Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam
Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam
BAI 5: CAC PHƯƠNG PHẬP TUYÊN dụngBÀI 5: CÁC PHƯƠNG PHÁPTUYỂN DỤNGMục tiêuSau khi học xong chương 3 sinh viên có thể:-Năm rõ các phương pháp sàng lọc h Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam hồ sơ ứng viên-Hiếu rò phương pháp phỏng vấn ứng viên-Nắm rò phương thức, nội dung đế trắc nghiệm ứng viên-Liệt kê được các phương pháp tuyển chon khác5.1SÀNG LỌC HỒ sơ ỨNG VIÊN____________________________________________________5.1.1Các tiêu thức sàng lọc ứng viênTiêu thức sàng lọc úng viên là nhùn Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam g yêu cầu mà nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên phái đạt được. Đế xác định được các tiêu thức sàng lọc ứng viên thì trước hết phải dựa vào yêu cầu, đặcGiáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam
điểm cùa công việc, phương hướng phát triển cùa tồ chức, bầu không khí trong tổ chức, chiến lược sử dụng nhân lực. Tiêu chuẩn lựa chọn thường thể hiệBAI 5: CAC PHƯƠNG PHẬP TUYÊN dụngBÀI 5: CÁC PHƯƠNG PHÁPTUYỂN DỤNGMục tiêuSau khi học xong chương 3 sinh viên có thể:-Năm rõ các phương pháp sàng lọc h Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam a tố chức thường liên quan đến phẩm chất giá trị của ứng viên mà tố chức đó cho là có khà năng hoàn thành tốt công việc như tính linh hoạt, thông minh, tư duy tốt,... Mỗi phòng ban, bộ phận của tồ chức cũng có thế thêm các tiêu chuẩn riêng đối với các úng viên, đăc thù cho bộ phận mình như chân thàn Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam h, biêt quan tâm giúp đỡ người khác,... Tiêu chuẩn đối với cá nhân thực hiên công việc là nhũng tiêu chuấn liệt kê trong bàn tiêu chuẩn đối với ngườiGiáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam
thực hiện công việc. Thông thuởng tiêu chuẩn cá62BÀI 5: CẢC PHƯONG PHẢP ĨUYẾN l>ỤIVGnhân là những tiêu chuẩn cần thiẽt nhưng chưa đủ đê’ được tuyến dụBAI 5: CAC PHƯƠNG PHẬP TUYÊN dụngBÀI 5: CÁC PHƯƠNG PHÁPTUYỂN DỤNGMục tiêuSau khi học xong chương 3 sinh viên có thể:-Năm rõ các phương pháp sàng lọc h Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam Skill)-Thái độ đối với nghề (Attitude)Ngoài ra còn có các tiêu thức liên quan tới yêu cầu về thê’ chất như sức khỏe, khà năng chịu đựng, khà năng hiểu biết về tô’ chức,... Trên thực tể đối với các tô’ chức áp dụng quàn trị nhân lực theo quan niệm hiện đại, họ thường quan tâm đến việc xây dụng từ điê Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam n năng lực và khung năng lực gẩn với tùng vị trí công việc. Khi đó, cơ sở của sàng lọc úng viên là dựa vào các tiêu chí phàn ánh năng lực cùa người laGiáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam
o động gắn với đòi hỏi từ khung năng lực mà công việc đặt ra cùng với những yêu cầu cỏ liên quan chứng tỏ ứhg viên đó phù hơp hay không phù hỢp với địBAI 5: CAC PHƯƠNG PHẬP TUYÊN dụngBÀI 5: CÁC PHƯƠNG PHÁPTUYỂN DỤNGMục tiêuSau khi học xong chương 3 sinh viên có thể:-Năm rõ các phương pháp sàng lọc h Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam có. ví dụ như các tiêu chí phản ánh năng lực chuyên môn, các tiêu chí phàn ánh năng lực cốt lối, các tiêu chí phàn ánh nằng lụt chung, năng lực lãnh đạo, năng lực giài quyết các tình huống bất ngờ này sinh trong thực hiện nghiệp vụ, năng lụt giao tiếp, làm việc nhóm,... Đây là một trong nhũhg công c Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam ụ được coi là khoa học và chuẩn hóa. Mỗi úng viên có nhũhg năng lụt khác nhau ở những mức độ khác nhau, vì vậy, cần tìm hiểu kỹ ứng viên và mức độ đápGiáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam
