Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á
Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á
https://khothuvien.cori!LỜI MỞ ĐÀUSự thành công cùa một doanh nghiệp được tạo nên bời nhiều yếu lố như lài chính, cơ sở vật chát, tài sản vô hình, côn Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á ng nghệ, nguồn nhân lực... trong đó nguồn nhân lực sè quản lý. sứ dụng và khai thác các yêu tõ còn lại. Chính vì vậy yếu tố nguồn nhân lực là điều kiện vô cùng quan trọng quyết định việc tôn tại và phát triẽn cùa mói doanh nghiệp.Việt Nam đâ gia nhập WTO mang lại nhiều cơ hội mới và những thách thức Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á khó khăn, đặc biệt là sự tăng lốc cạnh tranh về mọi nguồn lực trong đó có nguồn nhân lực giữa cách doanh nghiệp Việt Nam với các doanh nghiệp nước ngThực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á
oài. Chính đội ngũ lao động chãt lượng cao sè góp phần gia tăng lợi nhuận nhiều lân cho doanh nghiệp. Chạy đua với nước ngoài nhiều doanh nghiệp Việt https://khothuvien.cori!LỜI MỞ ĐÀUSự thành công cùa một doanh nghiệp được tạo nên bời nhiều yếu lố như lài chính, cơ sở vật chát, tài sản vô hình, côn Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á á, hiện đại hoá đãt nước. Cùng với các ngành nghê kinh tế khác, ngành kinh doanh công nghệ thông tin đã góp phần tạo nên hình ãnh cùa một thành phõ phát triển năng động. Công ty trách nhiệm hữu hạn Đôi Diện Châu Á là một công ty hoạt động chuyên nghiệp trẽn lĩnh vực thiết kế Website. Với hy vọng sẽ Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á góp phần vào sự phát triển cùa công ty thông qua yếu tõ con người và được sự đồng ý cùa ban lãnh đạo công ty tôi chọn đẽ tài “Giải pháp phát triẽn nguThực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á
ồn nhân lực của công ty TNHH Đôi Diện Châu Á tại thành phố Hô Chí Minh” cho Báo cáo tốt nghiệp của mình.Nhu câu nhân lực cần thiẽt tại công ty là thu https://khothuvien.cori!LỜI MỞ ĐÀUSự thành công cùa một doanh nghiệp được tạo nên bời nhiều yếu lố như lài chính, cơ sở vật chát, tài sản vô hình, côn Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á i công ty đẽ gia tăng năng lực cạnh tranh và mờ rộng quy mô công ty. Vì thê mục tiêu của đê tài là nghiên cứu và đê xuất giải pháp nhâm phát triến nguồn nhân lực đê đáp ứng nhu câu công ty. các giãi pháp đào tạo và thu hút nguồn nhân lực.Dõi tượng nghiên cứu là ngành thiẽt kê Website. Phạm vi nghiên Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á cứu cùa đê tài là phân tích và đánh giá về nguồn nhân lực hiện tại của công ty TNHH Dõi Diện Châu Á. Đê tài sẽ giới hạn ở các vãn đề mang tính lý luậThực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á
n và đề ra các giãi pháp vê2phát triên nguôn nhân lực có thê thực hiện dược tại công ty TNI ill Đôi Diện châu Á.Dê tài dược thực hiện bâng các phương https://khothuvien.cori!LỜI MỞ ĐÀUSự thành công cùa một doanh nghiệp được tạo nên bời nhiều yếu lố như lài chính, cơ sở vật chát, tài sản vô hình, côn Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á guồn như: điều Ird Lrực liếp, Ihdm kháo ý kiến các chuyên gia và người có kinh nghiệm.Vê bố c ục, (lê tài gồm ba chương chính như Sdu:Chương 1: Cơ sở lý luận VC phát triền nguồn nhân lựcNội (lung cúd chương này sè irình bày (ãc khái niệm về nguồn nhân lựí, vai trò và ý nghĩa (úa nguồn nhân lực, các Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á nhân tố ánh hường (lẽn phát triển nguồn nhân lực, các khái niệm có liên quan khác, cơ sớ phát triển nguồn nhân lực cho (loanh nghiệp, (lồng thời vận (Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á
