Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
MỞ ĐẦU1.Tính cãp thiết của đề tàiTại Đại hội lân thứ XI, Đảng ta tiếp tục khẳng định tập trung “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”. Đây là nội dung đ Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN được kẽ thừa và phát triẽn từ tất cà các kỳ đại hội Đàng. Điều đó cho thấy, nhân lực là vãn đê cực kỳ quan trọng trong tất cà các giai đoạn lịch sử...Trong thời đại bùng nô vê công nghệ như hiện nay. các máy móc và trang thiết bị hiện đại với khả năng tự động hóa đang dần thay thẽ con người. Các côn Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN g việc từ nặng nhọc, nguy hiểm hay các công việc dòi hỏi kì thuật, độ chính xác cao thì các máy móc trang thiết bị đều có thê xử lý một cách dè dàng.Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
Nhưng con người luôn luôn là điêu kiện tiên quyết không thẽ thiếu, ngà}' càng có ý nghĩa to lớn trong phát triẽn kinh tẽ xà hội cùa bãt kỳ quốc gia nàMỞ ĐẦU1.Tính cãp thiết của đề tàiTại Đại hội lân thứ XI, Đảng ta tiếp tục khẳng định tập trung “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”. Đây là nội dung đ Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN on người trong việc sử dụng các công nghệ đó và khả năng quản lý, dièu hành nhâm phõi hợp các nguồn lực theo mục tiêu và phương pháp tôi ưu nhãt. Nguồn nhân lực vừa là chủ thể, vừa là động lực, vừa là nhân tố trong mọi hoạt động kinh tê - xà hội. Nguồn nhân lực là tài sàn quý báu, là bộ phận cấu thà Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN nh và quyết định hiệu quà của quá trình hoạt động sàn xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đặc biệt trong điêu kiện kinh tẽ thị trường và thời kỳ hội nhậLuận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
p kinh tẽ quốc tẽ, cạnh tranh đang ngày càng diên ra quyết liệt đòi hỏi doanh nghiệp phái có đội ngũ cán bộ quản lý giòi, đội ngù lao động lành nghê cMỞ ĐẦU1.Tính cãp thiết của đề tàiTại Đại hội lân thứ XI, Đảng ta tiếp tục khẳng định tập trung “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”. Đây là nội dung đ Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN quốc gia. Nó quyết định sự thành công hay thãt bại của doanh nghiệp và phát triển đãt nước.Một tô chức lớn không chi lớn vẽ số lượng, mà còn mạnh về “chất”. Yẽu tố “chất” quyết định sự thành bại của doanh nghiệp, của tô chức. Ngược lại, một tô chức hay doanh nghiệp có nhiều “chất” mà số lượng nhân v Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN iên ít, thì cùng không phát huy được hết sức mạnh cùa mình. Chính vì thế, phài kết hợp hài hòa giũ’a “ lượng và chãt”, tạo lên sức mạnh giúp tố chức,Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
doanh nghiệp phát triến vừng chắc và không ngừng vươn xa. Vì vậy vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố phái đặt lên hàng đàu cùa mỏi quốMỞ ĐẦU1.Tính cãp thiết của đề tàiTại Đại hội lân thứ XI, Đảng ta tiếp tục khẳng định tập trung “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”. Đây là nội dung đ Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN ày 29/8/2013 Ưỷ ban nhân dân thành phô Hà Nội đà cãp giãy chứng nhận đầu tư sô 01121001651 cho Công ty cô phần Phát triển nhà xà hội - HƯD.VN đẽ thực hiện đầu tư xây dựng các công trình nhà ờ xả hội cho người có thu nhập thấp tại các ô CT1-A1&A2. CT2-TP và CT4-A1 thuộc quỳ đãt 20% cùa dự án khu đô t Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN hị mởi Tây Nam hồ Linh Đàm. Đối với ngành xây dựng nói chung và Công ty Cõ phân phát triển nhà xà hội - HUD.VN nói riêng thì việc nâng cao chất lượngLuận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
