Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng
Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng
MỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiCon người luôn là vãn đẽ trọng (âm và (hen chốt trong việc phát triển bất kỳ một ngành hay lình vực nào. Và đối với n Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng ngành y tê thì nhân lực y tế là thành phần cơ bàn và quan trọng nhất của hệ (hông y tẽ; có tính quyết định đến khả năng hoàn thành nhiệm vụ chính trị của một đơn vị và của cà ngành.Nguồn nhân lực y tẽ có đủ nãng lực, chuyên môn, nghiệp vụ, phẩm chẫt đạo đức có vai trò quan trọng dần đến thành công h Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng ay thất bại trong việc triển khai thực hiện kỳ thuật y tẽ và đưa các dịch vụ y tế đến gân người dân, chăm sóc và chữa trị cho người dân đẽ thực hiện mLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng
ục tiêu cuôi cùng của ngành y là chăm sóc và báo vệ sức khỏe người dân. Các chính sách cùa nhà nước trong lình vực y tẽ có có đáp ứng với nhu cău của MỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiCon người luôn là vãn đẽ trọng (âm và (hen chốt trong việc phát triển bất kỳ một ngành hay lình vực nào. Và đối với n Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng lực y tê. Nãm 2020 và 2021, trong bổi cảnh dịch COVID-19 xảy ra trên toàn thê giới nói chung và Việt Nam nói riêng, thi ngành y tẽ, cụ thê là nhân lực y tê là tuyến đâu chông dịch, chính lúc này càng khắng định rõ hơn vai trò của nhân lực ngành y tê.Đỗi với thành phó Đà Nằng, trong nhừng năm qua, n Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng gành y tê đà có nhừng bước phát triển mạnh mè và đạt được những thành tựu quan trọng. Đi đôi với phát triển y tê chuyên sâu, mạng lưới y tê cơ sờ cũngLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng
ngày càng được quan tâm củng cô và phát triển rộng khăp; trang thiết bị y tê được đầu tư tăng cường; đội ngù y bác sì không ngừng được bõ sung... QuaMỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiCon người luôn là vãn đẽ trọng (âm và (hen chốt trong việc phát triển bất kỳ một ngành hay lình vực nào. Và đối với n Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng a người dân được cài thiện đáng kê.Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện chính sách đãi ngộ vê nhân lực y tẽ đang bộc lộ nhiều bất cập như: thiêu nhân lực vẽ sổ lượng và chất lượng; cơ cấu nhân lực mất cân đổi theo lĩnh vực và theo tuyến; chảy máu chất1xám là nhân lực V rê chất lượng cao t Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng ại khu vực công; công tác đào tạo và chính sách sừ dụng cán bộ y tẽ chưa hợp lý; đặc biệt là chưa có chê độ đãi ngộ xứng đáng cho cán bộ y tế nói chunLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng
g và của cán bộ y tế thành phố Đà Nằng nói riêng...Thực trạng đó có nhiêu nguyên nhân bao gôm cả nguyên nhân chủ quan và nguyên nhân khách quan. NguyêMỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiCon người luôn là vãn đẽ trọng (âm và (hen chốt trong việc phát triển bất kỳ một ngành hay lình vực nào. Và đối với n Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng nhập sâu rộng. Nguyên nhân chủ quan là việc thực hiện chê độ đài ngộ đôi với nhân lực ngành y tê còn được thực hiện chưa tót, một phân do chính sách còn nhiêu bất cập đồng thời việc thực hiện chính sách chưa phù họp và hiệu quá.Là một cán bộ công tác trong ngành y tẽ, tôi lựa chọn đẽ tài: “Thực hiện Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng chính sách đãi ngộ đói vói nhân lực ngành y tẽ thành phó Đà Nồng ” làm nội dung nghiền cứu cho luận văn Thạc sì chuyên ngành Chính sách công của mìnhLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng
. Với kết quả nghiên cún của mình, tôi với mong muốn có một cái nhìn tổng thẽ, khách quan và chân thực vê việc thực hiện chính sách đãi ngộ đói với nhMỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiCon người luôn là vãn đẽ trọng (âm và (hen chốt trong việc phát triển bất kỳ một ngành hay lình vực nào. Và đối với n Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng ài ngộ đổi với nhân lực ngành y tẽ hiện nay; đồng thời góp phân xây dựng các giải pháp khả thi đẽ phát triẽn nguồn nhân lực y tế của thành phố Đà Nằng phù hợp, đàm bão õn định nguỏn nhân lực y tẽ của thành phô theo hướng đủ vê sô lượng, mạnh vê chãt lượng, hợp lý vê cơ cãu, tói ưu về phân bố giữa cá Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng c lĩnh vực, địa bàn; đáp ứng yêu cầu sự nghiệp bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khòe nhân dân trong lình hình mới. Những phân tích, đánh giá và giải pLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng
háp mà Luận văn đưa ra hy vọng sè đóng góp cho việc thực hiện các chính sách đài ngộ nhân lực ngành y tê Đà Nâng hiệu quả hơn.2.Tình hình nghiên cứu lMỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiCon người luôn là vãn đẽ trọng (âm và (hen chốt trong việc phát triển bất kỳ một ngành hay lình vực nào. Và đối với n Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng nói chung được2nhiêu người quan tâm nghiên cứu, nhưng ở Đà Nằng nói riêng thì ít có công trình đê cập đến. Có thế kẽ đến một số tài liệu liên quan như sau:Kiêu Linh (2014)- “Ọucỉn /ý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực ngành y tê trên địa bàn thành phô Đà Nỏng”, Luận văn thạc sĩ Quàn lý công Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng , Học viện Hành chính quốc gia.Đõ Thị Nhường (2017) - Tạp chí Tổ chức nhà nước: “Xậy dựng nguồn nhân lực Ngành Y tê - Kết quá và một sô giói pháp" củaLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng
tác giã có nêu lên một kết quà đạt được trong công tác xây dựng nguồn nhân lực Ngành Y tẽ ở nước ta trong nhừng năm qua. Tác già cùng nêu lên nhừng kMỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiCon người luôn là vãn đẽ trọng (âm và (hen chốt trong việc phát triển bất kỳ một ngành hay lình vực nào. Và đối với n Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng ng nguồn nhân lực y tẽ là chính sách đài ngộ phù hợp với những cổng hiên.Nguyên Thị Hường (2021) - “Đại dịch COVJD-19 và chính sách đôi với nhân viên y tế” tác già đã nêu khái quát ành hường của dịch COVID-19 đôi với nhân lực ngành y tê. Theo tác già, trong đại dịch COVID-19 nhùng bất cập liên quan Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng đến sô lượng, cơ cãu nhân lực của ngành Y tê, chính sách đói với nhân viên y tế đà bộc lộ rò nét. Dù các nhà quàn lý các câp và ngành Y tẽ đã có thêmLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng
một sô chính sách hô trợ khấn câp, nhưng đó không phài là giải pháp mang tính ổn định và bên vừng. Sự đài ngộ mà các nhân viên y tẽ đang nhận được nhìMỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiCon người luôn là vãn đẽ trọng (âm và (hen chốt trong việc phát triển bất kỳ một ngành hay lình vực nào. Và đối với n Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng cho các y, bác sĩ còn thấp. Một số văn bản quy định vê chê độ phụ cấp cho ngành Y tê kẽ từ năm 2015 đến nay hâu như chưa thay đối...Phạm Văn Tác (2015)- “Thực hiện tôt chính sách thu hút nhân lực y tê vào vùng khó khàn”. Theo tác giâ, đê giải quyết tốt các mâu thuân đang đặt ra đói với ngành y tê h Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng iện nay thì cân có nhiêu nhóm giài pháp, trong đó chú trọng3thực hiện đến giái pháp vãn đê chính sách đài ngộ dành cho nhân lực V tế. Chính sách đãi nLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng
gộ cân toàn diện ờ cà mức lương khởi điếm, chẽ độ phụ cãp độc hại theo ngành nghê và chê độ nghi hưu cho nhân lực y tế, bởi chính tác giả đà nhận địnhMỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiCon người luôn là vãn đẽ trọng (âm và (hen chốt trong việc phát triển bất kỳ một ngành hay lình vực nào. Và đối với n Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng ng vào cuộc sõng”.Quốc Phong (2021) - “Giữa đại dịch, nghĩ vẽ chính sách dõi với bác sỳ, nhân viên y tê”: Tác giả đã đặt ra nhiêu vân đê thực tiến vê chẽ độ đãi ngộ cho nhân lực y tẽ trong khi tham gia thực hiện các nhiệm vụ chõng dịch COVID-19. Việc quan tâm, thực hiện chính sách, chê độ đãi ngộ ch Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng o nhân lực y tê là cân thiết đẽ họ đủ động lực tiếp tục tham gia công tác chổng dịch COVID-19 trong thời gian sắp đến, cùng như tái tạo sức lao động vLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng
à tiếp tục phục vụ nhân dân.Tô Hà (2021)- “Giữ chán nhân lực và làn sóng chuyên dịch dội ngũ -vân chưa có giãi pháp hiệu quà”: Bài viết đà nêu lên mộtMỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiCon người luôn là vãn đẽ trọng (âm và (hen chốt trong việc phát triển bất kỳ một ngành hay lình vực nào. Và đối với n Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng bất cập, mâu thuần. Điêu đó khiến cho nhiều bác sĩ có tay nghề cao “dứt áo” bệnh viện công đê “đâu quân” cho các cơ sởy tê tư nhân có chẽ độ đài ngộ hấp dàn hơn”. Đây không phải là vân đê mới hoặc xây ra riêng lè tại linh Thanh Hóa, nó là vân đê chung đang xảy ra trong ngành y tế của cà nước và đang Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng đặt ra rất nhiêu câu hỏi cần được giãi quyết, mà đâu tiên là nãm ở vẫn đê chế độ đãi ngộ dành cho nhân lực y tẽ.Tr. Hằng (2021)- “Cần có một chê độ đLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng
ãi ngộ xứng đáng cho lực lượng y tê tuyên đâu”: Bài viết đê cap đến vấn đề xà hội đang là nôi lo chung của cả nước hiện nay là đại dịch COVID-19. chínMỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiCon người luôn là vãn đẽ trọng (âm và (hen chốt trong việc phát triển bất kỳ một ngành hay lình vực nào. Và đối với n Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng riêng năm 2021, trong lúc ngành V tê cả nước4đang cùng chung tay giúp thành phố Hồ Chí Minh chổng dịch với "hơn 4 tháng kiên cường ờ nơi tuyên đâu chông dịch, hàng chục nghìn cán bộ, bác sĩ, nhân viên y tê đà phái gánh một khôi lượng công việc không lô, làm việc từ 8-10 tiêng liên tục, có người thư Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng ờng xuyên phái trực cấp cứu tới 12 tiêng, một bác sĩ gánh từ 100-150 bệnh nhân, nguy cơ lây nhiễm luôn thường trực".Sở Y tế thành phõ Đà Nang (2017) "Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng
Báo cáo tình hình thực hiện báng lương, các chế độ phụ cấp hiện hành và đề xuất xây dụng mới dõi với công chức, viên chức y rê”. Báo cáo đà nêu lên hiMỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiCon người luôn là vãn đẽ trọng (âm và (hen chốt trong việc phát triển bất kỳ một ngành hay lình vực nào. Và đối với n Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng iên chức, lao động ngành y tê gắn bó với Nhà nước, không thu hút được nhân tài; ngược lại, người làm việc giỏi, người có tài bò khu vực nhà nước ra làm việc cho khu vực ngoài nhà nước noi có tiên lương và thu nhập cao có xu hướng tăng; hoặc cũng là một trong những nguyên nhàn dàn đến tiêu cực, tham Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng nhùng.Như vậy có (hể thấy nhùng tài liệu đà có chưa có công trình nào nghiên cún một cách tống thế vê việc thực hiện chính sách đài ngộ nhân lực y têLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố đà nẵng
của thành phõ Đà Nẳng. Các tài liệu chủ yếu là các vãn bàn, chính sách, các bài báo cung cấp thông tin đê khái quát vân đê về thực hiện chính sách đãiGọi ngay
Chat zalo
Facebook