lụng ma trận SWOT trong phát triển nguồn nhân lực.Chương 2: Thực trạng về hoạt động phát triẽn Iiguõn nhân lực tại cóng ty TNHH Đõi Diện Châu Á trong https://khothuvien.cori!LỜI MỞ ĐÀUSự thành công cùa một doanh nghiệp được tạo nên bời nhiều yếu lố như lài chính, cơ sở vật chát, tài sản vô hình, côn Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á hoạt dộng phát triên nguồn nhân lực tại công ty.Chương 3: Giãi pháp phát trlẽn nguôn nhân lực cúa công ty TNHH Đối Diện Châu A tại TPHCMVận dụng các lý thuyết đã trình bày ờ chương ỉ và nhũng vân dê tôn tại cùa công ty TIN 1111 Dôi Diện châu Á dã dược xác dinh ở chương 2. Báo cáo này sẽ dê xuãt giải Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á pháp cụ the nhâm phát triền nguồn nhân life de thực hiện các chiên lược của công ty.CHƯƠNG 1:cơ SỜ LÝ LUẬN VÈ PHÁTTRIẼN NGUỒN NHÂN Lực1.1.Các khái niThực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á
ệm cơ bân1.1.1.Khái niệm vẽ nguồn nhân lựcTuỳ theo cách hiếu và cách tiếp cận khác nhau mà có các nhìn nhận khác nhau vẽ nguồn nhân lực. Theo giác độ https://khothuvien.cori!LỜI MỞ ĐÀUSự thành công cùa một doanh nghiệp được tạo nên bời nhiều yếu lố như lài chính, cơ sở vật chát, tài sản vô hình, côn Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á hững người ngoài độ tuổi lao động đang làm việc trong các ngành kinh tẽ quốc dân. ớ giác dộ vi mô trong doanh nghiệp thì nguồn nhân lực là lực lượng lao động cùa từng doanh nghiệp là số người có trong danh sách cùa doanh nghiệp do doanh nghiệp trà lương. “Nguồn nhân lực cùa doanh nghiệp được hình th Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á ành trẽn cơ sở cùa các cá nhân có vai trò khác nhau và được liên kẽt với nhau theo các mục tiêu nhát định. Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khácThực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á
của doanh nghiệp do chính bãn chãt cúa con người. Nhân viên có các năng lực, đặc diêm cá nhân khác nhau, có tiêm năng phát triẽn, có khả năng hình thàhttps://khothuvien.cori!LỜI MỞ ĐÀUSự thành công cùa một doanh nghiệp được tạo nên bời nhiều yếu lố như lài chính, cơ sở vật chát, tài sản vô hình, côn Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á hẽ thay dõi phụ thuộc vào chính bàn thân họ hoặc sự tác động cùa môi trường xung quanh”. (Trân Kim Dung, Quân trị nguôn nhân lực (NXB Thõng kê. 2006). trang l).Từ hai giác độ vĩ mô và vi mô cho thây nguồn nhân lực là tãt cả các tiêm năng của con người trong tổ chức hay xã hội (kê cá những thành viên Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á trong ban lãnh đạo doanh nghiệp). Tãt cà các thành viên trong doanh nghiệp sừ dụng kiến thức, khá năng, hành vi ímg xử và giá trị đạo đức đẽ thành lậThực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á
p. duy trì và phát triẽn doanh nghiệp. Nguồn nhân lực bao gôm kinh nghiệm, kỳ năng, trình độ đào tạo và sự lận lâm, nò lực hay bãt cứ đặc điẽrn nào khhttps://khothuvien.cori!LỜI MỞ ĐÀUSự thành công cùa một doanh nghiệp được tạo nên bời nhiều yếu lố như lài chính, cơ sở vật chát, tài sản vô hình, côn Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á anh nghiệp. Do vậy khi nói đến nguồn nhân lire trong Báo cáo thì đó là nguồn nhân lực doanh nghiệp.1.1.1.1.Phân loạiNgoài một sõ cách phân loại nguồn nhân lực thường dùng như phân loại theo quy mô, cơ cẩu và chãt lượng. Khi chuyên sang nên kinh tê tri thức lực lượng lao động được phân loại theo hướn Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á g tiẽp cận công việc nghề nghiệp cùa người lao động.Theo đó lực lượng lao động được chia thành lao động thông tin và lao động phi thông tin. Lao độngThực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á
