(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở trường cao đẳng nghề lạng sơn

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 107 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở trường cao đẳng nghề lạng sơn

(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở trường cao đẳng nghề lạng sơn

LỜI CAM ĐOANEm cam đoan đây là công trinh nghiên cứu khoa học độc lập của em. Các số liệu, kết qua nêu trong luận vãn Lá trung thục vã có nguồn gốc rò

(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở trường cao đẳng nghề lạng sơn ò ràngTác giáVi Hoài NamLỜI CẤM ƠNTnrớc tiên, em xin gừi lời cam ơn đến Ban Giám hiệu và các thầy cô giáo Trường Đại học Thủy lợi, nhừng người đà tận

tình truyền đạt kiến thức và tạo điều kiện đề em học tập và hoàn thành tốt khóa học.Em xin chân thành cám cm đen Ban lành đạo và các anh, chị đông ngh (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở trường cao đẳng nghề lạng sơn

iệp tại Trường Cao dằng Nghề Lạng Sơn dà nhiệt tình giúp dờ em trong quá trinh thu thập thòng tin cùng như các số liệu có hên quan đèn đê lài nghiên c

(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở trường cao đẳng nghề lạng sơn

ứu, tạo điêu kiện lòl nhài đề lôi hoàn thành dược luận vãn tốt nghiệp này.Mặc dù dã hết sức cố gang, nhưng do hạn chế về thời gian vã kinh nghiệm, nhừ

LỜI CAM ĐOANEm cam đoan đây là công trinh nghiên cứu khoa học độc lập của em. Các số liệu, kết qua nêu trong luận vãn Lá trung thục vã có nguồn gốc rò

(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở trường cao đẳng nghề lạng sơn ng nghiệp dè vắn dề nghiên cứu được hoàn thiện htm.Ilà Nội, ngày 24 tháng 11 nãm 2017Tác giáVi Hoài NamMỤC LỤCĐANH MỤC HÌNH VẼ........................

.....................................VDANH MỤC BANG BIẺƯ...........................................................viDANH MỤC CÁC VIÉT TÁT VÀ GIAI THÍ (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở trường cao đẳng nghề lạng sơn

CH THUẬT NGỪ....................................viiiPHÂN MÔ ĐÁU..................................................................1CHƯƠNG 1: Cơ SỠ LÝ L

(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở trường cao đẳng nghề lạng sơn

UẬN VÀ THỰC TIẾN VÊ ('ÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGƯÕN NHÀN Lực......................................................................41.1.Cơ sờ lý luận về quân

LỜI CAM ĐOANEm cam đoan đây là công trinh nghiên cứu khoa học độc lập của em. Các số liệu, kết qua nêu trong luận vãn Lá trung thục vã có nguồn gốc rò

(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở trường cao đẳng nghề lạng sơn ị nguôn nhàn lực của lô chức...................51.2.Dặc điêm nguồn nhân lực cùa các trường cao đãng nghe........................71.2.1.Đặc diêm các tr

ường cao dăng dào tạo nghề..............................71.2.2.Dặc điềm nguồn nhân lực cũa các trường cao đang nghề...................81.3.Các nội dun (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở trường cao đẳng nghề lạng sơn

g chu yếu cua quân trị nguồn nhàn lục cùa tốchức.101.3.1.I .ập kê hoạch nguôn nhân lực.........................................101.3.2.Thu hút vã sử d

(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở trường cao đẳng nghề lạng sơn

ụng nguồn nhàn lực.....................................111.3.3.Bố trí. sư dụng và quán lý nguồn nhân lực.............................111.3.4.Dão tạo v

LỜI CAM ĐOANEm cam đoan đây là công trinh nghiên cứu khoa học độc lập của em. Các số liệu, kết qua nêu trong luận vãn Lá trung thục vã có nguồn gốc rò

(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở trường cao đẳng nghề lạng sơn guồn nhân lực.......................................................131.4.(’hi tiêu đánh giá châl lượng quân trị nguồn nhân lực................151.4.1

.Chi tiêu định tinh và định lượng................................151.4.2.('hi lieu đánh giá mức độ chuyên nghiệp trong hoại động quân Irị nguồnnhân lự (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở trường cao đẳng nghề lạng sơn

c.....................................................................161.5.Nhân tố ảnh hường đen quán Irị nguồn nhân lực........................171.5

(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở trường cao đẳng nghề lạng sơn

.1.Các yếu tố chủ quan...................................................17

LỜI CAM ĐOANEm cam đoan đây là công trinh nghiên cứu khoa học độc lập của em. Các số liệu, kết qua nêu trong luận vãn Lá trung thục vã có nguồn gốc rò