úhg khung năng lực cho ví trí công việc. Ngoài ra, có thê’ khuyến khích các nhân viên cùng doanh nghiệp thê’ hiện sự đánh giá các vị trí tuyền dụng nBAI 5: CAC PHƯƠNG PHẬP TUYÊN dụngBÀI 5: CÁC PHƯƠNG PHÁPTUYỂN DỤNGMục tiêuSau khi học xong chương 3 sinh viên có thể:-Năm rõ các phương pháp sàng lọc h Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam tuyển dụng có thê’ tự phát triển mối liên hệ của bân thân và cách nhìn nhận cùng trớ nên khách quan hơn.5.1.2 Các phương pháp sàng lọc ứng viêncó đươc công cụ sàng lọc khoa học, hữu hiệu mới có thể đám bảo cho tổ chức tuyền dụng được những ứng viên phù hợp. Dưới đây là một số công cụ sàng lọc thưởn Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam g được tô’ chức áp dụng. Nhà tuyển dụng có thê’ lựa chọn một hay kết hợp một số phương pháp sàng loc được trình bày dưới đây.BAI 5: CẤC PHƯONG PtlẲP TGiáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam
UYÊN DỤNGSàng lọc hồ sơ ứng viênSau khi đăng tuyển dụng tìm người tổ chức sẽ nhận được một lượng hồ sơ úhg viên. Số lượng và chất lượng hồ sơ phụ thuộBAI 5: CAC PHƯƠNG PHẬP TUYÊN dụngBÀI 5: CÁC PHƯƠNG PHÁPTUYỂN DỤNGMục tiêuSau khi học xong chương 3 sinh viên có thể:-Năm rõ các phương pháp sàng lọc h Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam sè giúp tổ chức tăng cơ hội thu hút được ứng viên giỏi đến phóng vấn và tuyến được người tài, loại bớt nhữhg úng viên không phù hơp với yêu cầu của vị trí tuyến dụng giúp tiêt kiệm thời gian và chi phí tuyến dụng. Thông qua hồ sơ của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể nắm bắt đưỢc một phần thông tin về Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam ứng viên đó, tìm ra đuơc nhũhg ứng viên tiềm năng lot vào các bước sàng lọc tiếp theo hoặc đế tuyến dụng. Thông thường sàng lọc hồ sơ là bước sàng lọGiáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam
c đầu tiên và được kết hỢp với một số phương pháp sàng lọc khác để tuyển được úhg viên phù hỢp. Tùy thuộc vào vị trí tuyến dụng và yêu cầu riêng cúa tBAI 5: CAC PHƯƠNG PHẬP TUYÊN dụngBÀI 5: CÁC PHƯƠNG PHÁPTUYỂN DỤNGMục tiêuSau khi học xong chương 3 sinh viên có thể:-Năm rõ các phương pháp sàng lọc h Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam văn phong và các khía cạnh liên quan khác.-Học vấn, kinh nghiệm, các quá trình công tác, một số sàn phẩm/tài liệu minh chúng cho kinh nghiệm bàn thân.-Mức độ lành nghề, sự khéo léo về tay chân.-Thư giới thiêu-Tính tình, đạo đức, tình cám, nguyên vọng,...Hồ sơ sẽ được phân chia làm 3 loại chủ yêu nh Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam ư sau: Hồ sơ loại bò ngay (không đáp ứng đươc các tiêu chuấn cơ bân, không rõ thông tin); Hồ sơ còn nghi ngờ; Hồ sơ tạm chấp nhận. Nghiên CÚ\J hồ sơ cGiáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam
ó thể loại bò ngay các úhg viên không đáp ứng các tiêu chuẩn công việc, không cần phái làm tiếp các thủ tuc khác trong tuyến dung. Các hồ sơ còn nghi BAI 5: CAC PHƯƠNG PHẬP TUYÊN dụngBÀI 5: CÁC PHƯƠNG PHÁPTUYỂN DỤNGMục tiêuSau khi học xong chương 3 sinh viên có thể:-Năm rõ các phương pháp sàng lọc h Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam cho từng loại úhg viên vào các chức vụ, công việc khác nhau. Sau khi kiếm tra, phỏng vấn và khám sức khỏe các kết quả tương úrig sè bổ sung vào hồ sơ.Sàng lọc qua thư giới thiệu (Letter of Reference)Thư giới thiệu cho thấy nhùhg đánh giá, nhận xét của cá nhân người viết về ứng viên. Nhà tuyển dụng Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam muốn nhìn thấy úhg viên trong con mẩt khách quan cùa người64BÀI 5: CÁC PHUONG PHÃP TUYẾN DỌNGBAI 5: CAC PHƯƠNG PHẬP TUYÊN dụngBÀI 5: CÁC PHƯƠNG PHÁPTUYỂN DỤNGMục tiêuSau khi học xong chương 3 sinh viên có thể:-Năm rõ các phương pháp sàng lọc hBAI 5: CAC PHƯƠNG PHẬP TUYÊN dụngBÀI 5: CÁC PHƯƠNG PHÁPTUYỂN DỤNGMục tiêuSau khi học xong chương 3 sinh viên có thể:-Năm rõ các phương pháp sàng lọc hGọi ngay
Chat zalo
Facebook