thông tin chia ra làm hai loại: lao động tri thức và lao động dừ liệu. Lao động dù’ liệu (thư ký, kỹ thuật viên...) làm việc chủ yếu với thông tin đã https://khothuvien.cori!LỜI MỞ ĐÀUSự thành công cùa một doanh nghiệp được tạo nên bời nhiều yếu lố như lài chính, cơ sở vật chát, tài sản vô hình, côn Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á hai loại hình này. Lao động phi thông tin được chia ra lao động sản xuất hàng hoá và lao động cung cãp dịch vụ. Lao động phi thông tin dé dàng được mã hoá và thay thế bâng kỳ thuật, công nghệ. Như vậy có thế phân lực lượng lao động thành 5 loại: lao động tri thức lao động quản lý, lao động dừ liệu, Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á lao động cung cãp dịch vụ và lao động sân xuất hàng hoá. Mồi loại lao động này đóng góp khác nhau vào việc tạo ra sản phãm. Nông độ tri thức, trí tuệThực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á
cao hay thãp trong sản phãm lao động phụ thuộc chú yếu vào đóng góp cùa lực lượng lao động tri thức, quân lý và phần nào cùa lao động dữ liệu.1.1.1.2https://khothuvien.cori!LỜI MỞ ĐÀUSự thành công cùa một doanh nghiệp được tạo nên bời nhiều yếu lố như lài chính, cơ sở vật chát, tài sản vô hình, côn Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á i trò cùa con người. Vai trò cùa con người thẽ hiện ở hai mật:-Thứ nhãt con người với tư cách là người tiêu dùng sản phãm, dịch vụ. Đê không ngừng thoả mân những nhu cãu vật chất, tinh thăn ngày càng được nâng cao vè sõ lượng và chất lượng trong điêu kiện các nguỏn lực đêu có hạn. con người ngày càn Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á g phải phát huy đây đù hơn khả năng về thẽ lực và tri lực cho việc tạo ra kho tàng vật chât và tinh thần đó. Vì vậy, sự tiêu dùng cùa con người, sự đáThực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á
p ímg ngày càng tõt hơn những nhu cầu của con người là động lực phát triển. Phát triền kinh tẽ là nhâm mục tiêu phục vụ con người, làm cho cuộc sông chttps://khothuvien.cori!LỜI MỞ ĐÀUSự thành công cùa một doanh nghiệp được tạo nên bời nhiều yếu lố như lài chính, cơ sở vật chát, tài sản vô hình, côn Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á ét nhất mõi quan hệ giữa sàn xuất và tiêu dùng. Mặc dù mức độ phát triẽn cùa sản xuất quyết định mức độ tiêu dùng, song nhu cầu tiêu dùng của con người lại tác động mạnh mẽ tới sãn xuãt, định hướng phát triên sân xuất thông qua quan hệ cung cầu hàng hoá trên thị trường. Trên thị trường nhu cău tiêu Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á dùng cùa một loịa hàng hoá naò đó tăng lẽn. lập tức thu hút lao động cân thiết đẽ sàn xuất ra hàng hoá đó và ngược lại. Sụ tiêu dùng cùa con người khôThực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á
ngchi là sự tiêu hao kho tàng vật chất và văn hoá do con người tạo ra mà chính là nguồn gõc của động lực sự phát triẽn.- Thứ hai vơi tư cách là người https://khothuvien.cori!LỜI MỞ ĐÀUSự thành công cùa một doanh nghiệp được tạo nên bời nhiều yếu lố như lài chính, cơ sở vật chát, tài sản vô hình, côn Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á người mới tạo động lực cho sự phát triển, những nguồn lực khác muôn phát huy tác dụng chi có thế thông qua nguồn lực con người. Ngay cả trong điêu kiện đạt được tiên bộ khoa học kỹ thuật hiện đại như hiện nay thì không thẽ tách rời nguồn lực con người bời lè:+ Chính con người tạo ra những máy móc, t Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á hiết bị hiện đại đỏ. Điều đó thế hiện mức độ hiểu biẽt và chẽ ngự tự nhiên của con ngiíời.+ Ngay cà đối với máy móc thiết bị hiện đại, nếu thiếu sự điThực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đối diện châu á
èu khiên, kiếm tra của con ngưừi thì chúng chì là vật chất, chì có tác động của con người mới phát động chúng, đưa chúng vào hoạt động.*** Nguồn nhânGọi ngay
Chat zalo
Facebook