(LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo tạo sự thay đổi, sự sáng tạo và kết quả công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các công ty truyền thông tại thành phố hồ chí minh

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 200 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo tạo sự thay đổi, sự sáng tạo và kết quả công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các công ty truyền thông tại thành phố hồ chí minh

(LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo tạo sự thay đổi, sự sáng tạo và kết quả công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các công ty truyền thông tại thành phố hồ chí minh

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ THÀNH PHÓ HÒ C HÍ MINHHOÀNG YÉNMÓI QUAN HỆ GIỮA LÃNH ĐẠO TẠO Sự THAY ĐÓI, sự SÁNG TẠO VÀ KÉT QUẢ CÔNG VIỆ

(LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo tạo sự thay đổi, sự sáng tạo và kết quả công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các công ty truyền thông tại thành phố hồ chí minh ỆC CỦA NHÂN VIÊN: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỌP CÁC CÔNG TY TRUYỀN THÔNG TẠI THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾTp. HỒ Chí Minh - Năm 2019Ef;—tffiBỌ

GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TỂ THÀNH PHÓ HỒ CHÍ MINHHOÀNG YÉNMÔI QUAN HỆ GIŨ A LÃNH ĐẠOTẠO Sự THAY ĐÔI, sự SÁNG TẠO VÀKẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦ (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo tạo sự thay đổi, sự sáng tạo và kết quả công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các công ty truyền thông tại thành phố hồ chí minh

A NHÂN VIÊN:NGHIÊN cúu TRƯỜNG HỌP CÁC CÔNG TY TRUYỀN THÔNG TẠI THÀNH PHÓ HỎ CHÍ MINHChuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng nghiên cứu)Mã số: 8340101

(LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo tạo sự thay đổi, sự sáng tạo và kết quả công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các công ty truyền thông tại thành phố hồ chí minh

LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG DÀN KHOA HỌC:1 s. NGUYỀN VĂN THÁNTp. IIỒ Chí Minh - Năm 2019Ì1__________LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan công trinh ng

(LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo tạo sự thay đổi, sự sáng tạo và kết quả công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các công ty truyền thông tại thành phố hồ chí minh ền thông tại thành phò Hồ Chi Minh” do chinh tôi thực hiện vói sư hướng dần cùa giang viên Nguyền Vãn Tuan Các kết quã được trinh bày trong luận văn l

à trung thực và chưa được công bố trong bất kỳ nghiên cứu nào khác.Các nền tang lý thuyết có liên quan và nhùng phần kế thừa đều được trích nguồn đầy (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo tạo sự thay đổi, sự sáng tạo và kết quả công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các công ty truyền thông tại thành phố hồ chí minh

đũ trong phần tài liệu tham kháo.Tp.HCM, ngày 18 tháng 03 năm 2019Tác gia luận vănHoàng YếnMỤC LỤCTRANG PHỊ BÌ ALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CẤC KÝ III

(LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo tạo sự thay đổi, sự sáng tạo và kết quả công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các công ty truyền thông tại thành phố hồ chí minh

ẸU, CÁC CIIỬ VIÉT TẤTDANH MỤC CÁC BÀNG BIKUDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, sơ ĐOTÓM TÁT-ABTRACT