Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt)
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt)
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt)
CHƯƠNG 1TÒNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN cứu LIÊN QUAN1.1. Các nghiên cứu của tác giã nước ngoàiTrong thời đại phát triển và cạnh tranh gay gat, thế gi Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt) iới dường như nhò bé hơn. các quốc gia. các doanh nghiệp có thê dề dàng bát kịp nhau về vốn. công nghệ, thòng tin...vì vậy sự khác biệt duy nhất mà một quốc gia. một doanh nghiệp có thê tạo ra đó lả sự khác biệt về nguồn nhân lực.Chinh vì thê. với yêu cầu cùa xu thê hội nhập kinh tê quốc tế. năm bát Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt) được vai trò quan trọng, nhu cầu cấp bách phài có chinh sách đão tạo, đài ngộ và thu hút, giừ chân nguồn nhân lưc có chuyên môn cao cho doanh nghiệp,Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt)
đặc biệt là trong các doanh nghiệp Việt Nam nên đà thu hút được rất nhiều nghiên cứu mang tinh thực tiền cao cúa nhiều học giá ưong vã ngoài nước.CácCHƯƠNG 1TÒNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN cứu LIÊN QUAN1.1. Các nghiên cứu của tác giã nước ngoàiTrong thời đại phát triển và cạnh tranh gay gat, thế gi Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt) g việc của các tác giá như:Vroom (1964) chi ra "thỏa mãn trong còng việc là trạng thái mà người lao động có định hướng hiệu quà rõ ràng đối còng việc trong tò chức, thực sự câm thây thích thủ đổi VỚI công việc”. Theo Locke (1976), thỏa mãn Là thái độ - thê hiện bằng càm nhận, niềm tin và theo Specto Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt) r, 1997, thỏa màn Là thái độ yêu thích công việc nói chung và các khía cạnh còng việc nói riêng. Bên cạnh đó. Kreitner và Kinicki (2007) định nghĩa “sNghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt)
ự thỏa mãn công việc như là sự phân ứng về mặt tình câm và căm xúc đối với các khia cạnh khác nhau của công việc”.Theo Smith. Kendal vã Hulin (1969). CHƯƠNG 1TÒNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN cứu LIÊN QUAN1.1. Các nghiên cứu của tác giã nước ngoàiTrong thời đại phát triển và cạnh tranh gay gat, thế gi Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt) ệc.Luddy (2005) nhẩn mạnh các nhân tố ánh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việcbao gồm vị trí cóng việc, sự giám sát cúa cấp trên, mối quan hệ với đồng nghiệp, nội dung còng việc, su đài ngô và các phần thướng gồm: tháng tiến, điều kiện vật chất cua môi trường Làm việc, cơ cáu cúa tồ chức.Herzberg e Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt) t al. (1959) cho rằng có 2 nhóm nhân tố liên quan đến sự thỏa mãn trong công việc Là nhóm nhân tố động viên và nhóm nhân tố duy trì Các nhàn tố động vNghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt)
iên gồm thành tích, sự công nhận, công việc có tinh thư thách, sự tiến bộ. trường thành trong công việc. Các nhân tố duy trì gồm chính sách công tỵ vàCHƯƠNG 1TÒNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN cứu LIÊN QUAN1.1. Các nghiên cứu của tác giã nước ngoàiTrong thời đại phát triển và cạnh tranh gay gat, thế gi Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt) ho công việc. Chí có nhùng nhân tố động viên mới có thế mang lại sự thỏa màn cho nhân viên và nếu không làm tốt cá nhân tố duy tri sè gây bất màn trong nhân viên.Mỏ hĩnh đặc điểm công việc cua Hackman & Oldham (1974) có 5 đặc điếm cốt lòi: sự đa dạng kỳ năng, hiểu còng việc, còng việc có ý nghĩa, ti Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt) nh tự chủ trong công việc và thông tin phan hồi, nhùng đặc điểm cốt lòi này tác đông lên 3 trang thái tầm lý: hiểu đươc V nghĩa công việc, trách nhiêmNghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt)