nguồn nhân lực có vai trò ngày càng quan trọng không chi giúp cho doanh nghiệp sử dụng hiệu quả hơn các nguồn lực. giám chi phí đẽ hạ giá thành mà quaMỞ ĐẦU1.Tính cãp thiết của đề tàiTại Đại hội lân thứ XI, Đảng ta tiếp tục khẳng định tập trung “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”. Đây là nội dung đ Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN ấy các giải pháp vê đôi mới trong công tác tuyên dụng, bõ trí sử dụng lao động, đánh giá, đào tạo... còn nhiêu bãt cập. Xuãt phát từ thực tièn đó của Công tỵ, em đà quyết định chọn đề tài: “Nâng cao chát lượng nguôn nhân lực tại Công ty Cô phân phát triẽn nhà xã hội - HUD.VN” đẽ làm luận văn thạc sỳ Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN .2.Tình hình nghiên cứu liên quan đên đê tàiNâng cao chất lượng nguồn nhân lực là đề lài không mới nhưng là nội dung hết sức quan trọng cùa quàn lý doLuận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
anh nghiệp hiện nay (rong điều kiện CNH - HĐH và hội nhập kinh tẽ quốc tế.Qua tìm hiếu, em được biết có rất nhiều luận vãn thạc sỳ nghiên cứu đê tài nMỞ ĐẦU1.Tính cãp thiết của đề tàiTại Đại hội lân thứ XI, Đảng ta tiếp tục khẳng định tập trung “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”. Đây là nội dung đ Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN hính viền thông, năm 2015. Luận văn nghiên cứu chất lượng nguồn nhân lực tại công ty truyền thông trực tuyên, một doanh nghiệp hoạt động trên thị trường ngành dịch vụ. Luận văn đà trình bày những ưu diêm và hạn chẽ vê chất lượng nguồn nhân lực tại công ty VTC online, qua đó đưa ra nhùng giải pháp nh Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN âm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty. Luận văn đà trình bày nhưng tiêu chí, các phương pháp đánh giá, những nhân tố ảnh hường chất lượngLuận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
nguồn nhân lực. Tuy nhiên, luận văn căn đi sâu phân tích vè thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại công ty như: tuyên dụng, đào tạo, đài ngộ,.., cânMỞ ĐẦU1.Tính cãp thiết của đề tàiTại Đại hội lân thứ XI, Đảng ta tiếp tục khẳng định tập trung “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”. Đây là nội dung đ Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN , phù hợp với với xu hướng phát triẽn cùa công ty.-Luận văn thạc sỳ: “Chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành BHXH tinh Ninh Bình”, của tác giã Nguyền Thị Thu Mai, trường ĐH Lao Động- Xà Hội, năm 2016. Tác giã nghiên cứu các chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực tại BHXH tinh Ninh Bình Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN . Luận văn được trình bày cụ thế, rò ràng theo quy định của một luận vãn thạc sỳ. Luận văn khá chi tiết, tuy nhiên việc đưa ra các giài pháp tạo độngLuận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
lực cho nguôn nhân lực tại BHXH tinh Ninh Bình chưa hợp lý: Thứ nhất, hoàn thiện công tác trà lương: Việc trà lương theo quy định cùa pháp luật, quy đMỞ ĐẦU1.Tính cãp thiết của đề tàiTại Đại hội lân thứ XI, Đảng ta tiếp tục khẳng định tập trung “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”. Đây là nội dung đ Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN ùa pháp luật. Do đó, hai người lao động như nhau thì lương có thế khác nhau, tùy thuộc vào kinh nghiệm và thâm niên. Mặt khác, điêu kiện cần khi tham gia thi tuyển vào ngành BHXH yêu cầu có bang tốt nghiệp đại học loại khá trở lên; bời vậy, giãi pháp “hoàn thiện phân tích công việc, thiết kẽ lại côn Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN g việc" được trình bày trong luận vãn là chưa chính xác.-Luận văn thạc sỹ: “Nông cao chát lượng nguồn nhân lực tại Tống công ty Sông Đà”, của tác giáLuận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
