Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay
Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay
1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết cúa đê tàiTrong giai đoạn hiện nay, n ước xu thê hội nhập kinh tế quốc tế, nước ta đứng trước nhừng co* hội và thách thức, đê Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay nâm bât cơ hội, vượt qua thách thức, thực hiện mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội dân chủ, công bâng, văn minh thì điều quan trọng là phải thực hiện tốt vẫn đẽ dân tộc và đoàn kết dân tộc. Một trong những nội dung quan trọng đế giải quyết tốt vân đê dân tộc là phải phát huy nguồn lực cán bộ người Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay dân tộc thiếu số.Thực hiện đường lối đúng dân đó, những năm qua, Đàng la đà chăm lo xây dựng và đào tạo được đội ngũ cán bộ dân tộc thiếu sõ, là cầuPhát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay
nối giừa Đảng với nhân dân, là hạt nhân đoàn kết các dân lộc anh em, phái huy sức mạnh cùa cộng đông các dân tộc Việt Nam tạo thành sức mạnh tống hợp 1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết cúa đê tàiTrong giai đoạn hiện nay, n ước xu thê hội nhập kinh tế quốc tế, nước ta đứng trước nhừng co* hội và thách thức, đê Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay mới tù’ năm 1986 đến nay.Tuy nhiên, trên thực tê, chúng ta chưa khai thác được hết những tiềm năng, nguồn lực cùa cán bộ người dân tộc thiếu số đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đánh giá vê tình hình đội ngù cán bộ dân tộc thiếu số, Văn kiện hội nghị lân thứ* VII Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay , Ban Chấp hành Trung ương khóa XI đà chi rõ: “Nhìn chung, đội ngù cán bộ lành đạo và quản lý ở vùng dân tộc miên núi còn thiếu vê số lượng, yếu vê năPhát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay
ng lực tố chức, chi đạo thực hiện; công tác đào tạo, bôi dường cán bộ người dân tộc thiêu số chưa được quan tâm” [19, tr.34]. Đây cùng là thực trạng c1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết cúa đê tàiTrong giai đoạn hiện nay, n ước xu thê hội nhập kinh tế quốc tế, nước ta đứng trước nhừng co* hội và thách thức, đê Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay n địa bàn tình có 462dân tộc/54 dân tộc tại Việt Nam sinh sống, (trong đó có 8 dân tộc đông nhất bao gồm: Kinh, Tày, Nùng, Sán dìu, Sán chay, Dao, H’Mông, Hoa) cùng gắn bó, sinh sống từ lâu đời.Trong thời gian qua, nhận thức rõ vị trí, vai trò, tâm quan trọng cùa đội ngũ cán bộ lành đạo, quản lý ngư Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay ời dân tộc thiếu số trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của tinh nên các cấp ủy Đảng, chính quyên tinh Thái Nguyên đâ quan tâm xây dựng đội ngPhát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay
ủ này phát triển cẩ vê số lượng và chất lượng. Bên cạnh nhùìig thành tựu đạt được, cùng còn không ít những hạn chế, bất cập trong việc phát huy nguồn 1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết cúa đê tàiTrong giai đoạn hiện nay, n ước xu thê hội nhập kinh tế quốc tế, nước ta đứng trước nhừng co* hội và thách thức, đê Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay ao trình độ dân trí, giữ gìn và phát huy bẩn sác văn hóa, tăng cường khối đại đoàn kết loàn dân, kiện toàn hệ thông chính tộ, giảm nghèo nhanh và bên vừng, giảm dân khoảng cách vê kinh tế - xà hội giừa các vùng, miên, gi ừ vững quốc phòng, an ninh và trật tự an toàn xã hội thì điêu quan trọng cấp th Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay iết trước mât là phải phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quàn lý người dân tộc thiếu số cãp cơ sở của linh. Phát huy nguồn lực cán bộ này là vãn đê cPhát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay
ó ý nghĩa cả vê lý luận và thực tiền.Xuất phát tù’ lý do trên, tác già chọn đê tài 'Phái huy nguồn ỉực cán hộ lành đạo, quản lý người dân tộc thiêu sô1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết cúa đê tàiTrong giai đoạn hiện nay, n ước xu thê hội nhập kinh tế quốc tế, nước ta đứng trước nhừng co* hội và thách thức, đê Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay uan trọng cùa cán bộ dân tộc thiêu số đối với sự phát triển đất nước, nên trong thời gian qua, ở nước ta cũng đà có nhiều công trình nghiên cứu vê nguồn lực cán bộ dân tộc thiếu số ở những phương diện khác nhau. Trong đó, có nhiêu công trình liên quan đẽn đê tài cùa luận văn này. Ờ đây, tác già chì Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay nêu những công trình tiêu biếu có tính chất chuyên khảo như sau:3-GS.TS Phan Hữu Dật (chù biên): May ván đề ỉý luận và thực tiên cấp bách liên quan đêPhát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay
n mõi quan hệ dân tộc hiện nay, (Sách tham khảo). Nhà xuất bàn Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001.-Đê tài khoa học cấp Nhà nước KV.04-11 do cố GS.TS Bê 1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết cúa đê tàiTrong giai đoạn hiện nay, n ước xu thê hội nhập kinh tế quốc tế, nước ta đứng trước nhừng co* hội và thách thức, đê Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay iền núi”. (Trong đó có dành một chương nghiên cứu vê vấn đề phát triển đội ngũ cán bộ, trí thức các dân tộc thiếu sô gân với quá trình phát triền của cách mạng Việt Nam).-PGS.TS Nguyền Quốc Phẩm và GS.TS Trịnh Quốc Tuấn: ‘'Mây vân đẽ ỉý luận và thực tiền vẽ dân tộc và quan hệ dân tộc ở Việt Nam”, Nx Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay b Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1999.-TS Lô Quốc Toàn: “Phát triền nguồn cán bộ dân lộc thiêu sô ờ các linh Miên núi Phía Bắc nước ta hiện nay”, Nxb ChíPhát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay
nh trị quốc gia, Hà Nội, 2010.Một số luận văn, luận án cùng đê cập đến vân đê cán bộ dân tộc thiếu số nhu’:-Luận văn thạc sì: “Đối mới chính sách của 1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết cúa đê tàiTrong giai đoạn hiện nay, n ước xu thê hội nhập kinh tế quốc tế, nước ta đứng trước nhừng co* hội và thách thức, đê Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay viện Chính trị Quốc gia Hô Chí Minh.-Luận vãn thạc sỳ: “Vân dề phát huy nguôn nhân ỉực trẻ các dân tộc thiêu sô ở (inh Tuyên Quang hiện nay” cùa tác giả Trương Thị Thu Hà (2012), Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hỏ Chí Minh.-Luận án tiến sỳ: “Trí thức người dân tộc thiêu sô ở Việt Nam trong Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay công cuộc dối mới” của tác giâ Trịnh Quang Cành (2002), Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh.Ngoài những công trình nghiên cứu nêu trên, còn có cácPhát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay
bài báo, bài viết khác vê đội ngũ cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ dân tộc thiêu số nói riêng. Tiêu biêu như:4-Tráng A Pao: Thực hiện chẽ độ cử (uy1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết cúa đê tàiTrong giai đoạn hiện nay, n ước xu thê hội nhập kinh tế quốc tế, nước ta đứng trước nhừng co* hội và thách thức, đê Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay bộ người dân (ộc (hiếu số hiện nay", Tạp chí Lịch sử Đàng, sỗ 7- 2004 , tr.25.-Tô Huy Rứa: Công tác đào tạo, bồi dường phục vụ công tác quy hoạch cán bộ, một sô vãn đê vẽ công tác quy hoạch cán bộ, Kỷ yếu Hội thảo khoa học cùa Chương trình xà hội cấp nhà nước: KHXH - 05. HN, 1998.-Lê Phương Thảo: "N Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay hững thành tựu và kình nghiệm xây dựng đội ngủ cán bộ ở nước ta trong thời kỳ đỗi mới”, Tạp chí Lịch sử Đàng, số ỉ, tr.38.Các công trình nghiên cứu, cPhát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay
ác luận văn, luận án và các bài báo, tạp chí trên đây đà đê cập đến một số vãn đê như tạo nguồn cán bộ người dân tộc thiêu sõ; đi sâu phân tích thực t1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết cúa đê tàiTrong giai đoạn hiện nay, n ước xu thê hội nhập kinh tế quốc tế, nước ta đứng trước nhừng co* hội và thách thức, đê Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay rị và các vùng dân tộc thiếu sô ờ nước ta hiện nay; đê xuất những giải pháp đẽ phát triển nguồn cán bộ người dân tộc thiếu số và phát huy vai trò trí thức người dân tộc thiếu số.Tuy nhiên, cho tới nay vần chưa có một công trình nào nghiên cứu vẽ phát huy nguồn lực cán bộ lành đạo, quản lý người dân Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay tộc thiếu SO cap co’ sở tỉnh Thái Nguyên. Việc đánh giá đúng thực trạng nguôn lực cán bộ này ở tinh Thái Nguyên sè là cơ sở đề xuất các giải pháp phátPhát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay
huy nguồn lực cán bộ lành đạo, quân lý người dân tộc thiếu số cùa tỉnh. Đây vân là một vấn đê hết sức quan trọng cân phải tiếp tục được nghiên cứu, l1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết cúa đê tàiTrong giai đoạn hiện nay, n ước xu thê hội nhập kinh tế quốc tế, nước ta đứng trước nhừng co* hội và thách thức, đê Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiêu sô cãp cơ sờ tinh Thái Nguyên, từ đó tác giả đề xuất một sổ giải pháp chủ yếu đê phát huy nguồn lực cán bộ này ữong giai đoạn hiện nay. Phát huy nguồn lực cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số cấp cơ sở tỉnh thái nguyên hiện nay 1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết cúa đê tàiTrong giai đoạn hiện nay, n ước xu thê hội nhập kinh tế quốc tế, nước ta đứng trước nhừng co* hội và thách thức, đêGọi ngay
Chat zalo
Facebook