(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo nhân viên trường hợp công chức cục hải quan tây ninh

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 116 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo nhân viên trường hợp công chức cục hải quan tây ninh

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo nhân viên trường hợp công chức cục hải quan tây ninh

BỘ GIẢO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP.HCMNGl YẺN THỊ HƯƠNG DỊUTÁC ĐỌNG CỬA PHONG CÁCH LẢNH DẠO DÉN HÀNH VI CÔNG DÂN TỎ CHỨC HƯỚNG VẺ THAY ĐỔI T

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo nhân viên trường hợp công chức cục hải quan tây ninh THÔNG QUA Sự TRAO DOI LẢNH ĐẠO - NHÂN VIÊN: TRƯỜNG HỌP ( ÔNG CHỨC cục HẢI QUAN TÂY NINHLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉTP. HỒ Chi Minh - Năm 2017BỘ GIÁO ĐỤC Đ

ÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ TP.HCMKHOA ỌUÁN LÝ NHÀ NƯỚCNGUYỄN THỊ HƯƠNG DỊLTÁC DỌNG CỦA PĨĨONG CÁCH LÃNH DẠO DẺN HÀNH VI CÔNG DÂN TÓ CHỨC HƯỚNG VẺ TH (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo nhân viên trường hợp công chức cục hải quan tây ninh

AY ĐỎI TIIÔNG QƯA Sự TRAO DOI LÃNH DẠO - NHẢN VIÊN: TRƯỜNG HỢP CÔNG C HỨC cục HẢI QƯAN TÂY NINHChuyên ngành: Ọuàn lý công Mà số: 60340403LUẬN VĂN THẠC

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo nhân viên trường hợp công chức cục hải quan tây ninh

sĩ KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. BÙI THỊ THANHTP. Hồ Chí Minh-Năm 2017LỜI CAM ĐOANTôi tên là Nguyền Thị Hương Dịu. thực hiện nghiên cứu lu

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo nhân viên trường hợp công chức cục hải quan tây ninh còng chức Cục Hãi quan Tày Ninh ’. Tòi xin cam đoan nội dung cua luận vãn này là do chinh tôi nghiên cứu và thực hiện với sự hướng dẫn cùa PGS.TS. Bú

i Thị Thanh. Các kết quả nghiên cứu trong luận vãn là trung thực và chưa từng được còng bố trong bất kỳ còng trinh nghiên cứu nào khác.Tây Ninh, ngày (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo nhân viên trường hợp công chức cục hải quan tây ninh

10 tháng 11 năm 2017Người cam đoanNguyền Thị Hương DịuTÓM TẤT NGHIÊN cửuMục liêu của nghicn cứu này là lim ra các phong cách lành đạo lác động đên sự

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo nhân viên trường hợp công chức cục hải quan tây ninh

trao dôi lành dạo - nhân viên tại Cục Hai quan Tây Ninh vã ùr dó. sự trao dổi lành dạo - nhân viên lác động hành vi cồng dân lố chức hướng về thay đối

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo nhân viên trường hợp công chức cục hải quan tây ninh các ihang do phù hợp với mục tiêu nghiên cứu: sau dỏ. diều chinh thang do và xây dựng Bang càu hói thông qua phương pháp tháo luận nhóm. Cuối cùng, ng

hicn cứu đua ra mò hình do lường các phong cách lành dạo tãc dộng dến sự trao dồi lãnh dạo - nhân viên và sự trao đồi lành đạo - nhản viên tác động hà (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo nhân viên trường hợp công chức cục hải quan tây ninh

nh vi công dân tô chức hưởng ve thay đối.Phương pháp nghiên cứu sứ dụng để kiềm định mô hình đo lường và mô hình lý thuyết gồm 2 bước chinh: nghiên cứ

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo nhân viên trường hợp công chức cục hải quan tây ninh

u định linh vã nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu đinh tinh đươc thực hiện thông qua kỳ thuật thao luân nhóm tập trung, tiếp đó. phong van thử 20 công

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo nhân viên trường hợp công chức cục hải quan tây ninh nh C'ronbach's Alpha các thang đo. phân tích nhân tổ khám phá EFA và phân tích hồi qui.Kết qua nghiên cứu cho thấy tất ca cãc giá thuyết nghiên cứu dề

u dược chấp nhận, cụ thê. sự trao đôi lành đạo - nhân viên chịu lác động dưomg bới 3 nhân lố: (1) lành đạo chuyên dạng, (2) lành đạo đạo đức, (3) lành (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo nhân viên trường hợp công chức cục hải quan tây ninh

đạo chuyên lác; và sự Irao đôi lành dạo - nhân viên tác dộng dương dến hãnh vi còng dân tổ chức hưởng về thay dôi.Từ các kết quá nghiên cửu. bài nghi

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo nhân viên trường hợp công chức cục hải quan tây ninh

ên cứu này dưa ra các dỏng góp về mặt học thuật cũng như về mặt thực lien nham giúp các nhà lành đạo Cục Hãi quan rây Ninh diều chinh sự trao dồi lãnh

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo nhân viên trường hợp công chức cục hải quan tây ninh vị.MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANTÓM TẤT NGHIÊN cửuMỤC LỤCDANH MỤC CÁC BÀNGDANH MỤC CÁC HÌNHDANH MỤC VIẾT TẤT