NCKH kỷ luật sa thải
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: NCKH kỷ luật sa thải
NCKH kỷ luật sa thải
DANH MỤC TỪ VIẼT TẤTNLĐNgười lao độngNSDLĐNgười sử dụng lao độngBLLĐBộ luật Lao độngQLLĐQuán lý lao độngKLLĐKỷ luật lao động1M ục 1 ụcTÕNG QUAN NGHIÊN NCKH kỷ luật sa thải N cứu ĐỀ TÀI1.Tính cấp thiết cúa dê tài nghiên cứuXà hội ngày càng phát triẽn.Việt Nam đang ngày càng không ngùng hội nhập và mở cửa. Kinh tẽ phát triển một trong sõ đó không thê không nhắc đến tầm quan trọng cúa lục lượng lao động. Lao động có một tâm ảnh hưởng không thể phú nhận. Lao động tạo ra c NCKH kỷ luật sa thải ùa cài, tạo công ân việc làm giúp xà hội ngày càng phát triẽn. Tuy nhiên muốn lao động được õn định thì một trong những yêu cău thiết yêu là phài có kNCKH kỷ luật sa thải
ỷ luật lao động. Ký luật lao động được hình thành từ trong lao động đảm báo cho quan hệ lao động được Ổn định, hiệu quả. Trong sổ các hình thức của kỷDANH MỤC TỪ VIẼT TẤTNLĐNgười lao độngNSDLĐNgười sử dụng lao độngBLLĐBộ luật Lao độngQLLĐQuán lý lao độngKLLĐKỷ luật lao động1M ục 1 ụcTÕNG QUAN NGHIÊN NCKH kỷ luật sa thải h bời lè đó mà nó đặc biệt được quan tâm. Có nhiêu nguyên nhân dần đến việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thãi. Đầu tiên là do ý thức chãp hành kỷ luật lao động của người lao động còn thấp, tác phong lao động công nghiệp chưa cao. dán đến số lượng hành vi vi phạm NCKH kỷ luật sa thải kỷ luật lao động không ngừng tãng lên ờ những mức độ khác nhau. Bên cạnh nhừng trường hợp sa thài được áp dụng pháp luật một cách khách quan, không ítNCKH kỷ luật sa thải
trường hợp. người sừ dụng lao động cô tình khai thác vào nhừng quy định chưa chặt chè của pháp luật đẽ thực hiện việc sa thái người lao động. Thực tếDANH MỤC TỪ VIẼT TẤTNLĐNgười lao độngNSDLĐNgười sử dụng lao độngBLLĐBộ luật Lao độngQLLĐQuán lý lao độngKLLĐKỷ luật lao động1M ục 1 ụcTÕNG QUAN NGHIÊN NCKH kỷ luật sa thải tranh chấp là là việc giài quyết hậu quà pháp lý cùa xử lý kỷ luật sa thài. Bên cạnh việc sa thài đúng pháp luật thì còn có hình thức sa thài trái pháp luật. Đây là hình thức sa thãi vi phạm các quy định về sa thài mặc dù vậy trên2thực lẽ vân tồn tại hình thức này. Điêm này nhận dược sự quan tâm lớ NCKH kỷ luật sa thải n lừ NLĐ cùng như NSDLĐ.Mặc dù Bộ luật l.ao dộng năm 2012 dà có một sô nội dung liẽn bộ, hiện dại liên quan dên kỳ luật sa thài, nhưng dền thời diêm hNCKH kỷ luật sa thải
iện tại, Bộ luật này cùng dà bộc lộ nhưng đicm không phù hợp. gây klió khăn nong việc thực thi pháp luật, lãm ánh hướng không nhó đen quyên và lợi íchDANH MỤC TỪ VIẼT TẤTNLĐNgười lao độngNSDLĐNgười sử dụng lao độngBLLĐBộ luật Lao độngQLLĐQuán lý lao độngKLLĐKỷ luật lao động1M ục 1 ụcTÕNG QUAN NGHIÊN NCKH kỷ luật sa thải yết iranh c hấp lao dộng về xử lý kỷ luật sa thài một cách triệt dê và có hiệu quà. Chính bời vậy mà Bộ luật I .ao dộng năm 2019 dưực xây dựng nhàm xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật hiện hãnh về vãn đè này nói liêng và các vân đề VC lao động nói chungViệc chấp hành ký luật lao động không chi NCKH kỷ luật sa thải nhằm duy trì trật tự trong doanh nghiệp, tạo ra năng suất chất lượng làm việc hiệu quá cho quá trình lao động, mà đó còn là điều kiện đế thu hút vónNCKH kỷ luật sa thải
