(LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 99 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

(LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỘC KINH TÉ TP.HCM%.. 1976NGÒ TÁN LỢICHÍNH SÁC II ĐÃI NGỘ VÀ C ÁC YỂU TỚ ẢNH HƯỞNG ĐỂN KHẢ NÃNG CHUYỀN VIỆC CỦA NHÂN

(LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ N VIÊN Ở KHƯ vực c ÔNG TRÊN ĐỊA BÀN TP C ẢN THOLUẬN VÀN THẠC $Ỹ KINH TÉTp. Hồ Chí Minh, 2015LỜI CẤM ƠNLỜI đầu tiên, tôi xin chân thành cam ơn thầy Ngu

yễn Trọng Hoài dà tận tinh hướng dẫn lôi trong suốt quá Irình thực hiện luận văn.riềp theo, lòi cùng xin gìn lòi cám (LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

cán bộ cua Trường dà nhiệt tinh giang dạy và giúp dờ tỏi hoãn thành khóa học.Cuối cùng xin gửi lời cám

(LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

bạn bè dà dộng Viên vã tạo mọi diều kiện thuận dê tôi có thế hoàn thành luận vãn. Trong quá trình thực hiện luận văn không ihê Iránh khói nhùng sai SÓ

(LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ ành dưa trên các kết quá nghiên cứu của tỏi và các kết quả nghiên cửu nãy chưa được dùng cho bất cứ luận văn cùng cap nào.Cằn Thơ. ngày 22 tháng 5 nãm

2015Người thực hiệnNgô Tấn LợiDANH MỤC BÁNG •Băng 4.1: Thang đo thành phân các yen tò ânh hưởng (QWL)....................30Đãng 4.2: Thang đo kha năn (LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

g chuyên việc......................................32Bâng 5.1. Băng tong hợp liên quan đen doi tượng khảo sát....................33Bang 5.2 Bang thống

(LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

kê mô ta biến...........................................35Bâng 5.3. Băng lòng hợp kềt quá kiêm định Cronbach's Alpha..................36Bang 5.4. Kết

(LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ .5 Bàng ma trận xoay dối với biến dộc lập.............................41Bang 5.6 Kết quá chạy phân tích nhân tố khám phã EFA lần 2..................45

Bâng 5.7 Bâng ma Irận xoay đôi với biên độc lập sau khi liên hành EFA lân 2.45Bảng 5.8. Bàng trị số đặc trưng và phưtmg sai trích đối với biến độc lập (LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

....47Bâng 5.9. Kết quá chạy phân tích nhân tố khám phá EFA đối với biến phụ thuộc ..47 Bâng 5.10 Báng ma trận xoay đối VỚI biến phụ thuộc............

(LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

..............48Bâng 5.11. Bàng trị số đặc trưng và phương sai trích đối với biến phụ thuộc..48Bâng 5.12. Thang đo các yếu to ảnh hưởng đèn khả nấng c