LUÂN VĂN THẠC sĩ KĨNTT TÉNGƯỜI HƯỚNG ĐÁN KHOA HỌC:PGS. TS. VÒ THỊ QUÝTp. HỒ Chí Minh-Năm 2015LỜI CAM ĐOANTÔI cam đ

Luận văn ảnh hưởng của các thành phần lãnh đạo mới về chất tới sự tín nhiệm và gắn kết cảm xúc của nhân viên

oan rang luận vãn nãy: ’Ánh hưởng của các thành phần lãnh đạo mới về chất tỡi sự tin nhiệm vã gắn kết cảm xúc cùa nhân viên” là bài nghiên cứu cũa tôi

Luận văn ảnh hưởng của các thành phần lãnh đạo mới về chất tới sự tín nhiệm và gắn kết cảm xúc của nhân viên cầp não lại các ca Sơ dào tạo khác.TP. if CM, ngày 22 tháng 05 năm 20ỉ5Người cam doanNguyễn Thị Lệ HiềnMỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALÒI CAM 1)0ANMỤC LỤCDANH MỤ

C' BÀNG BIÊUDANH MỤC HÌNH VẺ VÀ ĐÕ THỊCHƯƠNG 1. MÒ DẢU.......................................................11.1.Đặt vấn dề nghiên cứu............... Luận văn ảnh hưởng của các thành phần lãnh đạo mới về chất tới sự tín nhiệm và gắn kết cảm xúc của nhân viên

..............................11.2.Câu hói nghiên cứu................................................21.3.Mục tiêu nghiên cứu.........................

Luận văn ảnh hưởng của các thành phần lãnh đạo mới về chất tới sự tín nhiệm và gắn kết cảm xúc của nhân viên

......................21.4.Đối tirọng và phạmvỉ nghiên cứu...................................21.5.Phuong pháp nghiên cứu..............................