(LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại các khách sạn từ 3 đến 4 sao trên địa bàn tỉnh hải dương (nghiên cứu trường hợp điển hình khách sạn nam cường hải dương)
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại các khách sạn từ 3 đến 4 sao trên địa bàn tỉnh hải dương (nghiên cứu trường hợp điển hình khách sạn nam cường hải dương)
(LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại các khách sạn từ 3 đến 4 sao trên địa bàn tỉnh hải dương (nghiên cứu trường hợp điển hình khách sạn nam cường hải dương)
DẠI HỌC QUÓC GI A HÀ NỘI TRƯỜNG DẠI HỌC KHOA HỌC XÂ HỌI VÀ NHÂN VĂNLƯƠNG MINI! HUỆQUẢN TRỊ NHÂN Lực TẠI CÁC KHÁCH SẠN TÙ 3 ĐÉN 4 SAO TRÊN ĐỊA BÀN TÍNH (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại các khách sạn từ 3 đến 4 sao trên địa bàn tỉnh hải dương (nghiên cứu trường hợp điển hình khách sạn nam cường hải dương) H HẢI DƯƠNG •( NGHIÊN CƯU TRƯỜNG HOT DIẺN HÌNH KHÁC II SẠN NAM CƯỜNG HÁI DƯƠNG)CHUYÊN NGÀNH: DU LỊCH(chirơng trình dào tụo thí diem)LUẬN VĂN THẠC SỲ DU LỊCH ♦ • •NGƯỜI HƯỚNG DẰN KHOA HỌC: TS. NGUYÊN MÉT THÁIHà Nội - 2013LỜI CAM DOANTôi xin cam đoan đây lã còng trinh nghiên cửu của băn thân. Các sô l (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại các khách sạn từ 3 đến 4 sao trên địa bàn tỉnh hải dương (nghiên cứu trường hợp điển hình khách sạn nam cường hải dương) iệu trong luận văn có nguồn gốc rò ràng, tuân thu đúng nguyên lac và kết quà trình bày trong luận văn dược thu thập trong quá trình nghiên cửu là tili(LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại các khách sạn từ 3 đến 4 sao trên địa bàn tỉnh hải dương (nghiên cứu trường hợp điển hình khách sạn nam cường hải dương)
ng thực- khách quan.l ác giả luận vãnLuvng Minh HuệLỜI CÁM ƠNDê hoàn thành chương trinh cao học và viết luận văn tốt nghiệp, cm đã nhận dược sự hướng DẠI HỌC QUÓC GI A HÀ NỘI TRƯỜNG DẠI HỌC KHOA HỌC XÂ HỌI VÀ NHÂN VĂNLƯƠNG MINI! HUỆQUẢN TRỊ NHÂN Lực TẠI CÁC KHÁCH SẠN TÙ 3 ĐÉN 4 SAO TRÊN ĐỊA BÀN TÍNH (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại các khách sạn từ 3 đến 4 sao trên địa bàn tỉnh hải dương (nghiên cứu trường hợp điển hình khách sạn nam cường hải dương) m Hiệu, các Thầy Cô giáo khoa du lịch học trường Dại học khoa học xà hội & nhân V an Hà Nội đà lạo điều kiện tot nhắt cho em trong quá trình học tập tại trường vã thực hiện dề tài này.Em xin gửi lời biết ơn sâu sac den thay giáo- 1 s. Nguyễn Viet rhái dà dành nhiều thời gian và tâm huyết hướng dần n (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại các khách sạn từ 3 đến 4 sao trên địa bàn tỉnh hải dương (nghiên cứu trường hợp điển hình khách sạn nam cường hải dương) ghiên cửu vả giúp em hoàn thành luận văn tot nghiệp nàyDông thời cm chân thành cám ơn đen khách sạn Nam Cường Hai Dương nơi em tham gia thực tập dà tậ(LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại các khách sạn từ 3 đến 4 sao trên địa bàn tỉnh hải dương (nghiên cứu trường hợp điển hình khách sạn nam cường hải dương)