Vũ Trọng Hưng, nường Trường ĐH KD và CN Hà Nội, năm 2017. Bài viết đà làm rõ thêm một số vãn đê vẽ phương pháp luận đánh giá chất lượng sử dụng nguồn MỞ ĐẦU1.Tính cãp thiết của đề tàiTại Đại hội lân thứ XI, Đảng ta tiếp tục khẳng định tập trung “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”. Đây là nội dung đ Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN ra hệ thông các nhóm giái pháp nhằm nâng cao chãt lượng nguôn nhân lực góp phần bố sung thêm cho lý thuyết hiện có và ứng dụng vào thực tiẻn cùa các doanh nghiệp thuộc Tống công ty Sông Đà trong nhừng năm tiếp theo.-Luận vãn thạc sỹ: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cùa cán bộ kỳ thuật tại Công Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN ty cô phân dâu tư và phát triển nhà Hà Nội 22”, của tác giã Nguyên Hoài Nam, trường Trường ĐH KD và CN Hà Nội, năm 2018. Đê tài đà nêu rõ cơ sở lý luậLuận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
n về nguồn nhân lực quán lý, chất lượng nguồn nhân lực quán lý và nâng cao chãt lượng nguồn nhân lực quàn lý. Tù’ đó tác già bài viết đã phân tích chấMỞ ĐẦU1.Tính cãp thiết của đề tàiTại Đại hội lân thứ XI, Đảng ta tiếp tục khẳng định tập trung “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”. Đây là nội dung đ Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN Tõ chức hành chính thực hiện dưới sự chì đạo cùa Ban giám đốc. Trên cơ sờ đó, đè ra nhừng giài pháp nhâm có thê nhanh chóng giải quyết vãn đê chất lượng nguồn nhân lực quán lý hiện nay.3-Tạp chí học viên ngân hàng có bài “Phát triến nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành ngân hàng giai đoạn 2016-20 Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN 20” cùa PGS.TS Tô Ngọc Hưng - Th.s. Nguyên Đức Tiling. Bài viết tiếp cận toàn diện việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực chãt lượng cao cLuận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
ho ngành Ngân hàng Việt Nam tập trung 3 nhóm vấn đề sau: quan điếm và mục tiêu về nguồn nhân lực chất lượng cao trong chiến lược phát triển nguồn nhânMỞ ĐẦU1.Tính cãp thiết của đề tàiTại Đại hội lân thứ XI, Đảng ta tiếp tục khẳng định tập trung “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”. Đây là nội dung đ Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN ề ra giải pháp thực hiện.3.Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu3.1.Mục đíchTrên cơ sở thực trạng nguồn nhân lực tại Công tỵ Cố phân phát triển nhà xà hội - HUD.VN, rút ra những ưu điếm, hạn chẽ và đề xuất các giải pháp nâng cao chãt lượng nguôn nhân lực của Công ty.3.2.Nhiệm vụ-Hệ thống hóa cơ sờ lý luận Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN vè chất lượng nguồn nhân lực.-Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Có phần phát triẽn nhà xã hội - HUD.VN. Từ đó rút ra nhừng đLuận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
ánh giá vẽ những kết quả đạt được, nhũng hạn chế và nguyên nhân cùa nhũng hạn chế trên.-Đẽ xuất một số giài pháp nhâm nâng cao chất lượng nguồn nhân lMỞ ĐẦU1.Tính cãp thiết của đề tàiTại Đại hội lân thứ XI, Đảng ta tiếp tục khẳng định tập trung “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”. Đây là nội dung đ Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN cao chãt lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.4.2.Phạm vi nghiên cứu-Phạm vi nghiên cứu:+ Vê không gian: Luận văn nghiên cún chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cố phân phát triển nhà xà hội - HƯD.VN.+ Vê thòri gian: Luận văn nghiên cún tinh hình chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cõ phần p Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN hát triến nhà xã hội - HUD.VN trong giai đoạn 4 năm gần nhất4Gọi ngay
Chat zalo
Facebook