(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động, nghiên cứu trường hợp công ty CSC việt nam , luận văn thạc sĩ
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động, nghiên cứu trường hợp công ty CSC việt nam , luận văn thạc sĩ
(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động, nghiên cứu trường hợp công ty CSC việt nam , luận văn thạc sĩ
BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ THÀNH PHỐ HÒ CHÍ MINHVÔ NGỌC MAICÁC YẾU TÓ CHÍNH TÁC ĐỘNG ĐẾN sụ GẨN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG: NGHIÊN CỨU T (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động, nghiên cứu trường hợp công ty CSC việt nam , luận văn thạc sĩ TRƯỜNG HỌP CÔNG TY CSC VIỆT NAMLUẬN VÀN THẠC sĩ KINH TÉThành phố Hồ Chí Minh - Năm 2012BỌ GIÁO DỰC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẺ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHVÒ NGỌC MAICÁC YẾU TỐ CHÍNH TÁC ĐỘNG ĐÉN sự GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG:NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỌP CÔNG TYCSC VIỆT NAMChuyên ngành: Quân Trị Kinh DoanhMã (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động, nghiên cứu trường hợp công ty CSC việt nam , luận văn thạc sĩ số: 60.34.05LUẬN VÃN THẠC sĩ KINH TẾNGƯỜI HƯỞNG DẦN KHOA HỌCTS. NGUYỀN HỮU LAMThành phố Hồ Chí Minh - Năm 2012LỜI CẢM ƠNTrong quá trình thực hiện Luậ(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động, nghiên cứu trường hợp công ty CSC việt nam , luận văn thạc sĩ
n văn này, tôi đà nhận được sự quan tâm giúp đờ cua Quý Thầy Cô. bạn bê vã tập thế cán bộ còng nhân viên Công ty TNIIII CSC Việt Nam.Xin trân trọng cáBỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ THÀNH PHỐ HÒ CHÍ MINHVÔ NGỌC MAICÁC YẾU TÓ CHÍNH TÁC ĐỘNG ĐẾN sụ GẨN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG: NGHIÊN CỨU T (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động, nghiên cứu trường hợp công ty CSC việt nam , luận văn thạc sĩ cam ơn Quý Thầy Cô Khoa Quan Trị Kinh Doanh. Khoa Sau Dại Học đà hướng dản và giúp đờ em trong quá trinh thực hiện Luận văn.Xin tràn trọng câm(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động, nghiên cứu trường hợp công ty CSC việt nam , luận văn thạc sĩ
vãn. Đặc biệt một lần nứa cam ơn đến những cân bộ còng nhàn viên đà dành chín ít thin gian để thực hiện Phiêu điều tra quan diem của nhân viền trong BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ THÀNH PHỐ HÒ CHÍ MINHVÔ NGỌC MAICÁC YẾU TÓ CHÍNH TÁC ĐỘNG ĐẾN sụ GẨN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG: NGHIÊN CỨU T (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động, nghiên cứu trường hợp công ty CSC việt nam , luận văn thạc sĩ ắc dến Quý Thầy cỏ Trường Đại học Kinh tế TP. IIỒ Chi Minh trong thời gian qua đà truyền đạt cho em nhừng kiến thức quý báu.IILỜI C AM ĐOANTôi xin cam đoan tât cã nội dung của luận van này được hình thành và phái triển từ nhừng quan diêm cua chính cá nhân tôi. dưới sự hướng dần khoa học cùa TS. Nguy (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động, nghiên cứu trường hợp công ty CSC việt nam , luận văn thạc sĩ en Hữu Lam. ('ác sô liệu và kềl quà có được trong luận vân lôt nghiệp nãy là hoàn toàn trung thực.TÁC GIÀ LUẬN VÃNVÕ Ngọc MaiIllDẤN NHẬPNên kinh lê củ(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động, nghiên cứu trường hợp công ty CSC việt nam , luận văn thạc sĩ
a Việt Nam đả và đang phái triên nhanh, đặc biệt là trong thập niên vừa quan vã. diều này dà hồ trợ rất nhiều cho nhiều ngành cùng như nhiều còng ly kBỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ THÀNH PHỐ HÒ CHÍ MINHVÔ NGỌC MAICÁC YẾU TÓ CHÍNH TÁC ĐỘNG ĐẾN sụ GẨN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG: NGHIÊN CỨU T (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động, nghiên cứu trường hợp công ty CSC việt nam , luận văn thạc sĩ ều nãy không chi anh hương dến việc quan trị tãi chinh mà côn cà quan tạ nhân sự và nhùng lình vực khác.Ngành công nghẸ phần mềm tại thành phố IIỒ C hi Minh cũng bị anh hưởng hỡi sự phái iricn này. ('ụ ihê. đó là quán lý nguồn nhân lực Irong ngành này. vân đê trong ngành này là mọi người thường chuy (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động, nghiên cứu trường hợp công ty CSC việt nam , luận văn thạc sĩ ên tir công ty này dến công ty khác sau khi làm việc cho cồng ly một ihời gian ngăn và họ chuycn qua chuyên lại giùa các công ty phẩn mềm. Nhiều nhà q(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động, nghiên cứu trường hợp công ty CSC việt nam , luận văn thạc sĩ
uan lý nhân sự trong ngành cõng nghiệp này gặp khó khán vói xắn đề này hời vì nó liêu lốn nhiều thin gian và lien bạc cùa họ.Với tinh hình nêu trên, nBỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ THÀNH PHỐ HÒ CHÍ MINHVÔ NGỌC MAICÁC YẾU TÓ CHÍNH TÁC ĐỘNG ĐẾN sụ GẨN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG: NGHIÊN CỨU T (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động, nghiên cứu trường hợp công ty CSC việt nam , luận văn thạc sĩ u này là xác dịnli các yếu tố quyết dinh sự gắn bó cua người lao động trong lình vực phái triền phân mềm Irong cóng ly. (’ăn cú vào kêt quà cứa nghiên cứu. việc phân tích và kiến nghị sẽ dược thực hiện. (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động, nghiên cứu trường hợp công ty CSC việt nam , luận văn thạc sĩ BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ THÀNH PHỐ HÒ CHÍ MINHVÔ NGỌC MAICÁC YẾU TÓ CHÍNH TÁC ĐỘNG ĐẾN sụ GẨN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG: NGHIÊN CỨU TGọi ngay
Chat zalo
Facebook