đầu tư nước ngoài, xuất khấu lao động, giài quyết việc làm. nâng cao thu nhập cho người lao động và thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá đãt nước. DANH MỤC TỪ VIẼT TẤTNLĐNgười lao độngNSDLĐNgười sử dụng lao độngBLLĐBộ luật Lao độngQLLĐQuán lý lao độngKLLĐKỷ luật lao động1M ục 1 ụcTÕNG QUAN NGHIÊN NCKH kỷ luật sa thải , làm thế nào dê vừa dàm bào quyền quân lý lao dộng của NSDLĐ, vừa bào vệ được quyên và lọi ích hợp pháp của người lao động (NLD) trong quan hệ lao động.Ngày nay, có rât nhiêu vụ tranh châp xày ra dêu trực tiếp hoặc gián tiêp liên quan đến ký luật sa thái như các tranh chấp vê ký luật sa thái trái p NCKH kỷ luật sa thải háp luật, nhừng cuộc đình công xây ra mà nguyên nhân xuất phát từ việc người lao động bị xứ lý ký luật sa thài. Thực tiền giài quyết lại Toà án hiện nNCKH kỷ luật sa thải
ay cũng cho thây, sõ lưựng các vụ án tranh chap về kỳ luật sa thài chiêm một tỳ lệ khá cao và có xu hưứng gia lãng. Đặc biệt, nhửng tranh chấp này thưDANH MỤC TỪ VIẼT TẤTNLĐNgười lao độngNSDLĐNgười sử dụng lao độngBLLĐBộ luật Lao độngQLLĐQuán lý lao độngKLLĐKỷ luật lao động1M ục 1 ụcTÕNG QUAN NGHIÊN NCKH kỷ luật sa thải châm dứt. Diêu này xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau, mà một nong nhửng nguyên nhân phài kẽ dẽn c hính là ihẽ chế pháp luật về kỳ luật sa thài hiện nay3còn nhiều bãt cập, hạn chế chưa phù hợp với thực tẽ. Vì vậy, việc nghiên cứu, đánh giá nhừng quy định của pháp luật hiện hành, tiẽp thu có ch NCKH kỷ luật sa thải ọn lọc nhùng tiên bộ trong pháp luật quốc tê và các nước trên thế giới đẽ đưa ra định hướng hoàn thiện pháp luật Việt Nam về vấn đê xử lý kỷ luật sa tNCKH kỷ luật sa thải
hài là hết sức cần thiết.Từ những lý do được phân tích ờ trên, nên nhóm đà lựa chọn đê tài "Ký luật sa thài theo pháp luật lao động Việt Nam" đẽ nghiêDANH MỤC TỪ VIẼT TẤTNLĐNgười lao độngNSDLĐNgười sử dụng lao độngBLLĐBộ luật Lao độngQLLĐQuán lý lao độngKLLĐKỷ luật lao động1M ục 1 ụcTÕNG QUAN NGHIÊN NCKH kỷ luật sa thải luật sa thãi. Về vãn đè thực trạng, nghiên cứu hệ thõng các quy định pháp luật Việt Nam về điều kiện, nguyên tâc và trinh tự, thủ tục, hậu quà pháp lý cùa kỷ luật sa thài, thực trạng quy định cùa pháp luật, thực tiên áp dụng ờ các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và đối chiếu với nhùng tình huống th NCKH kỷ luật sa thải ực tế. Từ những phán tích vê thực trạng pháp luật và thi tiền thực hiện, bài nghiên cún rút ra nhùng đánh giá và đê xuâl nhừng phương án nhâm hoàn thiNCKH kỷ luật sa thải