n tinh giúp dờ trong thời gian em thực lập lại khách sạn. lạo điều kiện giúp đờ em có nhùng thòng tin. sò liệu thực lè về van dề nghiên cứu, giúp em cDẠI HỌC QUÓC GI A HÀ NỘI TRƯỜNG DẠI HỌC KHOA HỌC XÂ HỌI VÀ NHÂN VĂNLƯƠNG MINI! HUỆQUẢN TRỊ NHÂN Lực TẠI CÁC KHÁCH SẠN TÙ 3 ĐÉN 4 SAO TRÊN ĐỊA BÀN TÍNH (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại các khách sạn từ 3 đến 4 sao trên địa bàn tỉnh hải dương (nghiên cứu trường hợp điển hình khách sạn nam cường hải dương) in chân thành cám ơn gia đình, bạn bè. đồng nghiệp đà động viên giúp dờ trong thời gian học tập và nghiên cứuMặc dù đà co găng hoàn thành luận vãn bang lất ca sự nhiệt (inh và năng lực của minh, tuy nhiên không the tránh khói nhừng thiêu sót, rat mong nhận dược sự cảm thông và chi báo tận tinh cúa I (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại các khách sạn từ 3 đến 4 sao trên địa bàn tỉnh hải dương (nghiên cứu trường hợp điển hình khách sạn nam cường hải dương) lìầy Cỗ vả các bạn.Học viên thực hiệnLương Minh HuệMỤC LỤC PHÀN MỞ DẲƯ............................................................51.Sự can thiết cùa(LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại các khách sạn từ 3 đến 4 sao trên địa bàn tỉnh hải dương (nghiên cứu trường hợp điển hình khách sạn nam cường hải dương)
van đề nghiên cứu................................52.Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghicn cứu........................63.Lịch sử nghiên cứu...........DẠI HỌC QUÓC GI A HÀ NỘI TRƯỜNG DẠI HỌC KHOA HỌC XÂ HỌI VÀ NHÂN VĂNLƯƠNG MINI! HUỆQUẢN TRỊ NHÂN Lực TẠI CÁC KHÁCH SẠN TÙ 3 ĐÉN 4 SAO TRÊN ĐỊA BÀN TÍNH (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại các khách sạn từ 3 đến 4 sao trên địa bàn tỉnh hải dương (nghiên cứu trường hợp điển hình khách sạn nam cường hải dương) .........................96.Ket can của luận vàn................................................10Chưong 1: co SÒ LÝ LUẬN VỀ QUÀN TRỊ NHÂN Lực TRONGKIN H DOANH KHÁCH SẠN...................................................ỉỉ•1.1.Một số khái niệm về quàn trị nhân lire trong kinh doanh khách sạn.111.1.1 (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại các khách sạn từ 3 đến 4 sao trên địa bàn tỉnh hải dương (nghiên cứu trường hợp điển hình khách sạn nam cường hải dương) .Khái niệm về hoạt động kinh doanh khách sạn............... IIỉ. 1.2. Đặc diêm lao dộng trong kinh doanh khách sạn.................11DẠI HỌC QUÓC GI A HÀ NỘI TRƯỜNG DẠI HỌC KHOA HỌC XÂ HỌI VÀ NHÂN VĂNLƯƠNG MINI! HUỆQUẢN TRỊ NHÂN Lực TẠI CÁC KHÁCH SẠN TÙ 3 ĐÉN 4 SAO TRÊN ĐỊA BÀN TÍNHDẠI HỌC QUÓC GI A HÀ NỘI TRƯỜNG DẠI HỌC KHOA HỌC XÂ HỌI VÀ NHÂN VĂNLƯƠNG MINI! HUỆQUẢN TRỊ NHÂN Lực TẠI CÁC KHÁCH SẠN TÙ 3 ĐÉN 4 SAO TRÊN ĐỊA BÀN TÍNHGọi ngay
Chat zalo
Facebook