(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện dương minh châu

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 105 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện dương minh châu

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện dương minh châu

ị Ị ị Ị ị Ị ị ị ị ị ị ị Ị ịỊ ị ị ị ị Ị ị ị Ị ị Ị ị ị Ị Ị ị ị Ị ị ị ị ị ị Ị ị ị ị ị ị I ị ị ị * ị ị ị ị * ịị ị ị Ị Ị ị Ị ịBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện dương minh châu G DẠI HỌC KINH TÉ THÀNH PHÓ HỎ CHÍ .MINH__*__aK 1976PHẠM Till QUYÊNTẤC dọng cữa hoạt dọng quản trị nguòn nhấn Lực: DỀN KỀ I QUẢ CÔNG VIỆC CÙA CÔNG CHỨ

C THÔNG QLA CAM KÉT CẤM XÚC VÀ Sự HÀI LÒNG C ÔNG VIẸC C ỦA C ÒNG CHỨC TRÊN DỊA BÀN HUYỆN DUONG MINH CHÂU. TÌNH TÂY NINH • • 7LUẶN VÃN THẠC Sĩ KINĨĨ TÉ (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện dương minh châu

THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINH - NĂM 2017Ị Ị ị Ị Ị Ị ị Ị ị Ị ị ỷ ị ị ị ị ị Ị ị I ị Ị ị ị ị Ị ị ị ị ị Ị ị Ị ị ị ị ị ị ị ị Ị Ị Ị Ị I ị Ị Ị ị Ị ị Ị Ị ị ị ị Ị Ị Ị

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện dương minh châu

Ị iỊ Ị ị ị ị ị ị ị ị Ị ị ị Ị ị ị ị Ị ị Ị ị Ị ị ị Ị ị ị ị Ị ị Ị ị Ị ị ị Ị ị ị ị ị Ị ị ị Ị ị Ị ị ị Ị ị ị Ị ị ị ị ị Ị Ị ị í ị I ị ị ịV-'A -A -V-A*--V--V-

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện dương minh châu A HOẠT DỌNG QUẢN TRỊ NGUÔN NHÂN Lực DÉN KET QUA CÔNG VIẸC CUA C ÔNG CHỨC THÔNG QUA C AM Kí I CẢM XÚC VÀ SỤ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA CÔNG CHÚC TRÊN DỊA B

ÀN HUYẸN DƯƠNG MINH C HẤU, TỈNH TẲY NINHChuyên ngành : Quàn lý công Mã số: 60340403LUẠN VÃN THẠC sĩ KINH TẺNguôi huóug dần khoa học: PGS.TS. NGUYÊN II (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện dương minh châu

ỬƯ HUY NIIựTTHÀNH PHÓ IIÒ CHÍ -MINH - NĂM 2017Ị Ị Ị ị ị ì ị Ị Ị ị Ị ị Ị ị ị I I Ị Ị ị Ị ị Ị ị ị ị ị Ị ị ị ị Ị ị Ị Ị ị ị ị ị ị ị Ị ị ị Ị Ị ị ị I ị ị Ị

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện dương minh châu

ị ị Ị ị Ị Ị ị ị Ị Ị ị ịLỜI CAM ĐOANTôi cam đoan rang Luận văn "Tác dộng của hoạt động quán trị nguồn nhân tực đên kêt quà công việc cùa còng chức thôn

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện dương minh châu thực hiện.Các sổ liệu thu thập và kết quả nghiên cứu trong I.uận vãn này là hoàn loàn hợp pháp, trung thực. Các lãi liệu iham kháo có nguôn trích rò r

àng.Tôi xin hoãn toàn chịu trách nhiệm về nội dung và tinh tiling thực cua dề tài nghiên cứu./.Huyện Dương Minh Châu, ngày 15 tháng 11 nỏm 2017Người t (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện dương minh châu

hực hiện luận vănPhạm Thị QuyênLÒI CẢM ONĐề luận vãn này dạt kết quả tốt. tôi dà nhận được sự hỗ trợ và sự nhiệt tinh giúp đờ cùa nhiều cán hộ, còng c

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện dương minh châu

húc từ các phòng, ngành và ƯBND các xà. thị trấn trên địa bàn huyện Dương Minh Châu. Với tinh cám chân thành cho phép tòi bày tỏ lòng bicl ơn sâu sắc