ện pháp luật Việt Nam. Đê làm sâu sâc các vẩn đề nghiên cún. tùy tùng nội dung và yêu cầu đặt ra, bài nghiên cứu tham khào các nghiên cứu về nhũng đốiDANH MỤC TỪ VIẼT TẤTNLĐNgười lao độngNSDLĐNgười sử dụng lao độngBLLĐBộ luật Lao độngQLLĐQuán lý lao độngKLLĐKỷ luật lao động1M ục 1 ụcTÕNG QUAN NGHIÊN NCKH kỷ luật sa thải ện tông quan và đánh giá tống quan tình hình nghiên cún các vấn đê liên quan đến đề tài nghiên cún, từ đó, chì ra các vãn đề, luận điếm cần tiếp tục triền khai làm rô trong phạm vi và nội dung nghiên cứu: chi rõ co’ sở lý thuyết nghiên cứu, các lý thuyết nghiên cún được áp dụng, đặt ra các câu hỏi n NCKH kỷ luật sa thải ghiên cún và già thuyết nghiên cún. làm rò hướng tiêp cận nghiên cún.Hai là, nghiên cứu làm sáng tỏ nhừng vân đê lý luận như: Khái niệm, đặc diêm củaNCKH kỷ luật sa thải
kỷ luật sa thải, ý nghía và hậu quà pháp lý của việc xứ lý kỷ luật sa thài đổi với các bên trong quan hệ lao động: sự cần thiết phài điều chinh bang pDANH MỤC TỪ VIẼT TẤTNLĐNgười lao độngNSDLĐNgười sử dụng lao độngBLLĐBộ luật Lao độngQLLĐQuán lý lao độngKLLĐKỷ luật lao động1M ục 1 ụcTÕNG QUAN NGHIÊN NCKH kỷ luật sa thải tích thực trạng pháp luật vẽ kỷ luật sa thải và thực tiền thi hành pháp luật ở Việt Nam hiện nay, chi ra nhừng điểm bãt cập cùng như các tôn tại, chưa hợp lý cùa các quy định hiện hành về xử lý kỷ luật sa thài cần hoàn thiện.Bôn là. đề xuất nhìmg phương hướng và các giài pháp nhầm hoàn thiện pháp lu NCKH kỷ luật sa thải ật cùng như nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về ký luật sa thải ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay, giai đoạn hội nhập quốc tê.4.Phương pháp nghiNCKH kỷ luật sa thải
ên cứuViệc nghiên cứu dựa trên các quan điẽm, đường lõi của Đảng, chính sách pháp luật cùa Nhà nước vê vấn đẽ kỷ luật lao động, hình thức xừ lý kỷ luậDANH MỤC TỪ VIẼT TẤTNLĐNgười lao độngNSDLĐNgười sử dụng lao độngBLLĐBộ luật Lao độngQLLĐQuán lý lao độngKLLĐKỷ luật lao động1M ục 1 ụcTÕNG QUAN NGHIÊN NCKH kỷ luật sa thải , thống kê, tông hợp, so sánh, kết hợp nghiên cứu lý luận với khảo sát thực tiền, trên cơ sở thu thập thông tin tù’ các nguồn như: Báo chí, internet, truyền hình... Qua đó, làm sáng tỏ nhừng vãn đê căn nghiên cứu trong đề tài.5.Phạm vi nghiên cứuDưới góc độ khoa học pháp lý. tập trung vào việc nghiê NCKH kỷ luật sa thải n cứu hệ thõng các quy định cúa pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về kỹ luật lao động và quy định về kỷ luật sa thải trong mõi quan hệ giừa ngườiNCKH kỷ luật sa thải
lao động và người sử dụng lao động, được thiết lập trên cơ sờ hợp đông lao động. Cụ thẽ, nghiên cứu các vãn đề liên quan trực tiếp tới hình thức kỷ luDANH MỤC TỪ VIẼT TẤTNLĐNgười lao độngNSDLĐNgười sử dụng lao độngBLLĐBộ luật Lao độngQLLĐQuán lý lao độngKLLĐKỷ luật lao động1M ục 1 ụcTÕNG QUAN NGHIÊN NCKH kỷ luật sa thải các quy định vê hình thức kỷ luật lao động đặc biệt là về kỳ luật sa thài ở Việt Nam.6.Kết cãu đề tàiNgoài phân tống quan nghiên cứu, kết luận, danh mục lài liệu tham khảo thì bài nghiên cứu được chia làm ba chương: NCKH kỷ luật sa thải DANH MỤC TỪ VIẼT TẤTNLĐNgười lao độngNSDLĐNgười sử dụng lao độngBLLĐBộ luật Lao độngQLLĐQuán lý lao độngKLLĐKỷ luật lao động1M ục 1 ụcTÕNG QUAN NGHIÊNGọi ngay
Chat zalo
Facebook