Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘIT.RU ƠNG ĐẠI HỌC LƯÂTooooooooooaooKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPKỀ TẢI;“Đơn phương chấm dúi Hợp đồng lao động trái pháp luật - Một số vẩn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn n đề lý luận và thực tiễnGVHD: Trần Thị Thtìy LSmSVTH: Nguyễn Thị Thanh Huyền KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP DẠI HỌC LUẬT HÀ NỘILỜI NÓI ĐĂUXuãt phát từ nhu câu cũng như đòi hỏi mới phát sinh từ thực tiền quan hệ lao động trong nên kinh tê thị trường, Nhà nước đâ đặc biệt chú trọng tới công tác xây dựng, sửa đ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn ối, bố sung hệ thống pháp luật lao động. Tù’ khi ra đời đến nay đã qua ba lân sửa đối, bõ sung (2002, 2006, 2007), các quy định vê HĐLĐ đă đáp ứng đượĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn
c yêu câu của nên kinh lẽ thị trường. Thông qua vai trò điều chỉnh của những quy định này, hệ thống quan hệ lao động đà dân đi vào quỳ dạo, điêu hòa lĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘIT.RU ƠNG ĐẠI HỌC LƯÂTooooooooooaooKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPKỀ TẢI;“Đơn phương chấm dúi Hợp đồng lao động trái pháp luật - Một số vẩn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn ật vê HĐLĐ cùng như các vẫn đê liên quan đẽn nó đế phù hợp với bối cảnh chung của thị trường lao động ở Việt Nam. Tuy nhiên, do mặt trái của nên kinh tế thị trường kết hợp với nhiêu nguyên nhân khác mà tình ưạng vi phạm pháp luật lao động ngày càng trở nên phố biến, trong đó việc đơn phương chẫm dứt Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn HĐLĐ trái pháp luật là một vãn đê đang gây nhiều bức xúc. Điều đó ảnh hưởng không nhỏ đến tính bên vừng của quan hệ lao động, lợi ích của các bên chủĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn
thế, cùng như sự ổn định và phát triển của đời sõng kinh tẽ xã hội. Chính vì vậy, việc đơn phương chẫm dúì HĐLĐ trái pháp luật cân phải có sự quan tâĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘIT.RU ƠNG ĐẠI HỌC LƯÂTooooooooooaooKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPKỀ TẢI;“Đơn phương chấm dúi Hợp đồng lao động trái pháp luật - Một số vẩn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn pháp luật - Một sõ vãn dê lý luận và thực tiễn” đê làm khóa luận tốt nghiệp. Mục đích của việc nghiên cứu đê tài này một mặt là nhâm góp phân hoàn thiện nhận thức về bản chất pháp lý của hành vi châm dứt HĐLĐ trái pháp luật, mặt khác tạo thuận lợi cho quá trình áp dụng pháp luật khi giải quyết nhữn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn g tranh chấp vê đơn phương châm dứt HĐLĐ, đông thời tìm ra những điếm còn tôn tại trong pháp luật về đơn phương chẫm dứt HĐLĐ.Nguyễn Thị Thanh HuyềnKTĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn
31HTrên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiên nhằm giài quyết đây đủ những yêu câu của đê tài, khóa luận của em gôm các nội dung chính sau:Chương 1: MĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘIT.RU ƠNG ĐẠI HỌC LƯÂTooooooooooaooKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPKỀ TẢI;“Đơn phương chấm dúi Hợp đồng lao động trái pháp luật - Một số vẩn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn luật lao động Việt Nam hiện hànhChương 3: Hoàn thiện pháp luật về đơn phương châm dứt hợp đông lao động trái pháp luật và một số biện pháp nhăm hạn chẽ việc đơn phương chấm dứt hợp đông lao động trái pháp luậtKhóa luận được thực hiện trên cơ sở phương pháp luận chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ n Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn ghía duy vật lịch sử. Ngoài ra. khóa luận còn sử dụng các phương pháp như phân tích, tống hợp, so sánh đê xem xét sự phù hợp của pháp luật Việt Nam vềĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn
đơn phương châm dứt HĐLĐ trái pháp luật với một số nước khác.Lân đâu tiên tiếp cận với việc nghiên cứu tìm hiếu một đê tài khoa học, mặc dù đã cố gànĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘIT.RU ƠNG ĐẠI HỌC LƯÂTooooooooooaooKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPKỀ TẢI;“Đơn phương chấm dúi Hợp đồng lao động trái pháp luật - Một số vẩn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn đế khóa luận của em được hoàn chinh hơn. Đặc biệt em xin chân thành cảm ơn sự giúp đõ nhiệt tình của cô giáo Trân Thị Thúy Lâm đã chỉ bào tận tình và chu đáo giúp em hoàn thành tốt kháo luận này.CHƯƠNG 1:MỘT SỐ VẪN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHĂM DỨT HỢP ĐÒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT1.1. Khái niệm vê Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn đơn phương chấm dứt hợp dồng lao dộng trái pháp luậtHợp dồng lao động là chế định trung tâm và quan trọng nhất của Bộ luật lao động bởi nó điều chỉnhĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn
quan hệ lao động - mõi quan hệ chủ yếu nhất thuộc phạm vi điêu chinh của BLLĐ. Hơn nừa trong mõi quan hệ với các chế định khác, hợp đông lao động luônĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘIT.RU ƠNG ĐẠI HỌC LƯÂTooooooooooaooKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPKỀ TẢI;“Đơn phương chấm dúi Hợp đồng lao động trái pháp luật - Một số vẩn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn ội, an toàn vệ sinh lao động, thời gian làm việc và nghỉ ngơi... Vậy HĐLĐ là gì. Theo quy định tại Điều 26 BLLĐ thì: “Hợp đông lao động là sự thỏa thuận giừa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trà công, điêu kiện lao động, quỵẽn và nghía vụ của mói bên trong quan hệ lao động".HĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn LĐ là hình thức biếu hiện của quan hệ lao động. Mọi sự kiện làm phát sinh, thay đối hoặc chấm dứt một HĐLĐ đêu kéo theo việc làm phát sinh, thay đối hĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn
oặc châm dứt một quan hệ pháp luật lao động theo hợp đòng.Quan hệ lao động thông thường là loại quan hệ mang tính lâu dài nhưng không phải là quan hệ ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘIT.RU ƠNG ĐẠI HỌC LƯÂTooooooooooaooKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPKỀ TẢI;“Đơn phương chấm dúi Hợp đồng lao động trái pháp luật - Một số vẩn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn ác căn cứ khác làm chấm dứt quan hệ lao động (ví dụ: thỏa thuận chấm dứt hợp đông, hết hạn hợp đồng...) thì đơn phương châm dirt HĐLĐ là vâìi đê phức tạp bởi đó là hành vi có chủ ý chỉ của một bên không phụ thuộc vào ý chí của chủ thê bên kia. Trong các vụ tranh chấp lao động đà xảy ra chiêm tỉ lệ n Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn hiêu hơn cả vân là tranh chấp về đơn phương châm dứt HĐLĐ.Đơn phương châm dírt HĐLĐ là hành vi pháp lí trong đó thế hiện ý chí của một bên chủ thế nhâĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn
m chẫm dứt quan hệ lao động với bên kia. Ý chí này phải được biếu thị ra bên ngoài dưới hình thức nhất định và phải được truyền đạt tới chủ thế đối táĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘIT.RU ƠNG ĐẠI HỌC LƯÂTooooooooooaooKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPKỀ TẢI;“Đơn phương chấm dúi Hợp đồng lao động trái pháp luật - Một số vẩn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn hình thức vãn bản, văn bàn đó phải được gửi cho chủ thê bên kia và ý chí châm dứt quan hệ lao động trong đó phải được biếu đạt rò ràng, cụ thẽ đê người nhận nó là chủ thê đôi lác có thê hiếu được. Nẽu bâng hình thức miệng (lời nói), bên bị do'll phương châm dứt hợp đồng phải được truyền đạt, thông Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn báo cụ thê tù’ phía bên có quyên và có thế hiếu được chính xác nội dung cùa thông báo đó.Thực hiện HĐLĐ là nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ. Quyên từ bỏ nghĩĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn
