Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 116 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM

Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRUÔNG DẠI HỌC KINH TỂ THÀNH PHỎ HỒ CHỈ MINHNGUYÊN TIIỊ NHƯ NGỌCMÓI QUAN HỆ GIŨ À CÔNG BẢNG TRONG Tô CHÚC VÀ SỤ HÀI LÒNG ĐỚI VỚI

Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM I C ÔNG VIỆC CUA NHÂN MÊN: NGTĨĨẾN cưu TRƯỜNG HỢP CÁC TÔ CĨĨƯC TRONG NGÀNĨĨ NGÂN TĨÀNG TẠI TP.ĨTCMCHUYÊN NGÀNH: QUẤN TRỊ KINH DOANHMẰSÓ: 60340102LUÂN

VĂN THẠC sĩ KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG DÀN KHOA HỌC TS. BÙI THỊ THANHThành phố Hồ Chí Minh - Nàm 2014LỜI C AM DOANrỏi xin cam đoan nghiên cửu “Mối quan hệ giữ Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM

a công bằng trong tồ chức và sự hài lòng trong cóng việc cúa nhân viên: nghiên cứu trưòng họp các tô chức trong ngành Ngân hàng tại TP.I1CM” lả công t

Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM

rinh nghiên cửu cua riêng ban thân lôi. Các số liệu điều tra. két qua nghiên cửu nêu trong luận vãn lả tiling thực và chưa từng dược công bo trong bất

Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM ay, việc giừ chân được nguồn nhân lực làm việc hiệu qua là diều kiện tiên quyết giúp to chức duy tri sự on định và phát triển trong tương lai. Dê làm

được điểu đó, một trong các giai pháp là lô chức phai gia lãng sự hài lòng doi với còng việc của nhân viên bang cách không ngửng nâng cao nhận thức về Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM

sự công bang trong lò chức. Dặc biệt là đoi với các lô chức trong ngành ngân hàng dang phái doi mặt với tinh trạng nhàn viên “nhảy việc” liên lục gây

Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM

ra sự bất ôn nguồn nhân lực. thì van đề tìm hiểu môi quan hệ giừa công bàng trong tổ chức và sự hải lòng dối với công việc dang dược dặt ra ngày một

Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM lòng đối với công việc cua nhàn viên, cũng như đo lường mức độ anh hướng cua từng thành phan. Từ đó, giúp các nhã quân lý cùa các ngân hàng hiểu rò v

à có những chính sách phù hựp nham nàng cao nhận (hức vê sự công bang trong tô chức de gia tãng sự hài lòng đoi với công việc cùa nhân viên.liên cơ sỡ Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM

lý thuyết về công bang trong tổ chức và sự hài lóng doi với còng việc cưa nhân viên, nghiên cứu đà xây dựng mò hình, tiên hành kháo sát doi với nhân

Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM

viên lãm việc tại các ngân hãng trên dịa bàn TP.IiCM. Ket quả thu được 277 mau khảo sát đạt yêu câu đè xem xét các thành phan cưa công bang trong tô c

Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM thấy, tất cà các thang do dều dạt dộ tin cậy. Phương pháp phân lích nhân tố liếp tục được sứ dụng với 28 biến quan sál đo lường cho 4 biến dộc lập và

I biến phụ thuộc. Kết quả có 2 biến bị loại (TTinl vả TTin5),các biến còn lại không có sự sắp xếp lại nhóm, mô hình nghiên cứu đề xuất ban đầu không c Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM

ó điều chinh. Như vậy, có 4 thành phan (được đo lường bời 20 biến quan sát) là: Công bằng phân phối, Công bủng thù tục, Công bủng trong ứng xư giừa ng

Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM

ười quán ỉý và nhàn viên, Công bủng thông tin được đưa vào phân tích hồi quy bội đê đo lường tác động của 4 thành phan này đen Sự hài lòng đoi với côn

Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM ân viên theo mức độ quan trọng giam dần là: Công bủng trong ứng xừ giữa người quàn Ịý và nhàn viên (ft=0.34ỉ), Công bang phàn phối (P=0.25ỉ), Công ban

g thông tin (p=O.Ỉ98). Thành phan Công bang thủ tục không có ý nghía thong kê đoi với tập dừ liệu này.Từ kết qua nghiên cứu, tác giã đà đề xuất một so Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM

kiến nghị nhăm giúp các nhà quân lý cúa các ngân hàng gia tăng sự hãi lòng đối với còng việc của nhàn viên bảng cách nâng cao nhận thức về công bàng

Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM

trong tô chức, đặc biệt quan tâm đen nhóm nhân viên có trinh độ học van Sau đại học. Các kiên nghị đó là: càn nhắc một cách thận trọng tắt cã các moi

Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM đoi xử với nhân viên một cách tòn trọng và chân thành: tạo mỏi trường làm việc thân thiện giừa các nhà quàn lý và nhàn viên; phân chia khối lượng, trá

ch nhiệm công việc theo các quy tắc hợp lý và thống nhất; xây dựng các quy trinh ghi nhận kết quả công việc một cách chinh xác; cãi thiện chinh sách l Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM

ương, thưởng thường xuyên, phù hợp với trách nhiệm công việc, môi trường làm việc và thị trường lao động nói chung; can đưa ra nhừng căn cứ. lý lè hợp

Luận văn mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại tp HCM

lý. rò ràng và kịp thời đối với các quyết định liên quan den công việc cua nhân viên.