Luận văn các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực tp HCM
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực tp HCM
Luận văn các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực tp HCM
JJitBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẾ Ip. I1C.MNGUYỀN PHÚC MINH TIIƯCÁC YẾU TÓ TÁC DỌNG ĐẾN sự CAM KÉT GẮN BÓ VỚI TO CHỨC CỬA NHÂN VIÊN NG Luận văn các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực tp HCM GÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỎ PHÀN QUÂN ĐỌI KHU vực TP.HCMChuyên ngành : Quàn Trị Kinh Doanh Mă số: 60340102LUÂN VÀN THẠC sĩ KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG DẲN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN MINH TI ẤN'ỉ'p. Hồ ('hí Minh, năm 20ì4https://khothu vien .comLỜI CAM DOANĩ.ời dầu tiên, tôi xin cam đoan bài nghiên cửu này lả kết quá là Luận văn các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực tp HCM m việc cùa chính cá nhân lôi dưới sự hướng đản lận linh cùa liến sì Nguyen Minh lưắn Giảng viên Trường Dại học Kinh tế Thảnh phố ĩĩồ Chi Minh.Trong quLuận văn các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực tp HCM
á trình thực hiện vã trình bày kết quả bãi nghiên cứu. Do hạn chế về mậl ihời gian, sổ liệu, kiến thức và kinh nghiệm cũa chính lòi nen chắc chan khônJJitBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẾ Ip. I1C.MNGUYỀN PHÚC MINH TIIƯCÁC YẾU TÓ TÁC DỌNG ĐẾN sự CAM KÉT GẮN BÓ VỚI TO CHỨC CỬA NHÂN VIÊN NG Luận văn các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực tp HCM lôi có the nghiên cứu tốt hơn nừa.Tp. Hồ Chi Minh, ngày.tháng 08 năm 2014TÁC GIÀMỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục viết tắtDanh mục các bangDanh mục các hình vẻCHƯƠNG I: MỞ ĐÀU....................................................11.1.Cơ sở hình thành đề tài.............................. Luận văn các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực tp HCM .........11.2.Mục tiêu nghiên cứu...........................................51.3.Đối tượng vã phạm vi nghiên cứu...............................51.4.PhLuận văn các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực tp HCM
ương pháp nghiên cứu........................................51.5.Ỷ nghĩa thực tiễn cùa nghiên cứu..............................61.6.Cấu trúc của báo cJJitBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẾ Ip. I1C.MNGUYỀN PHÚC MINH TIIƯCÁC YẾU TÓ TÁC DỌNG ĐẾN sự CAM KÉT GẮN BÓ VỚI TO CHỨC CỬA NHÂN VIÊN NG Luận văn các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực tp HCM ..............................82.1.1.Quan niệm về Cam kết gẳn bó với tố chúc......................82.1.2.Các thành phần cũa sự cam kết gắn bó với tổ chức.............92.1.3.Các yếu tố tác động đến cam kết gắn bó với tố chức..........102.2.Các lý thuyết nghiên cún..................................... Luận văn các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực tp HCM 122.2.1.Thuyết cấp bậc nhu cầu cùa Maslow (1943)................... 122.2.2.Thuyết E.R.G (Aklerfer) (1969)............................. 13JJitBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẾ Ip. I1C.MNGUYỀN PHÚC MINH TIIƯCÁC YẾU TÓ TÁC DỌNG ĐẾN sự CAM KÉT GẮN BÓ VỚI TO CHỨC CỬA NHÂN VIÊN NGJJitBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẾ Ip. I1C.MNGUYỀN PHÚC MINH TIIƯCÁC YẾU TÓ TÁC DỌNG ĐẾN sự CAM KÉT GẮN BÓ VỚI TO CHỨC CỬA NHÂN VIÊN NGGọi ngay
Chat zalo
Facebook