a vụ đà cam kết của NSDLĐ và NLĐ chỉ có thế được thực hiện trong giới hạn mà pháp luật quy định. Nhìn chung, pháp luật của bãt kỳ quõc gia nào cũng chĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘIT.RU ƠNG ĐẠI HỌC LƯÂTooooooooooaooKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPKỀ TẢI;“Đơn phương chấm dúi Hợp đồng lao động trái pháp luật - Một số vẩn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn ghía vụ nhất định. Tuy nhiên, trên thực tê do trình độ và ý thức pháp luật của các bên tham gia quan hệ lao động còn hạn chê, do sự thiếu tôn trọng lợi ích của nhau và nhiêu nguyên nhân khác mà không ít trường hợp NSDLĐ và NLĐ đã phá vờ trật tự pháp luật trên. Vê phương diện khoa học pháp lý, việc p Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn há vờ trật tự đó được coi là đơn phương châm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Đơn phương châm dứt HĐLĐ trái pháp luật là sự đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm cĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn
ăn cứ chẩm dứt hoặc thù tục chẩm dứt hoặc vi phạm cà căn cứ và thủ tục châm dirt.Trong điêu kiện nên kinh tẽ thị trường, trong đó có thị trường lao độĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘIT.RU ƠNG ĐẠI HỌC LƯÂTooooooooooaooKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPKỀ TẢI;“Đơn phương chấm dúi Hợp đồng lao động trái pháp luật - Một số vẩn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn c không có lý do chính đáng, không theo các thủ tục như quy định của pháp luật gây mất Ổn định, ảnh hưởng tới sàn xuất gây thiệt hại cho NSDLĐ. Còn vớiNSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với NLĐ thì NLĐ sè mất việc làm, ảnh hưởng đến tâm lý NLĐ, ảnh hường đến sự ổn định của thị trường Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn lao động.Nhìn nhận một cách khách quan nhất, ta có thê đưa ra khái niệm vê đơn phương châm dúi HĐLĐ trái pháp luật như sau: ‘’Đơn phương châm dirt HĐLĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn
Đ trái pháp luật được hiếu là việc đơn phương chẫm dúì HĐLĐ trước thời hạn của NSDLĐ hoặc NLĐ trái với nhừng quy định của pháp luật vê căn cứ, thủ tụcĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘIT.RU ƠNG ĐẠI HỌC LƯÂTooooooooooaooKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPKỀ TẢI;“Đơn phương chấm dúi Hợp đồng lao động trái pháp luật - Một số vẩn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn là cơ sờ cân thiết đê nhừng cơ quan có thầm quyên đưa ra nhửng bản án, quyết định chính xác, đúng đắn khi giải quyết những tranh chấp vê châìn dirt HĐLĐ, qua đó bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, NSDLĐ. Đông thời tìm ra nhìrtig nguyên nhân, thực trạng vi phạm và nhìrtig giải pháp nhằm giâm t Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn hiêu hiện tượng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trên thực tê. Trên cơ sở quy định của pháp luật, chúng ta có thế phân loại nhu* sau:1.2.1. CănĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – một số vấn đề lý luận và thực tiễn
củ' vào ý chí cùa chủ thẻ đơn phương chấm dứt hợp dỏng tao dộng trái pháp luậtĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘIT.RU ƠNG ĐẠI HỌC LƯÂTooooooooooaooKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPKỀ TẢI;“Đơn phương chấm dúi Hợp đồng lao động trái pháp luật - Một số vẩnGọi ngay
Chat zalo
Facebook