đối với kết qua còng việc và nhận thức về kết quá công việc, từ trạng thái tàm lý này sè sinh ra các kết quà công việc.Smith (1967) cho rang có 5 yếuCHƯƠNG 1TÒNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN cứu LIÊN QUAN1.1. Các nghiên cứu của tác giã nước ngoàiTrong thời đại phát triển và cạnh tranh gay gat, thế gi Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt) hăng tiến và thòa màn với đồng nghiệpChỉ số mô ta công việc Job Descriptive Index (JDI) cua Smith et al. (1969), sử dung 5 nhân tố: đặc diêm công việc, cắp trên, tiền lương, cơ hội đào tạo - tháng tiến và đồng nghiệp. Giá tri và đô tin cậy của JDI được đánh giá rắt cao trong ca thực tiền lần lý thuy Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt) ết (Price Mayer and Schoolman 1992-1997).Bang khao sát mô tá công việc (Job Satisfaction Survey - JSS) cúa Spector (1997) và bâng câu hòi thoa màn MinNghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt)
nesota (Minnesota Satisfaction Questionair - MSQ) cua Weiss et al. (1967) Là 3 còng cụ đặc trưng trong đo lường thoa màn công việc, trong đó JDI và MSCHƯƠNG 1TÒNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN cứu LIÊN QUAN1.1. Các nghiên cứu của tác giã nước ngoàiTrong thời đại phát triển và cạnh tranh gay gat, thế gi Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt) hông qua cánhân tổ: đặc diêm còng việc, cấp trên, tiền lương, cơ hội dào tạo - thăng tiến và dồng nghiệp.1.2.('ác nghiên cứu cùa tác giá Việt NamỚ Việt Nam. Trần Kim Dung (2005) dà thực hiện nghiên cứu do lường sự thoa màn trong công việc bằng cách sư dụng thang do JDI và thuyết nhu cẩu cua Maslow ( Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt) 1943) kết qua có 2 nhân tố mới: phúc lợi và diều kiện lãm việc.Nhìn chung, dứng ở nhiều góc dộ khác nhau có nhiều dinh nghĩa về sự thỏa măn trong côngNghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt)
việc vã các nguyên nhân có thế dần dến sự thỏa màn còng việc. Theo tác gia. thoa màn trong còng việc là sự dánli giá cùa người lao dộng dối với các vCHƯƠNG 1TÒNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN cứu LIÊN QUAN1.1. Các nghiên cứu của tác giã nước ngoàiTrong thời đại phát triển và cạnh tranh gay gat, thế gi Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt) nhàn tố dến sự thoa màn của người lao dộng dối vói công việc tại các cóng ty, tô chức hoạt động tại Việt Nam như:Nghiên cứti của tác giã Phạm Thị Kim Phượng:Trong đề tài nghiên cứu: "Các nhân tố anh hưởng tới mức độ gan bó cùa nhân viên đối vài công Ạ' tại Công ọ- Cò phần Tân Ciệt - Khách sạn Sunris Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt) e Nha Trang". Tác gia là Phạm Thị Knn Phượng (2008) - Giám đốc nhân sự Khách sạn Sunrise Nha Trang đà đưa ra mò hình nghiên cứu điều chinh như sau:QuaNghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt)
n hệ với cấp irèn—Tien lương và ché độ chinh sách—Triển vọng, sự phát triển cua ('ông ty—Ý thức trách nhiệm về công việc—Môi trường và không khi làm vCHƯƠNG 1TÒNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN cứu LIÊN QUAN1.1. Các nghiên cứu của tác giã nước ngoàiTrong thời đại phát triển và cạnh tranh gay gat, thế gi Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt) Tàn Việt - Khách sạn Sunrise Nha Trang(Nguồn: Phạm Thị Kim Phượng, 2008)Kết quá sau khi chay và kiêm định mô hình, hai nhân tố đà được loại bò: Mòi trường, bầu không khi lâm việc vả quan hệ với đồng nghiệp. Trong đó yếu tố ánh hường lớn nhất tới sự gán bó của nhân viên đối vói công ty đó là: Ý thức Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt) trách nhiệm về công việc. Tiên lương và chế độ chinh sách. Ý nghĩa cúa công việc, Triển vọng và sự phát triển cùa còng ty và cuối củng là Mối quan hệNghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại bưu điện tỉnh đắk lắk (tt)
với cấp trên4- Nghiên cứu của tác giã Lé Hồng Lam:CHƯƠNG 1TÒNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN cứu LIÊN QUAN1.1. Các nghiên cứu của tác giã nước ngoàiTrong thời đại phát triển và cạnh tranh gay gat, thế giCHƯƠNG 1TÒNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN cứu LIÊN QUAN1.1. Các nghiên cứu của tác giã nước ngoàiTrong thời đại phát triển và cạnh tranh gay gat, thế giGọi ngay
Chat zalo
Facebook