(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc thông qua động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách xã thị trấn, huyện hóc môn
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc thông qua động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách xã thị trấn, huyện hóc môn
(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc thông qua động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách xã thị trấn, huyện hóc môn
BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠỌ TRƯỜNG ĐẠI HỘC KINH TẺ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHTrịnh Ngọc SơnTẤC DỌNG CỦA HOẠT ĐỌNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐÉN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC T (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc thông qua động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách xã thị trấn, huyện hóc môn THÔNG QUA ĐỌNG Lực PHỤNG sự CÔNG VÀ Sự HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦACẤN BỌ KHÔNG CHI YÊN TRÁCH XÃ - THỊ TRÁN, HUYỆN HÓC MÔNChuyên ngành: Quàn lý công Mã số : 60340403LUẬN VÃN THẠC sỉ KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG DẦN KHOA HỌC PGS - TS Nguyễn Hữu Huy NhựtHóc Môn - Năm 2017LỜI CAM ĐOANTòi tên Trịnh Ngọc Sơn. tôi (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc thông qua động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách xã thị trấn, huyện hóc môn xin cam đoan luận văn này lã do chinh tỏi thực hiện. I rong quá trình thực hiện luận văn, lôi đà lự minh nghiên cữu lài liộu và Irao dôi với giáo viên(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc thông qua động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách xã thị trấn, huyện hóc môn
hường dần.Các nội dung, số liệu vã các doạn trích dần sư dụng trong luận vãn dểu trung ihực.l ôi xin chịu Irách nhiêm Víh nhừng cam kcl Irên.Hóc Món.BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠỌ TRƯỜNG ĐẠI HỘC KINH TẺ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHTrịnh Ngọc SơnTẤC DỌNG CỦA HOẠT ĐỌNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐÉN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC T (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc thông qua động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách xã thị trấn, huyện hóc môn tận tinh hướng dẫn, giúp đờ tôi hoàn thành luận văn.Ngoài ra tòi xin gửi lời cam ơn đến:Quý thầy, cỏ giáng viên trong và ngoài trường Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chi Minh đà trang bị cho tôi những kiến thức quý báu làm nền tâng cho việc thực hiện luận văn này.Các đổng nghiệp, các đong chí cán bô k (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc thông qua động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách xã thị trấn, huyện hóc môn hông chuyên trách tại huyện Hóc Mòn đà nhiệt tình giúp đờ tôi hoàn chinh, trã lời phiếu khảo sát. đây là nguồn dữ liệu quan trong cho việc đánh giá. p(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc thông qua động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách xã thị trấn, huyện hóc môn
hân tích của luận văn.Tác giã các bài nghiên cứu. tác giâ các bài báo khoa học đã cung cap cho tôi thòng tin tham kháo hữu ích cho luận văn.TẤC GIÀTrịBỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠỌ TRƯỜNG ĐẠI HỘC KINH TẺ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHTrịnh Ngọc SơnTẤC DỌNG CỦA HOẠT ĐỌNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐÉN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC T (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc thông qua động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách xã thị trấn, huyện hóc môn iền cứu.........................................25Hình 4. I: Biêu đó Scalier the hiện môi liên hệ giữa biên Hoại động quân Irị nguồn nhàn lực vả dộng lực phụng sự còng......................................47Hình 4. 2: Biêu đô Scalier lhe hiện môi liên hệ giừa biên động lực phụng sự còng và Sự hài lò (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc thông qua động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách xã thị trấn, huyện hóc môn ng công việc...................................................49Danh mục bangBàng 3. 1: Thang do hoạt dộng quân trị nguồn nhân lực...................(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc thông qua động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách xã thị trấn, huyện hóc môn
27Bâng 3. 2: Thang đo Dộng lực phụng sự công..............................28Bàng 3. 3: Thang do Sự hải lòng trong còng việc.........................29BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠỌ TRƯỜNG ĐẠI HỘC KINH TẺ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHTrịnh Ngọc SơnTẤC DỌNG CỦA HOẠT ĐỌNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐÉN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC T (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc thông qua động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách xã thị trấn, huyện hóc môn ng 4. 2: Ket quà thống kê đại lượng nghiên cứu........................36BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠỌ TRƯỜNG ĐẠI HỘC KINH TẺ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHTrịnh Ngọc SơnTẤC DỌNG CỦA HOẠT ĐỌNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐÉN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC TGọi ngay
Chat zalo
Facebook